13春华中师范大学《员工招聘》在线作业(随机)第1份

华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 一般来说，招聘10名初级机械操作工的最好方法为____。
A. 利用网络招聘
B. 猎头公司
C. 职业学校
D. 发布广告
满分：2 分
2. 通过计算____可以分析录用人员的质量情况。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
此题选: D 满分：2 分
3. 招聘洽谈会适合用于招聘____。
A. 高级人才
B. 热门人才
C. 特殊人才
D. 中下级人员
此题选: D 满分：2 分
4. 适合于普通职员的招聘方法是____。
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 发布广告
满分：2 分
5. 将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为____。
A. 弹性工作制
B. 多班制
C. 分职制
D. 非全时工制
满分：2 分
6. 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用____。
A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心理测试
满分：2 分
7. 劳动分工的三层次是____。
A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械
满分：2 分
8. 产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是____。
A. 历史原因
B. 心理原因
C. 社会原因
D. 经济利益原因
此题选: D 满分：2 分
9. 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据____。
A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
满分：2 分
10. 以下关于PAQ法的阐述，不正确的是____。
A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. PAQ法需要的时间成本很高，非常烦琐
满分：2 分
11. 求职简历中的工作经历包括____。
A. 工作单位、起止时间、工作内容、参与项目等内容
B. 工作单位、工作地点、工作内容、参与项目等内容
C. 工作单位、工作地点、工作规则、参与项目等内容
D. 工作单位、起止时间、工作规则、参与项目等内容
满分：2 分
12. “5S”活动的第一步是____。
A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养
满分：2 分
13. 以下不属于考官面试目标的是____。
A. 创造一个融洽的会谈气氛
B. 展现自己的专业知识和工作风帆
C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D. 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
满分：2 分
14. 内部招聘具有____缺点。
A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢
满分：2 分
15. 企业内部招募的主要方法不包括____。
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
满分：2 分
16. 人员招聘的直接目标是为了____。
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
满分：2 分
17. ____是已被多年实践充实完善并被证明是很有效的管理干部测试方法。
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论
C. 即席发言
D. 角色扮演
满分：2 分
18. 下面关于工作分析不正确的是____。
A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷法仅适用于脑力劳动者、知识工作者等管理技术岗位
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位
满分：2 分
19. 作业组的的规模一般为____人。
A. 10～20
B. 10～15
C. 3～5
D. 20人以上
满分：2 分
20. 将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为____。
A. 工作连贯法
B. 轮换工作法
C. 充实业务法
D. 扩大业务法
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 人员招聘在实际工作中必须遵循下列原则____。
A. 效率优先原则
B. 确保质量原则
C. 公平公正原则
D. 双向选择原则
E. 德才兼备原则
满分：2 分
2. 心理测试包括____类型。
A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试
满分：2 分
3. 面试基本问题的来源，主要是____。
A. 工作说明书
B. 简历
C. 申请表
D. 体检表
E. 个人档案
满分：2 分
4. 人员录用的主要策略有____。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用
满分：2 分
5. 简历的客观内容包括____。
A. 个人信息
B. 受教育经历
C. 对本人描述
D. 个人成绩
满分：2 分
6. PAQ的问卷包括____等内容。
A. 信息输入
B. 脑力操作
C. 工作产出
D. 人际关系
E. 工作环境及其他特征
满分：2 分
7. 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。
A. 员工的积极性不高
B. 容易早员工的同质化
C. 容易在单位内形成小团体
D. 引进大量不合格人员
E. 招聘成功的概率较小
满分：2 分
8. 通过发布广告招聘人员的优势有____。
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果
满分：2 分
9. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是____。
A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 不同单位设计招聘申请表的项目应该相同
满分：2 分
10. 人力资源配置的主要原理有____。
A. 互补增值原理
B. 弹性冗余原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 要素有用原理
满分：2 分
华师《员工招聘》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 职位空缺的填补，首选内部招募，然后再考虑外部招募。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 没有相关政策限制，职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率，造成企业内部人员不必要的不稳定。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 信度和效度是我们判断一个心理测验工具好坏的重要技术指标。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. GATB最早是由日本就业服务中心编制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 投射测验中，受测者总是倾向于按照社会普遍接受的价值观来回答问题，并掩饰自己的真实想法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 西门子“高校联络办公室“从某种意义上来说也是一种招募方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 评价中心是一个地方。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 工作样本测验既适用于选择熟练的技术员工，又适用于选择有培训潜力者。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 在面试中，非言语沟通渠道提供的信息更加真实、可信。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分