14春福建师范大学《农村人力资源管理》在线作业二

福师《农村人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）
V
1. 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D. 挖人才
此题选: D 满分：2 分
2. 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
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3. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
A. 直接
B. 间接
C. 快速
D. 大规模
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4. 以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
此题选: D 满分：2 分
5. 入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现的是（ ）原则。
A. 上岗前要有资质培训
B. 上岗前要进行企业制度的培训
C. 上岗前要先培训
D. 先培训、后任职
此题选: D 满分：2 分
6. 关键事件法的缺点是（ ）。
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
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7. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
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8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。
A. 绩效管理内容的设计
B. 绩效管理程序的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理目标的设计
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福师《农村人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。）
V
1. 内部招募的优点是（ ）。
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
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2. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
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3. 岗位规范的内容包括（ ）。
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
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4. 培训需求过分析的具体作用包括（ ）。
A. 有利于找出差距确立培训目标
B. 有利于找出解决问题的方法
C. 有利于进行前瞻性预测分析
D. 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识
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5. 工作设计方法包括（ ）。
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
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6. 影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
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7. 工作说明书通常包括以下几项主要内容（ ）。
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
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8. 目标管理法的优点包括（ ）。
A. 结果易于观测
B. 适合对员工提供建议
C. 直接反映员工的工作内容
D. 适合对员工进行反馈和辅导
E. 便于对不同部门间的绩效做横向比较
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9. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。
A. 工作活动资料、人类行为资料
B. 工作器具资料
C. 绩效标准
D. 相关条件、人员条件
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10. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
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11. 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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12. 对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 可接受性
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13. 岗外培训技术包括（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 行为模仿
D. 企业内部开发中心
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14. 下列属于网络招聘的优点的是（ ）。
A. 成本较低
B. 选择余地大
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制，涉及范围广
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15. 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
A. 书面资料
B. 访谈
C. 工作日志
D. 同事报告
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16. 以下说法中，正确的有（ ）。
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
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17. 对培训师的培训包括（ ）。
A. 授课技巧
B. 教学工具的使用
C. 教学内容
D. 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估
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18. 绩效考评的方法有（ ）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评、外部人员考评
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19. 企业的绩效管理会涉及（ ）。
A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源专职人员、主管
D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员
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20. 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A. 薪酬调查
B. 岗位分析与评价
C. 明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D. 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
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21. 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（ ）。
A. 最大化标准
B. 满意标准
C. 有效标准
D. 工资标准
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22. 工作说明书可分为（ ）。
A. 岗位工作说明书
B. 岗位工作规范书
C. 公司内部要求规范书
D. 部门工作说明书
E. 公司工作说明书
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福师《农村人力资源管理》在线作业二
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（ ）。
A. 错误
B. 正确
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2. 岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。
A. 错误
B. 正确
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3. 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划（ ）。
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
A. 错误
B. 正确
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5. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（ ）。
A. 错误
B. 正确
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6. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（ ）。
A. 错误
B. 正确
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7. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
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8. 一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（ ）。
A. 错误
B. 正确
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9. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。
A. 错误
B. 正确
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10. 对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担（ ）。
A. 错误
B. 正确
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11. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性（ ）。
A. 错误
B. 正确
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12. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。
A. 错误
B. 正确
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13. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（ ）。
A. 错误
B. 正确
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14. 内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题（ ）。
A. 错误
B. 正确
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15. 在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（ ）。
A. 错误
B. 正确
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16. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A. 错误
B. 正确
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17. 目标管理所确定的目标是企业的最终目标（ ）。
A. 错误
B. 正确
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18. 面试不能够考查内在潜力（ ）。
A. 错误
B. 正确
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19. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A. 错误
B. 正确
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20. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。
A. 错误
B. 正确
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