西安电子科技大学《人力资源管理》13春在线作业

西电《人力资源管理》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
A. 真实工作预览
B. 正式的上岗培训
C. 工作抽样
D. 笔试
满分：4 分
2. 在人力资源管理问题中，工作和生活的平衡考虑包括（）。
A. 多人比较
B. 关键事件
C. 益于家庭的福利
D. 性骚扰
满分：4 分
3. 将未来的货币折算为现在为价值的过程是（）的过程，这种方法可以用于人力资源投资收益的计算中。
A. 货币贬值
B. 投资回报计算
C. 利息生成
D. 贴现
此题选: D 满分：4 分
4. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
A. 亨利・甘特
B. 麦格雷戈
C. 弗雷德里克・泰勒
D. 亨利・法约尔
满分：4 分
5. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。
A. 反优先雇佣行动计划
B. 工会
C. 人力资源管理
D. 就业代理人
满分：4 分
6. 人力资源管理的基本任务是（）。
A. 确保各种人事政策和制度与组织绩效的密切联系，维护人事政策和制度的适当性和连续性
B. 创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作创新和全面质量管理的完善提供支持
C. 吸引保留激励与开发组织所需的人力资源，促成组织目标的实现，从而使组织在市场竞争中得以生存和发展
D. 确保提高组织结构工作分工的合理性和灵活性
满分：4 分
7. 如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
A. 招聘
B. 解聘
C. 职务分析
D. 领导能力
满分：4 分
8. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
9. 安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
A. 解聘
B. 上岗培训
C. 招聘
D. 甄选
满分：4 分
10. 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
此题选: D 满分：4 分
西电《人力资源管理》13春在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 人力资源投资的意义与作用包括（）
A. 人力资源的开发利用离不开投资
B. 人力资源投资可直接提高生产力
C. 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度；
D. 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益；
满分：4 分
2. 组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
A. 会出现某些人力资源管理职能方面的分工
B. 人力资源部门经理显得十分重要
C. 一般拥有人力资源管理的正式专家
D. 人力资源管理的重心是全方位的
满分：4 分
3. 关于猎头公司，以下表述正确的是（）__
A. 它是一个劳动力市场的中介组织
B. 组织主要是利用猎头公司招聘中等技术人才
C. 猎头公司的特色是它的专业性
D. 猎头服务总是很昂贵的
满分：4 分
4. 关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。
A. 它是绩效评估的一种方法
B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息
C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策
D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处
满分：4 分
5. 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
满分：4 分
6. 岗位评价的方法有（）。
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
满分：4 分
7. 关于人口的说法正确的是（）。
A. 一个国家地区的全部自然人
B. 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念
C. 人口就是人力
D. 人口主要体现为质量概念
满分：4 分
8. “人力资源的体力智力创造力有最佳阶段”反映了人力资源的哪些特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
满分：4 分
9. 人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质智力水平和（）。
A. 非智力水平
B. 心理素质
C. 觉悟情操
D. 劳动积极性
满分：4 分
10. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源的可塑性
D. 人力资源功能的共用性
满分：4 分
11. 以下哪些属于人力资源的特征？（）
A. 人力资源生成过程的时代性
B. 人力资源使用过程的时效性
C. 人力资源开发过程的持续性
D. 人力资源闲置过程的消耗性
满分：4 分
12. 关于人力资源的学校开发正确的是（）。
A. 系统性差
B. 组织性强
C. 计划性强
D. 可控性差
满分：4 分
13. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用
B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容
D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容
满分：4 分
14. 关于人力资源需求规划人力资源供给规划 人力资源配置规划 人力资源晋升规划 人力资源培训规划 人力资源成本规划 人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
A. 人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B. 它们都是人力资源管理中的重要规划
C. 只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D. 人力资源培训规划是业务规划
满分：4 分
15. 按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
A. 小张，14岁，还在学校读书
B. 小王，16岁，已经是一家酒店的服务员了
C. 老周，61岁，某名牌大学的教授，是一家学校的返聘教师
D. 李某，35岁，大学毕业，身体健康，最近下岗在家
满分：4 分