华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：2 分
2. 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
A. 通知
B. 通告
C. 告知
D. 告诉
满分：2 分
3. 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
此题选: D 满分：2 分
4. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
满分：2 分
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
此题选: D 满分：2 分
6. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（ ）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B. 培训期间的差旅费
C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
此题选: D 满分：2 分
7. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
满分：2 分
8. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
9. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
10. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
满分：2 分
11. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
12. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
满分：2 分
13. 地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：2 分
14. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
此题选: D 满分：2 分
15. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
满分：2 分
16. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
此题选: D 满分：2 分
17. 非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
满分：2 分
18. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B. 在试用期间被证明不符合录用条件
C. 严重违反用人单位的规章制度
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系
此题选: D 满分：2 分
19. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
此题选: D 满分：2 分
20. （ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
满分：2 分
21. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
满分：2 分
22. （ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
此题选: D 满分：2 分
23. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：2 分
24. 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
满分：2 分
25. 下列说法错误的是（ ）。
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
满分：2 分
26. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
满分：2 分
27. 在订立集体合同中，集体协商时，工会主席空缺的，首席代表由（ ）担任。
A. 职工代表
B. 工会主要负责人
C. 工会
D. 职工代表
满分：2 分
28. 劳动法律关系产生的基础是（）
A. 劳动法律规范
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的社会关系
D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
满分：2 分
29. 下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
此题选: D 满分：2 分
30. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳务派遣的种类有（ ）。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
2. 以下属于工资范畴的有（ ）。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：2 分
3. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )
A. 法定解除
B. 约定解除
C. 单方解除
D. 双方解除
满分：2 分
4. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
5. 全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。
A. 固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以一定时间为期限的劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：2 分
6. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
7. 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：2 分
8. 《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
满分：2 分
9. 集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（ ）。
A. 提出集体协商要求和确定集体协商代表
B. 集体协商前的准备和召开集体协商会议
C. 提交职工代表大会或全体职工审议通过
D. 集体合同的报送审查与公布
满分：2 分
10. 下列哪些行为是违法的（ ）
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
满分：2 分
11. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（ ）。
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动行政监察部门
C. 人民法院
D. 人民调解委员会
满分：2 分
12. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
满分：2 分
13. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )
A. 即时通知解除
B. 预告通知解除
C. 协商解除
D. 经济性裁员
满分：2 分
14. 劳动法律责任形式主要有()
A. 行政责任
B. 经济责任
C. 刑事责任
D. 劳动责任
满分：2 分
15. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
满分：2 分
16. 如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（ ）。
A. 成立
B. 效力待定
C. 不成立
D. 视为劳动合同期限
满分：2 分
17. 劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
A. 进入用人单位的劳动场所进行检查
B. 就调查检查事项询问有关人员
C. 要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D. 法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
满分：2 分
18. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A. 欺诈胁迫行为
B. 将己方的意志强加于对方的行为
C. 违反法律行政法规的强制性规定
D. 损害他人的合法利益
满分：2 分
19. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：2 分
20. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 一般性集体合同
B. 专项集体合同
C. 行业性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：2 分
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督
A. 违约金
B. 赔偿金
C. 劳动报酬
D. 培训费
满分：2 分
2. 《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（ ）被派遣劳动者。”
A. 通知
B. 通告
C. 告知
D. 告诉
满分：2 分
3. 关于劳动关系主体，以下说法不正确的是
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系发生在直接的劳动过程中
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
此题选: D 满分：2 分
4. 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A. 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C. 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D. 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效，且双方签订固定期限劳动合同的次数也不重新计算
满分：2 分
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
此题选: D 满分：2 分
6. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”，下列不属于这里的“培训费用”的是（ ）。
A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用
B. 培训期间的差旅费
C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用
D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用
此题选: D 满分：2 分
7. 与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（ ）主体。
A. 一对一
B. 一对二
C. 三方
D. 一对多
满分：2 分
8. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A. 政府综合部门代表
B. 工会代表
C. 企业代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
9. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ ）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
10. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。
A. 劳动法
B. 合同法
C. 民法
D. 行政法
满分：2 分
11. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工
此题选: D 满分：2 分
12. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 用人单位与劳动者共同
D. 人民法院
满分：2 分
13. 地方集体合同在（ ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：2 分
14. 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（ ）执行。
A. 协议
B. 政府相关规定
C. 劳动合同法
D. 国家劳动争议处理规定
此题选: D 满分：2 分
15. 根据《最低工资规定》，最低工资标准每（ ）至少调整一次。
A. 半年
B. 一年
C. 两年
D. 三年
满分：2 分
16. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（ ）
A. 只能是行政复议
B. 行政复议或人民法院强制执行
C. 只能是行政诉讼
D. 行政复议或行政诉讼
此题选: D 满分：2 分
17. 非全日制用工合同双方当事人（ ）订立书面合同。
A. 可以
B. 允许
C. 应当
D. 必须
满分：2 分
18. 用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（ ）。
A. 以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B. 在试用期间被证明不符合录用条件
C. 严重违反用人单位的规章制度
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系
此题选: D 满分：2 分
19. 关于劳动合同法律责任主体，下列说法不正确的是（）
A. 用人单位未履行劳动合同中所约定的义务而应担承担的不利的法律后果
B. 劳动行政部门未履行其职责应当承担的不利的法律后果
C. 劳动行政部门履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
D. 用人单位未履行其职责或履行职责不适当而应当承担的不利的法律后果
此题选: D 满分：2 分
20. （ ）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位
B. 用工单位
C. 要派单位
D. 中介
满分：2 分
21. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是
A. 通报批评
B. 责令改正
C. 罚款
D. 警告
满分：2 分
22. （ ）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 《民法》
B. 《合同法》
C. 《劳动合同法》
D. 《劳动合同法实施条例》
此题选: D 满分：2 分
23. 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
A. 遵守法律法规规章及国家有关规定
B. 不得采取过激行为
C. 诚实守信，公平合作
D. 兼顾双方合法权益
满分：2 分
24. 《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”对此理解正确的是（ ）。
A. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金
B. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金
C. 用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金
D. 如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿
满分：2 分
25. 下列说法错误的是（ ）。
A. 经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B. 在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C. 违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D. 违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
满分：2 分
26. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费
A. 基本养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
满分：2 分
27. 在订立集体合同中，集体协商时，工会主席空缺的，首席代表由（ ）担任。
A. 职工代表
B. 工会主要负责人
C. 工会
D. 职工代表
满分：2 分
28. 劳动法律关系产生的基础是（）
A. 劳动法律规范
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的社会关系
D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
满分：2 分
29. 下列选项中对支付令阐述错误的是（ ）
A. 支付令是以劳动者的请求为基础不经询问用人单位而直接由人民法院发出的
B. 如果用人单位对支付令有异议的，可以书面提出异议
C. 劳动者应当向用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院申请支付令
D. 如果用人单位对支付令有异议的，可以口头提出异议
此题选: D 满分：2 分
30. 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
满分：2 分
华师《劳动法学》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳务派遣的种类有（ ）。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：2 分
2. 以下属于工资范畴的有（ ）。
A. 计时工资
B. 奖金
C. 津贴和补贴
D. 延长工作时间的工资报酬
满分：2 分
3. 根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为( )
A. 法定解除
B. 约定解除
C. 单方解除
D. 双方解除
满分：2 分
4. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
满分：2 分
5. 全日制用工形式用人单位与劳动者之间的劳动合同有（ ）形式。
A. 固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以一定时间为期限的劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
满分：2 分
6. 在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（ ）。
A. 需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B. 在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C. 调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D. 劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
满分：2 分
7. 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（ ）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：2 分
8. 《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
满分：2 分
9. 集体合同的订立程序一般包括下述几个阶段（ ）。
A. 提出集体协商要求和确定集体协商代表
B. 集体协商前的准备和召开集体协商会议
C. 提交职工代表大会或全体职工审议通过
D. 集体合同的报送审查与公布
满分：2 分
10. 下列哪些行为是违法的（ ）
A. 用人单位规定规定7个月的试用期
B. 用人单位为劳动者保存居民身份证
C. 用人单位要求劳动者交付500元的保证金
D. 用人单位提前缩短试用期
满分：2 分
11. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（ ）。
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动行政监察部门
C. 人民法院
D. 人民调解委员会
满分：2 分
12. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
满分：2 分
13. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )
A. 即时通知解除
B. 预告通知解除
C. 协商解除
D. 经济性裁员
满分：2 分
14. 劳动法律责任形式主要有()
A. 行政责任
B. 经济责任
C. 刑事责任
D. 劳动责任
满分：2 分
15. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有
A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任
C. 职工丙怀孕
D. 职工丁被派往境外逾期未归
满分：2 分
16. 如果劳动合同仅约定试用期的，那么该试用期（ ）。
A. 成立
B. 效力待定
C. 不成立
D. 视为劳动合同期限
满分：2 分
17. 劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
A. 进入用人单位的劳动场所进行检查
B. 就调查检查事项询问有关人员
C. 要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D. 法律法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查检查措施
满分：2 分
18. 双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方( )，那么对解除劳动合同而达成协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。
A. 欺诈胁迫行为
B. 将己方的意志强加于对方的行为
C. 违反法律行政法规的强制性规定
D. 损害他人的合法利益
满分：2 分
19. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：2 分
20. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
A. 一般性集体合同
B. 专项集体合同
C. 行业性集体合同
D. 职业性集体合同
满分：2 分
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