13春西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业二

西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 1 道试题，共 4 分。）
V
1. （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。
A. 发展中国家
B. 发达国家
C. 欠发达国家
D. 欧洲国家
满分：4 分
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 24 道试题，共 96 分。）
V
1. 面试的特点包括（ ）。
A. 测评的素质更全面
B. 测评内容的不固定性
C. 考官与考生交流的互动性
D. 测评手段的灵活性与针对性
满分：4 分
2. 公共部门人才笔试具有以下特点（ ）。
A. 经济高效
B. 测评面宽
C. 误差易控
D. 督导力强
满分：4 分
3. 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是( )。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
满分：4 分
4. 公共部门人力资源的开发模式包括（ ）。
A. 引入人才使用的“委托制”
B. 提升内在模式价值
C. 引入与竞争“对手”合作的理念
D. 可以跨国界、跨行业、跨领域、跨部门“共享”
满分：4 分
5. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。
A. 知识和技能的水平
B. 智力
C. 劳动者的劳动态度
D. 体质
满分：4 分
6. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( )。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
满分：4 分
7. 挂职锻炼的对象包括（ ）。
A. 有全面领导经验的人员
B. 无领导经验的公务员
C. 初任的青年公务员
D. 缺乏基层经验的青年公务员
满分：4 分
8. 公共部门培训需求分析的内容包括（ ）。
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
满分：4 分
9. 公共部门人力资源流动的意义是( )。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
满分：4 分
10. 人才测评的方法包括（ ）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
满分：4 分
11. 绩效考评的主要内容包括( )构成。
A. 工作业绩
B. 工作行为
C. 工作能力
D. 工作态度
满分：4 分
12. 公共部门人力资源的外部环境包括（ ）。
A. 政治制度
B. 经济技术环境与市场体制
C. 教育水准
D. 人口多样性
满分：4 分
13. 工作分析的方法主要有哪些（ ）。
A. 访谈法
B. 问卷法
C. 直接观察法
D. 工作实践法
E. 工作日志法
满分：4 分
14. 人力资源管理在职能上包括（ ）。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源整合
D. 人力资源激励和人力资源调控
满分：4 分
15. 人才测评的方法包括( )。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
满分：4 分
16. 人员招募与选录流程包括（ ）。
A. 收集报名登记表进行资格审查
B. 笔试
C. 面试和素质测评
D. 对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
满分：4 分
17. 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
满分：4 分
18. 公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即( )。
A. 公益企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 国有企业
满分：4 分
19. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为( )。
A. 前期投资损耗
B. 制度性损耗
C. 管理损耗
D. 后续投资损耗
满分：4 分
20. 人力资源外部供给预测的主要途径包括（ ）。
A. 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向
B. 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料
C. 组织的外部形象塑造与所处环境中可以直接利用的人员素质、数量
D. 制定并实施规划和评估和反馈
满分：4 分
21. 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
满分：4 分
22. 公务员降职的条件包括（ ）。
A. 定期考核不称职的
B. 因机构撤销、调整需要降低职务安排的
C. 竞争性失岗的
D. 请休假时间超过一年的
满分：4 分
23. 微观的人力群体生态环境具体表现为( )。
A. 人力政策法规环境
B. 人力战略环境
C. 人力市场环境
D. 人力管理环境
满分：4 分
24. 就业人口分为（ ）。
A. 在职就业人口
B. 适龄就业人口
C. 未成年劳动者
D. 未成年就业人口
满分：4 分