东财《人员招聘与选拔》单元作业三
1.[单选题] 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
奥鹏
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答:——B——
2.[单选题] 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
答:——A——
3.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答:——B——
4.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
答:———— q（-七-六129六021）
5.[单选题] 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
答:————
6.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答:————
7.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
答:————
8.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答:————
9.[单选题] 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
答:————
10.[单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答:————
11.[多选题] 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
答:————
12.[多选题] 人员选择常用的方法有（ ）。
A.心理测试
B.综合测试
C.笔试
D.面试
答:————
13.[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
答:————
14.[多选题] 面试需要遵守的法则有（ ）。
A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
答:————
15.[多选题] 人力资源供给的预测方法有（ ）。
A.核算法
B.技能清单法
C.人员置换图解法
D.随机网络模拟法
答:————
16.[多选题] 行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
答:————
17.[多选题] 关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
答:————
18.[多选题] 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
答:————
19.[多选题] 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
答:————
20.[多选题] 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
答:————
21.[判断题] 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
答:————
无 忧 答 案网 ，
1.[单选题] 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
奥鹏
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
答:——B——
2.[单选题] 以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A.评价中心
B.自我评价
C.体能
D.面试
答:——A——
3.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
答:——B——
4.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
答:———— q（-七-六129六021）
5.[单选题] 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
A.招募选择方案
B.招聘备选方案
C.外部招聘方案
D.内部招聘方案
答:————
6.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
答:————
7.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
答:————
8.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答:————
9.[单选题] 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
答:————
10.[单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
答:————
11.[多选题] 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
答:————
12.[多选题] 人员选择常用的方法有（ ）。
A.心理测试
B.综合测试
C.笔试
D.面试
答:————
13.[多选题] 无领导小组讨论的优点包括（ ）。
A.讨论过程真实.易于评价
B.被评价者难以掩饰自己特点
C.题目的质量影响测评的质量
D.具有生动的人际互动效应
答:————
14.[多选题] 面试需要遵守的法则有（ ）。
A.利用正规的工作分析决定工作的要求
B.利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题
C.根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效
D.注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性
答:————
15.[多选题] 人力资源供给的预测方法有（ ）。
A.核算法
B.技能清单法
C.人员置换图解法
D.随机网络模拟法
答:————
16.[多选题] 行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
答:————
17.[多选题] 关于入职培训,表述正确的有（ ）。
A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
答:————
18.[多选题] 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
答:————
19.[多选题] 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
答:————
20.[多选题] 无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A.发言形式
B.发言情态
C.发言影响
D.发言内容
答:————
21.[判断题] 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
22.[判断题] 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
23.[判断题] 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
24.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
25.[判断题] 人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。
A.错误
B.正确
答:————
26.[判断题] 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
27.[判断题] 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
28.[判断题] 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
答:————
29.[判断题] 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
30.[判断题] 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
31.[判断题] 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
32.[判断题] 评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有效的控制，这点反映了评价中心的公平性。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
33.[判断题] 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
34.[判断题] 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
答:————
35.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
答:————
无 忧 答 案网 ，
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 20春东财《人员招聘与选拔》单元作业二满分
下一篇 :20春东财《人员招聘与选拔》单元作业一