13春西南交通大学《劳动法》在线作业二

西南交《劳动法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
D. 集体合同自签订之日起生效
此题选: D 满分：4 分
2. 《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权
A. 提出意见
B. 要求用人单位按照工会意见重新处理
C. 予以纠正
D. 撤销解除意见
满分：4 分
3. 在企业不定时工作日适用于( )
A. 电工
B. 会计
C. 教师
D. 高级管理人员
此题选: D 满分：4 分
4. 用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过( )
A. 36小时
B. 48小时
C. 60小时
D. 72小时
满分：4 分
5. 依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是( )
A. 国务院
B. 各省、自治区、直辖市人民政府
C. 工会
D. 工会与用人单位
满分：4 分
6. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
A. 养老保险费
B. 工会会费
C. 希望工程捐款
D. 救灾捐款
满分：4 分
7. 我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
满分：4 分
8. 依照有关规定,用人单位不得安排下列何种情形的女职工延长工作时间和夜班劳动
A. 哺乳未满6个月婴儿
B. 哺乳未满12个月婴儿
C. 哺乳未满18个月婴儿
D. 哺乳未满24个月婴儿
满分：4 分
9. 张某自2002年7月起参加工作,在甲企业工作,2008年3月失业,下列有关张某失业保险的表述哪项是不正确的?
A. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C. 假设张某2008年7月重新就业,则张某仍能领取4个月的失业救济金
D. 假设张某于2008年8月犯盗窃罪被判处有期徒刑3年,则张某丧失领取失业救济金的权利
满分：4 分
10. 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,逾期不支付的,除全额发给经济补偿金外,还须按经济补偿金数额的( )的标准加付赔偿金
A. 25%以上50%以下
B. 50%以上100%以下
C. 50%以上200%以下
D. 100%以上200%以下
满分：4 分
11. 根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次,假期为( )
A. 15天
B. 20天
C. 25天
D. 30天
此题选: D 满分：4 分
12. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是( )
A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动
B. 劳动者作为用人单位成员的劳动
C. 无偿性的劳动
D. 双方具有管理与被管理关系的劳动
满分：4 分
13. 职工在下列情形中,不能认定为工伤的是( )
A. 患职业病的
B. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C. 因公喝酒导致酒精中毒的
D. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
满分：4 分
14. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 ( )
A. 18世纪
B. 19世纪上半叶
C. 19世纪下半叶
D. 20世纪初
满分：4 分
15. 工伤保险应当遵循( )
A. 过错责任原则
B. 无过错责任原则
C. 公平责任原则
D. 以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
满分：4 分
16. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A. 可以
B. 不必
C. 应当
D. 不得
满分：4 分
17. 从2008年开始,对全体公民放假的法定节日全年共有( )
A. 9天
B. 10天
C. 11天
D. 12天
满分：4 分
18. 根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
此题选: D 满分：4 分
19. 下列有关集体协商代表的表述错误的是
A. 首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B. 每方代表为3―10人,并且人数对等
C. 各方都要有一个首席代表
D. 职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
满分：4 分
20. 以下属于劳动合同必备条款的是
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
满分：4 分
西南交《劳动法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。符合下列哪种情形之一,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无重大过错,能胜任工作,续订劳动合同的。
D. 劳动者连续工作5年以上
满分：4 分
2. 劳动者在下列何种期间,用人单位应支付工资?
A. 年休假期间
B. 丧假期间
C. 法定参加社会活动期间
D. 探亲假期间
满分：4 分
3. 以下各项不应列入最低工资的范围的是( )
A. 住房
B. 加班加点工资
C. 高温津贴
D. 计划生育补贴
满分：4 分
4. 1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定?( )
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
D. 韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
满分：4 分
5. 在合同的有效期内允许变更合同的情形有 ( )
A. 双方当事人协商同意
B. 订立合同时依据的法律、法规已修改或终止
C. 因发生自然灾害使合同不能履行
D. 企业转产、调整生产任务的
满分：4 分