福师《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 下面哪一项不属于保健因素（）。
A. 奖金
B. 新办公室
C. 晋升
D. 改善人事关系
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2. （）是激励职工努力的精神力量。
A. 组织规范
B. 组织形象
C. 组织目标
D. 组织精神
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3. 个性是个（）。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
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4. （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A. 期望
B. 行动
C. 认知
D. 理想
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5. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
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6. 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. U理论
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7. 团体力学所研究的团体指（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
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8. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
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9. 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A. 组织要素与外部环境要素互动关系
B. 法律
C. 组织规模
D. 地域
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10. 环境是作为（）和过程而存在的。
A. 背景
B. 组织
C. 结构
D. 系统
此题选: D 满分：2 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
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2. 目标管理的基本理论包括（）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 强调“自我控制”
C. 经理权力下放
D. 效益优先
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3. 个性的基本特征包括（）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
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4. 影响工作满意的原因有（）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
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5. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
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6. 感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
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7. 组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
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8. 组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
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9. 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C. 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
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10. 感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
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11. 可以通过（）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
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12. 下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
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13. 人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
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14. 激励的作用有（）。
A. 激励是调动职工积极性的主要手段
B. 激励能保证目标的实现
C. 激励是提高人员素质的有力杠杆
D. 激励是形成良好的组织文化的有效途径
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15. 组织行为理论研究的方法论有（）。
A. 全局观
B. 系统观
C. 片面观
D. 层次观
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16. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学习型
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17. 组织文化的副作用主要表现为（）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
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18. 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
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19. 个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A. 身体因素
B. 情绪因素
C. 气质因素
D. 性格因素
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20. 变革的事物可以划分为以下领域（）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
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福师《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
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2. 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
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3. 个性是由遗传决定的。
A. 错误
B. 正确
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4. 个人是群体中的个体。
A. 错误
B. 正确
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5. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
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6. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A. 错误
B. 正确
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7. 风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A. 错误
B. 正确
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8. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
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9. 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A. 错误
B. 正确
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10. 一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
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11. 态度是影响激励的因素之一。
A. 错误
B. 正确
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12. 集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
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13. 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
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14. 人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A. 错误
B. 正确
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15. 一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A. 错误
B. 正确
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16. 感觉和知觉没有任何差别。
A. 错误
B. 正确
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17. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特 卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
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18. 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A. 错误
B. 正确
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19. 目标理论强调自我控制。
A. 错误
B. 正确
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20. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A. 错误
B. 正确
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V
1. 下面哪一项不属于保健因素（）。
A. 奖金
B. 新办公室
C. 晋升
D. 改善人事关系
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2. （）是激励职工努力的精神力量。
A. 组织规范
B. 组织形象
C. 组织目标
D. 组织精神
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3. 个性是个（）。
A. 结构
B. 过程
C. 态度
D. 气质
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4. （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A. 期望
B. 行动
C. 认知
D. 理想
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5. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。”
A. 生物
B. 组织
C. 社会关系
D. 生产力
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6. 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. U理论
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7. 团体力学所研究的团体指（）。
A. 正式组织
B. 非正式组织
C. 封闭式组织
D. 开放式组织
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8. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 非理性人
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9. 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上
A. 组织要素与外部环境要素互动关系
B. 法律
C. 组织规模
D. 地域
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10. 环境是作为（）和过程而存在的。
A. 背景
B. 组织
C. 结构
D. 系统
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V
1. 影响个体激励的因素包括（）等。
A. 信仰
B. 价值观
C. 需要
D. 目标
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2. 目标管理的基本理论包括（）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式
B. 强调“自我控制”
C. 经理权力下放
D. 效益优先
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3. 个性的基本特征包括（）。
A. 稳定性和可变性
B. 独特性和共性
C. 生物性与社会性
D. 自主性和消极性
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4. 影响工作满意的原因有（）等。
A. 报酬
B. 工作本身
C. 管理
D. 工作条件
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5. 从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A. 生理
B. 心理
C. 时间
D. 环境因素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 感觉分为（）。
A. 外部感觉
B. 内部感觉
C. 生理感觉
D. 心理感觉
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7. 组织有效性由（）等构成。
A. 利润
B. 增长
C. 资源获得
D. 生产率
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8. 组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 员工因素
D. 管理政策和实践
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9. 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。
A. 员工视工作如休息、娱乐一般自然
B. 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任务
C. 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任
D. 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力
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10. 感知防卫主要有（）。
A. 定型偏见
B. 光环效应
C. 以己度人
D. 短识
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11. 可以通过（）来克服变革的阻力。
A. 沟通和参与
B. 支持和谈判
C. 操纵和收买
D. 强制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 下面属于激励因素的有（）。
A. 工作的环境好
B. 上下级关系愉悦
C. 工作上的成就感
D. 工作本身具有挑战性
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13. 人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平
B. 信念
C. 个人或社会的偏好
D. 行为方式及存在的终极状态
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14. 激励的作用有（）。
A. 激励是调动职工积极性的主要手段
B. 激励能保证目标的实现
C. 激励是提高人员素质的有力杠杆
D. 激励是形成良好的组织文化的有效途径
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15. 组织行为理论研究的方法论有（）。
A. 全局观
B. 系统观
C. 片面观
D. 层次观
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16. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
A. 民主型
B. 权力型
C. 专制型
D. 学习型
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17. 组织文化的副作用主要表现为（）。
A. 变革的障碍
B. 多元化的障碍
C. 兼并和收购的障碍
D. 实现组织目标障碍
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18. 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。
A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
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19. 个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A. 身体因素
B. 情绪因素
C. 气质因素
D. 性格因素
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20. 变革的事物可以划分为以下领域（）。
A. 观念变革
B. 结构变革
C. 制度变革
D. 基本的行为变革
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三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A. 错误
B. 正确
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2. 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A. 错误
B. 正确
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3. 个性是由遗传决定的。
A. 错误
B. 正确
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4. 个人是群体中的个体。
A. 错误
B. 正确
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5. 人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A. 错误
B. 正确
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6. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。
A. 错误
B. 正确
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7. 风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A. 错误
B. 正确
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8. 韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
A. 错误
B. 正确
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9. 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
A. 错误
B. 正确
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10. 一般能力即通常所说的智力。
A. 错误
B. 正确
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11. 态度是影响激励的因素之一。
A. 错误
B. 正确
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12. 集权有利于提高员工工作的积极性。
A. 错误
B. 正确
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13. 直线制是一种最早也是最简单的组织形式。
A. 错误
B. 正确
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14. 人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A. 错误
B. 正确
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15. 一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
A. 错误
B. 正确
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16. 感觉和知觉没有任何差别。
A. 错误
B. 正确
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17. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特 卢因于1944年提出的。
A. 错误
B. 正确
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18. 行为科学管理理论是现代组织行为理论产生和形成的第一个理论渊源。
A. 错误
B. 正确
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19. 目标理论强调自我控制。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。
A. 错误
B. 正确
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