21春《人员培训与开发》作业_1
1.[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
A.工资经历
B.职业生涯
C.职业管理
D.职业规划
答:——B——
2.[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
答:——D——
3.[单选题] 培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施
答:——B——
4.[单选题] 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
答:————
5.[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A.职业生涯前期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
答:————
6.[单选题] 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
答:————
7.[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答:————
8.[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答:————
9.[单选题] 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答:————
10.[单选题] 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集到的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
答:————
11.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
答:————
12.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
答:————
13.[多选题]敏感性训练法适用于( )。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
答:————
14.[多选题]培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
A.如何进行中间效果的评估
B.如何考察在工作中的运用情况
C.如何考核培训的成败
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答:————
15.[多选题]职业生涯管理中的三方责任有()。
A.员工本身
B.管理人员
C.组织
D.企业
答:————
16.[判断题] 培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。
A.对
B.错
答:————
1.[单选题] 是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。
A.工资经历
B.职业生涯
C.职业管理
D.职业规划
答:——B——
2.[单选题] 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高
答:——D——
3.[单选题] 培训流程的第一步是()。
A.培训反馈
B.需求确认
C.培训计划
D.培训实施
答:——B——
4.[单选题] 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
答:————
5.[单选题] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是()。
A.职业生涯前期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
答:————
6.[单选题] 针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
答:————
7.[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。
A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答:————
8.[单选题] 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）
A.教师的教学经验
B.管理人员工积极性
C.教师的领导能力
D.管理人员的合作精神
答:————
9.[单选题] 对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。
A.行为分析法
B.层次分析法
C.任务分析法
D.绩效分析法
答:————
10.[单选题] 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。
A.根据工作要求规定培训类型
B.确定培训内容安排的前后顺序
C.翻译和提炼早期收集到的信息
D.发现工作任务适合的培训类型
答:————
11.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
答:————
12.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
答:————
13.[多选题]敏感性训练法适用于( )。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进人员的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
答:————
14.[多选题]培训评估手段的选择主要解决（ ）等问题。
A.如何进行中间效果的评估
B.如何考察在工作中的运用情况
C.如何考核培训的成败
D.如何评估培训结束时受训者的学习效果
答:————
15.[多选题]职业生涯管理中的三方责任有()。
A.员工本身
B.管理人员
C.组织
D.企业
答:————
16.[判断题] 培训的目标是要实现培训成果的转化，使员工实现个人价值的最大化。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机会，能够表现培训师最有能力的方面。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 头脑风暴法是就所要解决的几个问题把参加者组织在一起无拘无束地提出建议或方案，学员与学员间相互交流、启发和借鉴，及时反馈。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 管理开发的任务之一就是管理的开发，目的是要保证企业的健康、生存和成长。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 传统的讲座法是一种能够以最低成本、最少的时间耗费向大量的受训者提供某种专题信息的方法。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 企业最高领导层是决定企业命运的关键人物，对他们的培训应该从提高其决策能力和战略眼光入手。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 职业晚期的特征是对其早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构。
A.对
B.错
答:————
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