13春福建师范大学《组织行为学》在线作业二

福师《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
满分：2 分
2. （）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A. 表情
B. 肢体
C. 口头
D. 书面
此题选: D 满分：2 分
3. 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒
B. 彼得德鲁克
C. 彼得圣吉
D. 波特
满分：2 分
4. 近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A. 集权化
B. 高耸化
C. 扁平化
D. 复杂化
满分：2 分
5. （）是企业文化的核心。
A. 组织规范
B. 组织目标
C. 组织形象
D. 组织精神
此题选: D 满分：2 分
6. 个性是个（）。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
满分：2 分
7. 团体力学所研究的团体指（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
满分：2 分
8. 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A. 工作本身
B. 报酬
C. 环境
D. 组织目标
满分：2 分
9. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于（）年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
满分：2 分
10. 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A. 3-9
B. 4-10
C. 5-11
D. 6-12
满分：2 分
福师《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 心理学把人的气质分为（）。
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 黏液质
D. 抑郁质
满分：2 分
2. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学习型
满分：2 分
3. 感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
满分：2 分
4. 群体结构的主要维度有（）。
A. 角色
B. 纪律
C. 规范
D. 地位
满分：2 分
5. 工作认为关系包括（）。
A. 独立的工作认为关系
B. 相互依存的工作认为关系
C. 团体的工作认为关系
D. 从属的的工作认为关系
满分：2 分
6. 影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
满分：2 分
7. 人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
满分：2 分
8. 下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟――成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
满分：2 分
9. 下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
满分：2 分
10. 激励的作用有（）。
A. 激励是调动职工积极性的主要手段
B. 激励能保证目标的实现
C. 激励是提高人员素质的有力杠杆
D. 激励是形成良好的组织文化的有效途径
满分：2 分
11. 组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
满分：2 分
12. 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
满分：2 分
13. 组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
满分：2 分
14. 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A. 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B. 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C. 个性在一定时间内使稳定的
D. 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
满分：2 分
15. 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
满分：2 分
16. 组织行为理论研究的方法论有（）。
A. 全局观
B. 系统观
C. 片面观
D. 层次观
满分：2 分
17. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
A. 要从期望的结果出发进行组织
B. 确定为了实现目标而必需的主要活动
C. 确定哪些活动应组合在一起
D. 确定决策的职责和权力
满分：2 分
18. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
满分：2 分
19. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A. 这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B. 这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
C. 这种人不善于搞人际关系
D. 这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
满分：2 分
20. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 注意力
满分：2 分
福师《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 通常组织文化体系被分为两个层次。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得圣吉在其著作《第五项修炼――学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 双因素理论认为满意的反面是不满意。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 群体决策要有效，人数越多越好。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 感觉和知觉没有任何差别。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 人只具有社会属性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分