21年4月【西南】[0106]《人力资源开发与管理》作业（资料）

【西南大学】[0106]《人力资源开发与管理》
试卷总分:100    得分:100
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”;与领导关系不好， “说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（）。
A.科学的考评手段
B.科学的工作分析与评价
C.科学的培训
D.科学的薪酬制度
正确答案:
影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。
A.劳动力市场的结构
B.企业文化氛围的营造
C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
正确答案:
最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A.心理测试
B.行为模拟测试
C.面试
D.笔试
正确答案: 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是（）。
A.公共部门人力资源获取
B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用
D.公共部门人力资源规划
正确答案:
作为一种常规性工具，在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用的是（）。
A.人员招聘与录用
B.员工培训与开发
C.员工激励
D.工作分析
正确答案 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
正确答案:B 劳资关系的主体是（）。
A.雇主和工会双方
B.雇主和政府双方
C.雇主和雇员双方
D.雇主和政府双方
正确答案:
决定了人力资源流动的规模、质量和效益的是（）。
A.人力资源政策
B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度
D.人力资源市场
正确答案:
从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是（）。
A.记录考核法
B.360度绩效评估
C.行为观察量表法
D.评级量表法
正确答案: 招聘文员最适合采用哪种方式（）。
A.就业市场方式
B.社会选拔方式
C.招聘广告方式
D.猎头公司方式
正确答案: 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么（）。
A.人力资源战略
B.战略人力资源
C.组织战略
D.军事战略
正确答案: 编写工作说明书和工作规范的基础是（）。
A.工作要求
B.工作地点
C.工作技能
D.工作地点
正确答案: