西安电子科技大学《人员评测理论与方法》13春在线作业

西电《人员评测理论与方法》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 结构效度，也称()，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。
A. 构造效度
B. 构想效度
C. 内容效度
D. 一般效度
满分：4 分
2. 通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）
A. 行为型
B. 情景型
C. 背景型
D. 智能型
满分：4 分
3. 下面哪一个是投射测验法的特征（）
A. 测量工具一般为调查表
B. 测验目的多是伪装的
C. 通常采用纸笔形式
D. 题目的数量较多
满分：4 分
4. 在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。
A. 你大学毕业后的第一个职业是什么？
B. 你大学学的是什么专业
C. 请谈谈你现在的工作情况
D. 你喜欢什么运动
满分：4 分
5. 明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力。
A. 文书倾向
B. 运动技能倾向
C. 机械倾向
D. 技能技巧
满分：4 分
6. 人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。
A. 选拔性
B. 诊断性
C. 配置性
D. 开发性
满分：4 分
7. ()误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A. 类己效应
B. 对比效应
C. 趋中心理效应
D. 逻辑效应
此题选: D 满分：4 分
8. 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。
A. 积
B. 差
C. 和
D. 比重值
此题选: D 满分：4 分
9. 评价中心是通过多种情境模拟测评形式观察被试者特定（）的方法。
A. 信念
B. 意识
C. 思想
D. 行为
此题选: D 满分：4 分
10. 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的( )程度。
A. 吻合
B. 变异
C. 准确
D. 满意
满分：4 分
11. 面试中，所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A. 客观性
B. 目的性
C. 全面性
D. 标准性
满分：4 分
12. 1890 年，美国个性心理学家高尔顿发表了（）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
A. 《心理测验》
B. 《心理测量》
C. 《心理测验与测量》
D. 《心理与实验测量》
满分：4 分
13. ()一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
A. 动作
B. 行为
C. 体态语
D. 情感
满分：4 分
14. 综合多种已知信息，并指导出一种结论的思维过程是（）
A. 发散思维
B. 直觉思维
C. 创造思维
D. 收敛思维
此题选: D 满分：4 分
15. 以下哪种提问只须试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）
A. 收口式提问
B. 引导性提问
C. 假设性提问
D. 压迫式提问
满分：4 分
西电《人员评测理论与方法》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（ ）基本方式。
A. 理解
B. 记忆
C. 回忆法
D. 识记
E. 复现法
满分：4 分
2. 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即()投射。
A. 语言
B. 体态
C. 图形
D. 动作
E. 实物
满分：4 分
3. 关于分项报告，下列说法正确的是（ ）。
A. 按主要测评指标逐项测评并直接报告
B. 有“削峰填谷”之嫌
C. 不作进一步的综合
D. 其优点是全面详细
E. 缺乏总体可比性
满分：4 分
4. 差异情况分析包括()差异分析。
A. 理论
B. 实际
C. 整体
D. 个体
E. 水平
满分：4 分
5. 关于选拔性测评，下列说法正确的是（ ）。
A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评
D. 特别强调测评的区分功能
E. 标准的刚性很强
满分：4 分
6. 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式：()法。
A. 理解
B. 综合
C. 回忆
D. 再认
E. 思维
满分：4 分
7. 工作分析结果是（ ）。
A. 职位说明书
B. 职位工作规范
C. 职位工作责任书
D. 职位工作计划书
E. 职位晋升图
满分：4 分
8. 考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其____________，二是从效标相关性方面分析其____________，三是从实证方面分析其____________。()
A. 内容效度
B. 复本效度
C. 关联效度
D. 结构效度
E. 项目效度
满分：4 分
9. 下面哪些是考核性测评的原则()。
A. 全面性
B. 可信性
C. 配合性
D. 促进性
E. 勘探性
满分：4 分
10. 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的()特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。
A. 数量
B. 质量
C. 心理
D. 个性
E. 多维
满分：4 分