东北大学13春学期《人事测评》在线作业3

13春学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列不属于效度的类型的是（）
A. 内容证据
B. 过程证据
C. 结构证据
D. 原因证据
此题选: D 满分：6 分
2. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是（）
A. 双因素理论
B. 需求层次论
C. 需要-压力理论
D. 社会人假设
满分：6 分
3. 下列哪项是评价中心的缺点（）。
A. 操作难度大
B. 误差大
C. 应用范围过大
D. 技术要求低
满分：6 分
4. ．投射技术是（）首先倡导的
A. 弗朗克
B. 维克多
C. 汉米尔顿
D. 威尔逊
满分：6 分
5. .下列哪个选项不是评价中心的特点（）。
A. 动态性
B. 综合性
C. 逼真性
D. 及时性
此题选: D 满分：6 分
6. 人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和（ ）
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
满分：6 分
7.
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
A工作分析 B理论验证 C指标调查 D权重分析
A.
工作分析
B. 理论验证
C. 指标调查
D. 权重分析
满分：6 分
8. 将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为（） A
A. 情境测验
B. 评定量表
C. 社会测量法
D. CPI
满分：6 分
9. 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念
B. 标度
C. 标的
D. 单位
满分：6 分
10. 测评主体从具体实践中抽象出来的一种标准称为（）
A. 主观标准
B. 客观标准
C. 定量标准
D. 定性标准
满分：6 分
13春学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
V
1. 兴趣具有指向性，它总是指向一定的事物或活动。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 简述瑟斯顿态度量表的编制方法的步骤
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 工作模拟的优点是内部效度高。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。（）
A. 错误
B. 正确
满分：5 分