13春西南交通大学《薪酬管理》在线作业二

西南交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、( )和折中类
A. 低弹性
B. 低稳定性
C. 高稳定性
D. 市场性
满分：4 分
2. ()不可能是高级管理人员的工资构成。
A. 提成工资
B. 岗位工资
C. 职务工资
D. 股票期权
满分：4 分
3. 商业保险不包括()。
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
此题选: D 满分：4 分
4. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
满分：4 分
5. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
满分：4 分
6. 住房费用含()。
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
满分：4 分
7. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
满分：4 分
8. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
满分：4 分
9. 在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
满分：4 分
10. 企业一般给销售人员实行的是()。
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
满分：4 分
西南交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 通过企业员工薪酬满意度调查,可以了解员工()。
A. 对企业薪酬管理的评价以及期望
B. 对薪酬分配公平性的看法
C. 是否认为企业做到了外部公平
D. 是否认为企业做到了内部公平
E. 是否认为企业做到了个人公平
满分：4 分
2. 以下关于岗位评价的说法正确的是()。
A. 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工
B. 让员工积极地参与到岗位评价工作中来,以便他们认同岗位评价的结果
C. 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改
D. 岗位评价的结果应该公开
E. 岗位评价是岗位分析的基础性工作
满分：4 分
3. 企业核算人工成本的投入产出指标包括()。
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
满分：4 分
4. 传统的薪酬结构类型主要有()
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
满分：4 分
5. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是()。
A. 包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入
B. 包含提供劳务的收入
C. 从事其他生产经营活动而获得的收入
D. 其中不包括转移价值,只包括新创造价值
E. 反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
满分：4 分
6. 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。
A. 加班加点工资
B. 计划生育独生子女补贴
C. 探亲路费
D. 国家星火计划奖
E. 奖金
满分：4 分
7. 在核算企业工资总额中,应该包括的项目有()。
A. 加班加点津贴
B. 计件工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 奖金
E. 计时工资
满分：4 分
8. 下面()属于以绩效为导向的薪酬结构
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
满分：4 分
9. 以下()是岗位分析的基本方法。
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
满分：4 分
10. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
满分：4 分
西南交《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构,员工的绩效工资占的比重较大.
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分