《人力资源管理5001》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:
第2题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A、准备
B、调查
C、分析
D、反馈
正确答案:
第3题,国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A、经济性福利
B、非经济性福利
C、社会福利
D、组织内部福利
正确答案:
第4题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
D、岗前教育与安置阶段
正确答案: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确答案:
第6题,组织制定人力资源规划的依据是：
A、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
正确答案:
第7题,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:
第8题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确答案:
第9题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
正确答案:
人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、加班工资
正确答案:
第11题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
正确答案:
力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
B、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
正确答案:
第13题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确答案:
第14题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
B、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案: 整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置
正确答案:
第16题,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模拟预测法
B、德尔菲预测法
C、分级预测法
D、趋势预测法
正确答案:
第17题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A、全部条件
B、最高条件
C、最低条件
D、选择性条件
正确答案:
第18题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案:
第19题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案: 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A、笔试
B、面试
C、情景模拟
D、心理测试
正确答案:
第21题,人力资源需求预测的方法包括：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
正确答案:
第22题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
正确答案:,C,D
第23题,社会保险的种类有：
A、养老保险
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险
D、失业保险
正确答案:
第24题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D
工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:,B
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
B、时代性
C、时效性
D、能动性
正确答案:
第2题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A、准备
B、调查
C、分析
D、反馈
正确答案:
第3题,国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：
A、经济性福利
B、非经济性福利
C、社会福利
D、组织内部福利
正确答案:
第4题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
C、考核与录用阶段
D、岗前教育与安置阶段
正确答案: 一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
C、青年人力资源
D、成年人力资源
正确答案:
第6题,组织制定人力资源规划的依据是：
A、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
正确答案:
第7题,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:
第8题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
A、案例法
B、课堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正确答案:
第9题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
正确答案:
人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、加班工资
正确答案:
第11题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
A、序列法
B、配对比较法
C、强迫分配法
D、交替排列法
正确答案:
力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
A、有形性与无形性并存
B、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
正确答案:
第13题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确答案:
第14题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A、Z理论
B、双因素理论
C、X理论和Y理论
D、超Y理论
正确答案: 整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置
正确答案:
第16题,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模拟预测法
B、德尔菲预测法
C、分级预测法
D、趋势预测法
正确答案:
第17题,朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：
A、全部条件
B、最高条件
C、最低条件
D、选择性条件
正确答案:
第18题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案:
第19题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案: 在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A、笔试
B、面试
C、情景模拟
D、心理测试
正确答案:
第21题,人力资源需求预测的方法包括：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
正确答案:
第22题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
正确答案:,C,D
第23题,社会保险的种类有：
A、养老保险
B、医疗保险和生育保险
C、工伤保险
D、失业保险
正确答案:
第24题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D
工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
D、工作内容
正确答案:,B
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