14秋华中师范大学《人力资源管理A》在线作业

华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。
A. 团队
B. 物质或精神
C. 安全感
D. 晋升
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2. 以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）
A. 群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
B. 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
C. 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的
D. 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
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3. ()是企业招募初级岗位的重要来源。
A. 学校
B. 竞争对手
C. 失业人员
D. 自由职业者
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4. 鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A. 素质
B. 标准
C. 胜任
D. 优异
此题选: D 满分：2 分
5. 以下选项中不属于内容型激励理论的是（）
A. 目标设置理论
B. 权力、情谊、成就理论
C. 激励―保健双因素理论
D. 需要层次理论
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6. 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）
A. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者
B. 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者
C. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
D. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
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7. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
此题选: D 满分：2 分
8. 以下哪项属于非人力资源管理部门的分工职责内容()。
A. 组织考核实施
B. 审核奖惩建议
C. 提出培训需求
D. 办理各种保险
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9. 关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A. 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B. 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人
C. 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补
D. 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的
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10. 德尔菲法的专家人数()。
A. 不少于30人
B. 15人以下
C. 15-20人
D. 35人以上
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11. 人力资本的构成不包括（ ）
A. 知识
B. 技能
C. 体力
D. 金钱
此题选: D 满分：2 分
12. 员工招聘是()时最常采用的策略。
A. 供给小于需求
B. 供给等于需求
C. 供给大于需求
D. 供给与需求不一致
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13. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ）
A. 指导定向职务分析法
B. 管理职位描述问卷
C. 任务清单法
D. 功能性工作分析
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14. 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）
A. 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B. 福利自选体系有多种具体的运作方式
C. 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理
D. 福利自选体系会导致管理成本的下降
此题选: D 满分：2 分
15. 人力资源开发的最高目标在于（）
A. 使人的潜能凸现并得到有效运用
B. 促进人的发展
C. 人人都能找到满意的工作
D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质
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16. 当工作调动发生不止一次时，就形成()。
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 工作调动
D. 工作培养
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17. 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A. 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B. 职位越高，报酬越多
C. 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D. 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
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18. 我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）
A. 有利于减少国有企业资金负担
B. 可能会造成一部分国有资产流失
C. 有利于遏制国有企业中人才流失现象
D. 国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟
此题选: D 满分：2 分
19. ()是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。
A. 广告招募
B. 外出招募
C. 推荐招募
D. 中介机构招募
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20. 在企业内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。
A. 工作晋升
B. 工作轮换
C. 内部通告
D. 工作培养
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华师《人力资源管理A》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 劳动安全与健康的管理制度包括（ ）
A. 安全生产责任制
B. 安全生产教育制度
C. 编制劳动安全与健康措施计划制度
D. 伤亡事故报告制度
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2. 处于职业生涯中期的阶段常常出现以下哪些问题（）
A. 开始寻找新的生活目标
B. 对自己的职业目标有清楚的认识
C. 工作关系发生变化
D. 工作流动性下降，对工作安全的关注增长
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3. 解决劳动争议的途径包括____。
A. 通过劳动争议调解委员会进行调解
B. 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
C. 通过法院处理劳动争议
D. 由用人单位解决
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4. 关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括____。
A. 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺
B. 应当以业绩目标决定员工福利水平
C. 可以采用与经理激励项目同样的奖励标准
D. 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力
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5. 与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）
A. 经济环境因素
B. 科学技术环境因素
C. 政治法律环境因素
D. 人口环境因素
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6. 薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
A. 确定付酬原则与策略
B. 开展职务评价
C. 确定薪酬标准
D. 建立薪酬结构
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7. 工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（）
A. 提高了人力资源管理者的认识层次
B. 拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
C. 促进了民主思想在工作领域的深入
D. 提供了企业人力资源管理的新视角
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8. 职位分析的原则包括()。
A. 系统分析原则
B. 因人设岗原则
C. 关注职位原则
D. 以当前工作为依据原则
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9. 人力资源管理的目标包括（）
A. 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B. 为价值创造营建良好的人力资源环境
C. 保证员工价值评价的准确有效
D. 实现员工价值分配的公平合理
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10. 惩罚能够()，不能()。
A. 强化行为的效果
B. 阻止某一行为的发生
C. 鼓励任何一种合乎要求行为的出现
D. 降低行为重复发生的频率
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11. 职业生涯对企业的意义包括()。
A. 稳定队伍
B. 提高企业绩效
C. 有助于企业文化建设推进
D. 更好的控制职业生活
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12. ERG理论包括()三个方面的内容。
A. 生存需求
B. 关系需求
C. 开发需求
D. 成长需求
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13. 下列属于人力资源开发目标的是（）
A. 提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业技术人才
B. 培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程
C. 陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设
D. 实现人的自由全面发展
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14. 人力资源与人力资本的区别表现为（）
A. 两者说明问题的角度有区别
B. 两者分析问题的内容有所区别
C. 人力资源的内容更为丰富一些
D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
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15. 以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
A. 企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
B. 人力资源战略为企业战略的制定提供信息
C. 人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障
D. 人力资源战略与企业战略相互配合
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16. 政府影响人力资本投资规模和效率的工具包括（）
A. 供给与需求的变化
B. 财政政策
C. 货币政策
D. 税收政策
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17. 关于绩效的含义理解正确的包括____。
A. 绩效是基于工作而产生的
B. 绩效要与组织的目标有关
C. 绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效包括所有的工作行为和工作结果
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18. 薪酬管理的内容包括（ ）
A. 薪酬水平及其调整
B. 薪酬制度的设计
C. 薪酬形式的采用
D. 薪酬成本的控制
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19. 关于组织文化的说法正确的包括（）
A. 价值为本的管理是文化管理的至高境界
B. 组织文化建设就是公司的“形象设计”
C. 变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务
D. 组织文化建设是组织生存与发展的“地基”
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20. 以下选项中关于员工培训的说法正确的包括____。
A. 员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高
B. 员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为
C. 员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要
D. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
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21. 根据平衡计分卡理论，财务目标可以分为哪些主题()。
A. 收入增长
B. 生产率提高
C. 成本下降
D. 资产利用
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22. 产生绩效考评误差的原因包括（）
A. 绩效考评标准不明
B. 晕轮效应
C. 考评者的偏见
D. 对照效应
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23. 内部招募的具体措施包括()。
A. 内部公开招募
B. 临时人员转正
C. 岗位轮换
D. 内部晋升
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24. 工作说明书的内容包括（）
A. 工作的目标任务
B. 工作的流程与规范
C. 工作的标准与要求
D. 工作的责任与权力
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25. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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26. 我国劳动关系的整合包括的任务包括（）
A. 整合所有者与经营者之间的关系
B. 整合经营者与职工之间的关系
C. 整合职工与职工之间的关系
D. 整合企业与职工之间的关系
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27. 企业内部人力资源供给预测的方法包括（ ）
A. 趋势预测法
B. 回归分析法
C. 员工替换法
D. 技能清单法
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28. 人员素质测评的特点包括（）
A. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
B. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
C. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
D. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
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29. 外部招募的来源包括()。
A. 学校
B. 竞争者和其他公司
C. 失业者
D. 老年群体
E. 退伍军人和自由雇佣者
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30. 最优的人力投资结构包括____。
A. 合理分担投资的成本
B. 维持均衡收益
C. 尽可能地投资
D. 替代与互补均衡
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