地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）也叫“自我实现人”，认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜能要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
2. （）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
A. 积极
B. 惩罚
C. 消极
D. 衰减
满分：4 分
3. （）即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
4. 某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
5. （）是社会知觉中的一种主观倾向，指第一次交往过程中形成的印象对双方以后交往关系的影响。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
6. （）指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
7. （）也称社交人，这种假设认为：人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
8. 当个人行为不为社会所接受时，人们往往把行为转向其他对象，取而代之，这种现象叫（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
9. （）的心理特征是：活泼好多、外向、富有朝气，情绪发生快而多变、表情丰富、思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：4 分
10. （）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 从组织层次的观点，意见沟通可分为（）。
A. 个人与个人的沟通
B. 团体与个人的沟通
C. 团体与团体的沟通
D. 团体内部的沟通
满分：4 分
2. 能力的差异在心理学中有两层意义（）。
A. 个人之间的差异
B. 团体之间
C. 种族之间
D. 地域之间
满分：4 分
3. 员工心理紧张的内部原因（）。
A. 个人的认知方式
B. 经历与适应能力
C. 组织的作用
D. 个性心理
满分：4 分
4. 基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括（）。
A. 管理者应注意组织中存在的非正式组织。
B. 管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
C. 管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现，并时常控制与修正员工的行为，以符合组织之需要。
D. 管理者必须管制其下属，并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等方法。
满分：4 分
5. 影响人的动机模式的因素（）。
A. 兴趣与爱好
B. 价值观
C. 理想与信念
D. 抱负水准
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 管理心理学是应用心理学的一个分支，其首要目的是提高企业的劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. “经济人”假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。这是一种依赖性、被动性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 相同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用，有助于人际关系的协调。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 掌握生产计划进度的“甘特图”也属于科学管理方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）也叫“自我实现人”，认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜能要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
2. （）强化指直接批评而造成消极行为的改变。
A. 积极
B. 惩罚
C. 消极
D. 衰减
满分：4 分
3. （）即指最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
4. 某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
5. （）是社会知觉中的一种主观倾向，指第一次交往过程中形成的印象对双方以后交往关系的影响。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
6. （）指在人际知觉中形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
A. 首因效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 定势现象
满分：4 分
7. （）也称社交人，这种假设认为：人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要意义，人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
8. 当个人行为不为社会所接受时，人们往往把行为转向其他对象，取而代之，这种现象叫（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
9. （）的心理特征是：活泼好多、外向、富有朝气，情绪发生快而多变、表情丰富、思维及动作敏捷、乐观、直率、浮躁。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：4 分
10. （）也叫“唯利人”或“实利人。这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
满分：4 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 从组织层次的观点，意见沟通可分为（）。
A. 个人与个人的沟通
B. 团体与个人的沟通
C. 团体与团体的沟通
D. 团体内部的沟通
满分：4 分
2. 能力的差异在心理学中有两层意义（）。
A. 个人之间的差异
B. 团体之间
C. 种族之间
D. 地域之间
满分：4 分
3. 员工心理紧张的内部原因（）。
A. 个人的认知方式
B. 经历与适应能力
C. 组织的作用
D. 个性心理
满分：4 分
4. 基于经济人假设麦格雷戈提出的X管理理论要点包括（）。
A. 管理者应注意组织中存在的非正式组织。
B. 管理者从经济利益出发来使用生产中的人力、物力、财力。
C. 管理者的任务在于指导与激发员工的工作表现，并时常控制与修正员工的行为，以符合组织之需要。
D. 管理者必须管制其下属，并需要利用说明、奖赏、处罚与控制等方法。
满分：4 分
5. 影响人的动机模式的因素（）。
A. 兴趣与爱好
B. 价值观
C. 理想与信念
D. 抱负水准
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 管理心理学是应用心理学的一个分支，其首要目的是提高企业的劳动生产效率，为社会主义的物质文明建设服务。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 法约尔被后人称为“科学管理之父”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，简言之，激励就是激发与鼓励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. “经济人”假设过于偏重非正式组织的作用，对正式组织有放松研究的趋向。这是一种依赖性、被动性的人性假设，对人的积极性、主动性、动机研究缺乏。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 相同气质类型的人组成团体，可以产生互补作用，有助于人际关系的协调。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 掌握生产计划进度的“甘特图”也属于科学管理方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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