13春西南交通大学《人力资源管理B》在线作业二

西南交《人力资源管理B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
判断题
一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）
V
1. 目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
满分：7 分
2. 目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
满分：7 分
3. [1]、“人是我们最大的资产”。[2]、人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。――以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A. 彼得・德鲁克,西奥多・舒尔茨,卡尔・马克思
B. 彼得・德鲁克,卡尔・马克思,威廉・大内
C. 彼得・德鲁克,威廉・大内,彼得・德鲁克
D. 彼得・德鲁克,卡尔・马克思,彼得・德鲁克
E. 西奥多・舒尔茨,卡尔・马克思,彼得・德鲁克
此题选: D 满分：7 分
西南交《人力资源管理B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
判断题
二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）
V
1. 管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
满分：7 分
2. 培训的三种能力是 ( )。
A. 技术技能
B. 人际关系的能力
C. 计算机能力
D. 外语能力
E. 解决问题的能力。
满分：7 分
3. 个性的构成因素有( )。
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
满分：7 分
4. 管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A. 协作管理
B. 俱乐部式管理
C. 贫乏管理
D. 组织人管理
E. 权威-服从管理
满分：7 分
5. 下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
满分：7 分
6. 下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
满分：7 分
7. 下列属于保健因素的有( )。
A. 职位晋升
B. 工作的挑战性
C. 工资
D. 人际关系
E. 技术管理
满分：7 分
西南交《人力资源管理B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
判断题
三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 彼德・德鲁克说:“人是我们最大的资产”。
A. 错误
B. 正确
满分：7 分
2. 招聘面试的有效性将取决于面试的方式和负责面试者的能力。
A. 错误
B. 正确
满分：7 分
3. 马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A. 错误
B. 正确
满分：7 分
4. 根据期望理论的论述,如果E-P期望(努力-绩效期望)低,P-O期望(绩效-报酬期望)高,效价V高,那么作为结果的激励动力M就会低。
A. 错误
B. 正确
满分：7 分
西南交《人力资源管理B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
判断题
四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）
V
1. 领导理论有3种:特性理论、行为理论、情景理论。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分