华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A. 完成劳动任务
B. 接受职业技能培训
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守职业道德
满分：2 分
2. 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
满分：2 分
3. 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A. 连带赔偿责任
B. 行政责任
C. 说服王某回丙公司工作的责任
D. 解除与王某签订的合同
满分：2 分
4. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（ ）的标准执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
满分：2 分
5. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
6. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
满分：2 分
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：2 分
8. 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。
A. 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B. 不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C. 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D. 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
此题选: D 满分：2 分
9. 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A. 少于
B. 一个
C. 多于
D. 几个
E. 少于
F. 数个
G. 多于
H. 多个
满分：2 分
10. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：2 分
11. 下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A. 未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C. 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D. 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
满分：2 分
12. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
13. 我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
满分：2 分
14. 在劳务派遣的程序方面，须遵循（ ）严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议
B. 劳动合同
C. 当事人约定
D. 严格的法定程序
此题选: D 满分：2 分
15. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：2 分
16. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
满分：2 分
17. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
满分：2 分
18. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。
A. 全体
B. 四分之三以上
C. 三分之二以上
D. 二分之一以上
满分：2 分
19. 北洋政府于1923年公布了（）
A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》
满分：2 分
20. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
满分：2 分
21. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：2 分
22. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
此题选: D 满分：2 分
23. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
满分：2 分
24. 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（ ）
A. 有权及时进行处理
B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D. 无权进行处理
满分：2 分
25. 劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A. 劳动合同订立后
B. 劳动合同订立后终止前
C. 劳动合同终止前
D. 劳动合同实施时
满分：2 分
26. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
满分：2 分
27. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（ ）。
A. 刑事处罚
B. 民事处罚
C. 行政处罚
D. 经济处罚
满分：2 分
28. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
满分：2 分
29. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）
A. 《暂行工厂规则》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《劳资关系法》
D. 《劳工仲裁条例》
满分：2 分
30. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
满分：2 分
2. 职工代表大会的职权主要包括()
A. 审议权
B. 同意或否决权
C. 审议监督权
D. 罢免权
满分：2 分
3. 关于集体合同签订的内容包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 保险福利
D. 劳动安全卫生
满分：2 分
4. 以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
满分：2 分
5. 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
满分：2 分
6. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 周工资制
D. 日工资制
E. 小时工资制
满分：2 分
7. 集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（ ）等方面的规则。
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
满分：2 分
8. 关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A. 单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C. 单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D. 单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
满分：2 分
9. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
满分：2 分
10. 集体合同的订立主体包括（ ）。
A. 工会
B. 劳动者一方的签约主体
C. 用工单位
D. 用人单位一方的签约主体
满分：2 分
11. 以下对医疗期的表述错误的有（ ）。
A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
满分：2 分
12. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
满分：2 分
13. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ( )。
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D. 告知劳动者职业危害
满分：2 分
14. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
满分：2 分
15. 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A. 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
满分：2 分
16. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
17. 用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
满分：2 分
18. 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）
A. 前者在效力层次上比后者高
B. 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C. 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D. 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E. 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
满分：2 分
19. 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
满分：2 分
20. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是
A. 完成劳动任务
B. 接受职业技能培训
C. 执行劳动安全卫生规程
D. 遵守职业道德
满分：2 分
2. 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A. 用人单位
B. 工会
C. 协商代表
D. 工会主席
满分：2 分
3. 甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A. 连带赔偿责任
B. 行政责任
C. 说服王某回丙公司工作的责任
D. 解除与王某签订的合同
满分：2 分
4. 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（ ）的标准执行。
A. 劳动合同履行地
B. 用人单位所在地
C. 劳动者户籍所在地
D. 工资发放地
满分：2 分
5. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
6. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
满分：2 分
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
满分：2 分
8. 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（ ）。
A. 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁
B. 不能解除合同，因为王某正处于试用期中
C. 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金
D. 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金
此题选: D 满分：2 分
9. 非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A. 少于
B. 一个
C. 多于
D. 几个
E. 少于
F. 数个
G. 多于
H. 多个
满分：2 分
10. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（ ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（ ）得到法律的支持。
A. 不得 不应当
B. 不得 应当
C. 可以 不应当
D. 可以 应当
满分：2 分
11. 下列人员，哪些不适用劳动合同法（ ）。
A. 未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B. 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C. 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D. 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
满分：2 分
12. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
13. 我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过（）
A. 1小时
B. 2小时
C. 3小时
D. 4小时
满分：2 分
14. 在劳务派遣的程序方面，须遵循（ ）严格的法定程序。
A. 劳务派遣协议
B. 劳动合同
C. 当事人约定
D. 严格的法定程序
此题选: D 满分：2 分
15. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（ ）。
A. 工会主席
B. 个别劳动者
C. 工会或依法选举产生的职工代表
D. 全体职工
满分：2 分
16. 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）
A. 德国
B. 比利时
C. 波兰
D. 法国
满分：2 分
17. 在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（ ）。
A. 劳动者仍需向用人单位支付违约金
B. 用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C. 劳动者无需向用人单位支付违约金
D. 以上选项只有B正确
满分：2 分
18. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ ）职工代表或者职工出席。
A. 全体
B. 四分之三以上
C. 三分之二以上
D. 二分之一以上
满分：2 分
19. 北洋政府于1923年公布了（）
A. 《劳动立法原则》
B. 《暂行工厂规则》
C. 《劳动法案大纲》
D. 《劳动立法大纲》
满分：2 分
20. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）。
A. 半小时
B. 一小时
C. 一个半小时
D. 两小时
满分：2 分
21. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）
A. 按份赔偿责任
B. 连带赔偿责任
C. 全部赔偿责任
D. 独立赔偿责任
满分：2 分
22. 政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（ ）
A. 由劳动法律法规规定的
B. 仅有劳动合同法规定的
C. 有劳动法和行政法规定的
D. 由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
此题选: D 满分：2 分
23. 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A. 行政责任
B. 不承担责任
C. 赔偿责任
D. 刑事责任
满分：2 分
24. 相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（ ）
A. 有权及时进行处理
B. 无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C. 有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D. 无权进行处理
满分：2 分
25. 劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。
A. 劳动合同订立后
B. 劳动合同订立后终止前
C. 劳动合同终止前
D. 劳动合同实施时
满分：2 分
26. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项（ ）。
A. 试用期
B. 培训
C. 劳动合同终止的法定情形以外的条件
D. 福利待遇
满分：2 分
27. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（ ）。
A. 刑事处罚
B. 民事处罚
C. 行政处罚
D. 经济处罚
满分：2 分
28. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。
A. 用人单位增加劳动强度变相加班的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
满分：2 分
29. 历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）
A. 《暂行工厂规则》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《劳资关系法》
D. 《劳工仲裁条例》
满分：2 分
30. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（ ）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正并给予警告
B. 责令改正
C. 责令改正，情节严重的给予警告
D. 给予警告
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
满分：2 分
2. 职工代表大会的职权主要包括()
A. 审议权
B. 同意或否决权
C. 审议监督权
D. 罢免权
满分：2 分
3. 关于集体合同签订的内容包括（ ）。
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 保险福利
D. 劳动安全卫生
满分：2 分
4. 以下哪些属于订立劳动合同的原则( )。
A. 合法
B. 公正
C. 诚实信用
D. 平等自愿
满分：2 分
5. 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括
A. 保护劳动者身体健康和休息权
B. 提高企业生产效率，促进经济发展
C. 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率
D. 与经济发展和人民生活水平相适应
满分：2 分
6. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）
A. 年工资制
B. 月工资制
C. 周工资制
D. 日工资制
E. 小时工资制
满分：2 分
7. 集体合同劳动关系运行规则条款中集体合同运行规则是指集体合同的期限以及集体合同的（ ）等方面的规则。
A. 订立
B. 履行
C. 变更
D. 解除
满分：2 分
8. 关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A. 单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B. 单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C. 单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效
D. 单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
满分：2 分
9. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括
A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者
B. 从事夜班工作的劳动者
C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者
D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者
满分：2 分
10. 集体合同的订立主体包括（ ）。
A. 工会
B. 劳动者一方的签约主体
C. 用工单位
D. 用人单位一方的签约主体
满分：2 分
11. 以下对医疗期的表述错误的有（ ）。
A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
满分：2 分
12. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A. 劳动者的劳动报酬
B. 经济补偿
C. 赔偿金
D. 滞纳金
满分：2 分
13. 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为 ( )。
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D. 告知劳动者职业危害
满分：2 分
14. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为，根据调查检查的结果，作出以下处理（ ）
A. 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定
B. 对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定
C. 对情节轻微且已改正的，撤销立案
D. 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理,涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关
满分：2 分
15. 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A. 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
满分：2 分
16. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
17. 用人单位享有的法定解除权，在《劳动法》中规定的情形包括（ ）。
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
满分：2 分
18. 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）
A. 前者在效力层次上比后者高
B. 劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则
C. 劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面
D. 劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面
E. 劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
满分：2 分
19. 用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明（ ）。
A. 劳动合同期限
B. 解除或者终止劳动合同的日期
C. 工作岗位
D. 在本单位的工作年限
满分：2 分
20. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
满分：2 分
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