-[东北财经大学]东财《组织学习与知识管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,专业技术类职位大致划分不包括（）。
A、需要某一特定技术的职位
B、需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C、需要有创新精神和创造力的职位
D、需要具备经营知识和市场洞察力的职位
正确答案:
第2题,绩效考评方法不包括（）。
A、主观考评方法
B、观察型客观考评方法
C、指标型客观考评方法
D、指标型主管考评方法
正确答案:
第3题,影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A、员工参与
B、成本资源充足
C、时间安排
D、管理者的参与
正确答案:
第4题,纯佣金制在（）的企业比较常见。
A、产品标准化程度比较低
B、推销的难度小
C、购买者分散
D、容易界定销售范围
正确答案:
弹性福利计划不包含（）。
A、附加福利计划
B、动态福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利项目计划
正确答案:
第6题,企业高层管理人员的基本激励是由（）决定的。
A、董事会
B、总裁
C、负责薪酬的总经理
D、以董事会主席为首的激励委员会
正确答案:
第7题,国际管理咨询公司共同点不包括（）。
A、信息来源渠道广
B、百年历史
C、先进经验
D、一流人才
正确答案:
第8题,关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。
A、先入型政策
B、市场追随政策
C、激励领袖政策
D、滞后政策
正确答案:
第9题,利润分享计划的支付方式不包括（）。
A、现金、年终奖
B、月薪
C、股票
D、延期支付
正确答案:
绩效加薪的特征说法正确是（）。
A、事后性
B、预见性
C、一次性
D、可检验性
正确答案:
第11题,长期绩效激励计划包含（）。
A、现股计划
B、期股计划
C、期权计划
D、影子股票计划
E、股权计划
正确答案:
360°考核的执行者包括（）。
A、直接上级
B、平级同事
C、客户
D、外界专家
E、本人
正确答案:
第13题,绩效考评的作用包括（）。
A、内部沟通
B、薪酬确定
C、员工激励
D、职业计划
E、人员培训
正确答案:
第14题,影响销售业绩的外在因素包括（）。
A、产品销售的季节性
B、产品销售的时间紧迫性
C、宏观经济波动的影响
D、产品本身的性能和质量
E、竞争对手的替代产品的出现
正确答案:
激励调查的目的包含（）。
A、调整激励水平
B、加强绩效刺激
C、调整激励结构
D、估计竞争对手的劳动力成本
E、了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势
正确答案:
第16题,与个体绩效挂钩的激励形式包括（）。
A、计件工资
B、提成工资/佣金
C、基本工资
D、成就工资
E、特殊绩效奖励
正确答案:
第17题,咨询失败的一般原因包括（）。
A、不能深入理解中国企业文化特征
B、不能深入理解企业自身情况
C、不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望
D、不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望
E、不能有效根据市场状况进行咨询内容调整
正确答案:
第18题,平衡计分卡从（）方面测评企业业绩。
A、从财务角度，怎样满足股东
B、从顾客角度，顾客如何看待企业
C、从内部过程角度，企业必须擅长什么
D、从内部过程角度，企业必须反省自身问题
E、从学习和成长角度，企业能否持续创造价值
正确答案:
第19题,销售人员工作包括（）重要特征。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督
B、工作压力大，时间难以调节
C、销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量
D、销售人员工作业绩的风险性
E、销售人员工作业绩的及时性
正确答案:
高层管理人员福利包括（）。
A、享受额外的人寿保险
B、医疗健康费用不用自己出钱
C、补充养老保险
D、子女教育费用
E、与企业事先签署雇佣协议
正确答案:
试卷总分:100 得分:100
第1题,专业技术类职位大致划分不包括（）。
A、需要某一特定技术的职位
B、需要在特定领域具有一定造诣的工作职位
C、需要有创新精神和创造力的职位
D、需要具备经营知识和市场洞察力的职位
正确答案:
第2题,绩效考评方法不包括（）。
A、主观考评方法
B、观察型客观考评方法
C、指标型客观考评方法
D、指标型主管考评方法
正确答案:
第3题,影响知识开发计划制定的因素不包括（）。
A、员工参与
B、成本资源充足
C、时间安排
D、管理者的参与
正确答案:
第4题,纯佣金制在（）的企业比较常见。
A、产品标准化程度比较低
B、推销的难度小
C、购买者分散
D、容易界定销售范围
正确答案:
弹性福利计划不包含（）。
A、附加福利计划
B、动态福利计划
C、混合匹配福利计划
D、核心福利项目计划
正确答案:
第6题,企业高层管理人员的基本激励是由（）决定的。
A、董事会
B、总裁
C、负责薪酬的总经理
D、以董事会主席为首的激励委员会
正确答案:
第7题,国际管理咨询公司共同点不包括（）。
A、信息来源渠道广
B、百年历史
C、先进经验
D、一流人才
正确答案:
第8题,关于知识型员工激励水平定位说法错误的是（）。
A、先入型政策
B、市场追随政策
C、激励领袖政策
D、滞后政策
正确答案:
第9题,利润分享计划的支付方式不包括（）。
A、现金、年终奖
B、月薪
C、股票
D、延期支付
正确答案:
绩效加薪的特征说法正确是（）。
A、事后性
B、预见性
C、一次性
D、可检验性
正确答案:
第11题,长期绩效激励计划包含（）。
A、现股计划
B、期股计划
C、期权计划
D、影子股票计划
E、股权计划
正确答案:
360°考核的执行者包括（）。
A、直接上级
B、平级同事
C、客户
D、外界专家
E、本人
正确答案:
第13题,绩效考评的作用包括（）。
A、内部沟通
B、薪酬确定
C、员工激励
D、职业计划
E、人员培训
正确答案:
第14题,影响销售业绩的外在因素包括（）。
A、产品销售的季节性
B、产品销售的时间紧迫性
C、宏观经济波动的影响
D、产品本身的性能和质量
E、竞争对手的替代产品的出现
正确答案:
激励调查的目的包含（）。
A、调整激励水平
B、加强绩效刺激
C、调整激励结构
D、估计竞争对手的劳动力成本
E、了解其他企业激励管理实践的最新发展和变化趋势
正确答案:
第16题,与个体绩效挂钩的激励形式包括（）。
A、计件工资
B、提成工资/佣金
C、基本工资
D、成就工资
E、特殊绩效奖励
正确答案:
第17题,咨询失败的一般原因包括（）。
A、不能深入理解中国企业文化特征
B、不能深入理解企业自身情况
C、不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望
D、不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望
E、不能有效根据市场状况进行咨询内容调整
正确答案:
第18题,平衡计分卡从（）方面测评企业业绩。
A、从财务角度，怎样满足股东
B、从顾客角度，顾客如何看待企业
C、从内部过程角度，企业必须擅长什么
D、从内部过程角度，企业必须反省自身问题
E、从学习和成长角度，企业能否持续创造价值
正确答案:
第19题,销售人员工作包括（）重要特征。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督
B、工作压力大，时间难以调节
C、销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量
D、销售人员工作业绩的风险性
E、销售人员工作业绩的及时性
正确答案:
高层管理人员福利包括（）。
A、享受额外的人寿保险
B、医疗健康费用不用自己出钱
C、补充养老保险
D、子女教育费用
E、与企业事先签署雇佣协议
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