13春福建师范大学《组织行为学》在线作业一

福师《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A. 工作本身
B. 报酬
C. 环境
D. 组织目标
满分：2 分
2. 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒
B. 彼得德鲁克
C. 彼得圣吉
D. 波特
满分：2 分
3. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于（）年提出的
A. 1944
B. 1945
C. 1946
D. 1947
满分：2 分
4. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
满分：2 分
5. 团体力学所研究的团体指（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
满分：2 分
6. 下面哪一项不属于保健因素（）。
A. 奖金
B. 新办公室
C. 晋升
D. 改善人事关系
满分：2 分
7. 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A. 3-9
B. 4-10
C. 5-11
D. 6-12
满分：2 分
8. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A. 矩阵式
B. 横向式
C. 直线式
D. 交叉式
满分：2 分
9. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
满分：2 分
10. （）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A. 表情
B. 肢体
C. 口头
D. 书面
此题选: D 满分：2 分
福师《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 下面哪几项是属于阿吉里斯的“不成熟――成熟”理论认为的人在成长过程中发生的变化的（）。
A. 从婴儿的被动状态发展到成人的主动状态
B. 从婴儿的依赖他人发展为成人的相对独立
C. 从婴儿时期只顾及当前发展到成人时期有长远的打算
D. 从婴儿时期的缺乏自觉发展为成人的自觉自制
满分：2 分
2. 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
满分：2 分
3. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
A. 观察力
B. 记忆力
C. 想象力
D. 注意力
满分：2 分
4. 个性的基本特征包括（）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
满分：2 分
5. 组织体制一般分为（）。
A. 首长制和委员会制
B. 层级制和职能制
C. 中央制和地方制
D. 集权制和分权制
满分：2 分
6. 人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
满分：2 分
7. 组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
满分：2 分
8. 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
A. 精神层
B. 物质层
C. 支持性价值观
D. 基本的潜意识假定
满分：2 分
9. 知觉的基本特征有（）。
A. 选择性
B. 整体性
C. 理解性
D. 恒常性
满分：2 分
10. 下面哪些是群体决策（）。
A. 头脑风暴
B. 名义群体技术
C. 德尔菲技术
D. 辨证决策法
满分：2 分
11. 组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
满分：2 分
12. 影响工作满意的原因有（）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
满分：2 分
13. 可以通过（）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
满分：2 分
14. 影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
满分：2 分
15. 下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
满分：2 分
16. 感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
满分：2 分
17. 群体结构的主要维度有（）。
A. 角色
B. 纪律
C. 规范
D. 地位
满分：2 分
18. 信息沟通必须具备的要素有（）。
A. 传递信息的渠道
B. 信息源
C. 受寻者
D. 传递的信息内容
满分：2 分
19. 变革的事物可以划分为以下领域（）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
满分：2 分
20. 组织文化的副作用主要表现为（）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
满分：2 分
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 群体决策要有效，人数越多越好。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 个性是由遗传决定的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 目标理论强调自我控制。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 态度是影响激励的因素之一。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
15. 习惯性可能会给组织变革带来阻力。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
16. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
17. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
18. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
19. 一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
20. Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分