21春《人力资源统计学》作业_4
1.[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
答:——A——
2.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
答:——A——
3.[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
答:——A——
4.[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
答:————
5.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答:————
6.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
答:————
7.[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
答:————
8.[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
答:————
9.[单选题] 工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
答:————
10.[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
答:————
11.[多选题]根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.住房费
C.教育费
D.劳动保护费
答:————
12.[多选题]从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A.工作时间占用率
B.个人必需生活时间占用率
C.家务劳动时间占用率
D.闲暇时间占用率
答:————
13.[多选题]人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源劳动效益
C.人力成本
答:————
14.[多选题]衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
答:————
15.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
答:————
16.[判断题] 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 统一性是统计报表的基本特点。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。
A.对
B.错
答:————
1.[单选题] 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
答:——A——
2.[单选题] 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（ ）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
答:——A——
3.[单选题] 调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
答:——A——
4.[单选题] 确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
答:————
5.[单选题] 人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
答:————
6.[单选题] 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
答:————
7.[单选题] 人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
答:————
8.[单选题] 全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
答:————
9.[单选题] 工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
答:————
10.[单选题] 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
答:————
11.[多选题]根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业（或雇主）支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、（ ）和其他人工成本等七大项。
A.福利费
B.住房费
C.教育费
D.劳动保护费
答:————
12.[多选题]从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A.工作时间占用率
B.个人必需生活时间占用率
C.家务劳动时间占用率
D.闲暇时间占用率
答:————
13.[多选题]人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（ ）。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源劳动效益
C.人力成本
答:————
14.[多选题]衡量员工流动的统计指标主要有
A.员工流入率
B.员工流出率
C.员工人数
答:————
15.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
答:————
16.[判断题] 人力资源价值统计反映的是包括补偿价值（或交换价值）和剩余价值在内的人力资源的完全价值。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 统一性是统计报表的基本特点。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业（或雇主）在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 数量标志是反映事物量的特征的标志，是可以用数值表示的，如工人的工资额、商店销售某商品的数量、某工业企业职工人数等。
A.对
B.错
答:————
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