21春学期 四川《人力资源管理（1）1151》在线作业2

《人力资源管理（1）1151》在线作业2
试卷总分:100    得分:100
第1题,下列不属于内部招聘的优点是(      )。
A、保持企业内部的稳定性
B、员工能迅速熟悉和进入工作
C、提高员工积极性
D、人才获取成本高
正确答案:
第2题,划分岗类、岗群、岗系的依据是(    )
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
正确答案:
第3题,津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )
A、有效劳动时间的长短
B、劳动所处的环境和条件的优劣
C、劳动者的技术业务水平的高低
D、劳动者的劳动成果的大小
正确答案:
第4题,绩效的(     )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A、多因性
B、多果性
C、多维性
D、动态性
正确答案: （      ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。
A、配备规划
B、补充计划
C、员工生涯规划
D、培养开发计划
正确答案:
第6题,(       )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者岗位描述问卷法
D、观察法
正确答案:
第7题,（         ）是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。
A、职务
B、职位
C、任务
D、工作要素
正确答案:
第8题,下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是(       )。
A、科技条件
B、企业环境
C、企业规模
D、企业品牌
E、人员素质
正确答案:
第9题,（       ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。
A、分类管理
B、能级对应
C、竞争强化
D、互补增值
正确答案:
        )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A、德尔菲法
B、问卷法
C、访谈法
D、工作日志法
正确答案:
第11题,（       ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
A、顾客部门化
B、地理位置部门化
C、混和部门化
D、职能部门化
正确答案: 下列选项不属于设计组织结构时应主要考虑的内容的是（          ）。
A、部门化
B、工作专门化
C、工作个性化
D、管理层次
正确答案:
第13题,在（     ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正确答案:
第14题,组织与潜在员工接触的第一步是(      )。
A、招聘启事
B、招聘
C、新员工培训
D、员工生涯规划
正确答案:        )是按事物"两头小，中间大"的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、强制分布法
D、行为对照表法
正确答案:
第16题,下列选项中，不属于人力资源管理的主要内容的是（          ）。
A、员工培训
B、品牌文化推广
C、绩效考评
D、员工职业生涯规划
正确答案:
第17题,下面选项中，不属于人力资源特性的是(   )。
A、再生性
B、社会性
C、物质性
D、智力性
正确答案:
第18题,（         ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A、职务
B、职系
C、职级
D、职等
正确答案:
第19题,(      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A、首因效应误差
B、晕轮效应误差
C、近因效应误差
D、暗示误差
正确答案:
在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为(    ) 。
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
正确答案:
第21题,（   ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A、猎头公司
B、广告招聘
C、职业介绍中心
D、校园招聘
正确答案:
第22题,投射法进行的测试是（             ）。
A、能力测试
B、成就测试
C、个性与兴趣测试
D、运动和身体能力测试
正确答案:
第23题,通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    )
A、正激励
B、负激励
C、内激励
D、外激励
正确答案: