东北大学13春学期《薪酬管理》在线作业2

13春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
我国企业年金计划属于
A.
待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
满分：5 分
2.
下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
此题选: D 满分：5 分
3.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
此题选: D 满分：5 分
4.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
此题选: D 满分：5 分
5.
目前在美国《财富》 500 强企业中， 90% 以上的公司实行了 _____ 制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
满分：5 分
6.
市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
此题选: D 满分：5 分
7.
下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.
企业的人工成本压力较小
B. 激励作用较大
C. 灵活性和针对性强
D. 能为刚性就业制度提供缓冲
满分：5 分
8. 从 _____ 年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
此题选: D 满分：5 分
9.
利润分享计划在 _____ 时期就已得到实现。
A. 第二次工业革命
B. 工业革命
C. 第三次工业革命
D. 信息革命
满分：5 分
10.
某企业 2004 年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品 15000 件，则 2004 年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2 万元 / 件
B. 0.02 万元 / 件
C. 0.002 万元 / 件
D. 5 万元 / 件
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
职位评价的主要操作程序包括：
A.
确定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
满分：5 分
2.
强化理论中强化的类型可以分为：
A.
正向强化
B. 反向强化
C. 废除
D. 惩罚
满分：5 分
3.
目前长期激励的主要形式包括：
A.
员工持股
B. 虚拟股份
C. 股票期权
D. 管理层收购
满分：5 分
4.
薪点法的主要特征：
A. 报酬要素的确定
B. 可量化的等级划分
C. 每个要素的权数分布
D. 职位分析
满分：5 分
5.
根据企业提供的福利项目的内容，可以将企业的福利划分为
A.
经济型福利模式
B. 固定模式
C. 非经济型福利模式
D. 弹性模式
满分：5 分
13春学期《薪酬管理》在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 80 年代以来，从待遇确定型转变为缴费确定型（或混合型）是企业年金的一大趋势。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 在完全竞争市场上，每个企业都能自主地决定工资。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分