13秋西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业二

西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 1 道试题，共 4 分。）
V
1. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。
A. 规则
B. 法律
C. 知识
D. 风俗习惯
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
西南交《公共人力资源管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 24 道试题，共 96 分。）
V
1. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的( )。
A. 新陈代谢机制
B. 竞争择优机制
C. 权益保障机制
D. 监督约束机制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( )。
A. 分析人力资源的需求
B. 分析人力资源供给
C. 协调人力资源供需缺口
D. 分析人力资源的分布
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有( )。
A. 人口总量及其变动状况
B. 人口的年龄构成状况
C. 劳动力的参与率
D. 人口的受教育情况
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 公务员职位分类的程序包括( )。
A. 职位调查
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 职位归级
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循( )。
A. 权威原则
B. 地域原则
C. 面广原则
D. 及时原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是( )。
A. 选任制
B. 委任制
C. 考任制
D. 聘任制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在( )。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制
B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C. 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 工作设计是对组织内的( )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标
B. 工作内容
C. 工作职责
D. 工作关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括( )。
A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 公共部门人力资源开发与培训的原则( )。
A. 理论联系实际
B. 学用一致
C. 按需施教
D. 讲求实效
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
11. 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为( )。
A. 录用规划
B. 培训开发规划
C. 使用规划
D. 绩效评估与激励规划
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
12. 公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是( )。
A. 用人所长的原则
B. 人事相宜的原则
C. 依法流动的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( ),它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质
B. 心理结构素质
C. 情商
D. 心理功能素质
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 工作评估的基本方法包括( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
15. 在编写工作说明书的过程中,必须遵循( )的准则。
A. 清楚
B. 准确
C. 专门化
D. 全面化
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
16. 与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
17. 人力资本的性质主要体现在( )。
A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
C. 人力资本的可变性
D. 人力资本的功利性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
18. 员工的( )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 教育
C. 激励
D. 管理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
19. 工作评估的非量化评估方法是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 点数法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
20. 公共部门人力资本产权存在着不同于一般人力资本产权的特殊性质是( )。
A. 产权交易的非最优性
B. 产权收益的递增性
C. 产权的强外部性
D. 产权的相对残缺性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
21. 与普通的人力资源相比,人才具有( )。
A. 较高素质
B. 某种技能
C. 具有创造性
D. 高学历
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
22. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在( )。
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
23. 政府在人力资源市场建设中的作用( )
A. 完善法律体系
B. 搞好宏观调控
C. 加强服务功能
D. 维护市场秩序
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
24. 人才测评的方法包括( )。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分