13秋西南交通大学《绩效考核与管理》在线作业二

西南交《绩效考核与管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. ( )要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 书面法
D. 观察法
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2. “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的（ ）
A. 适应性
B. 针对性
C. 真实性
D. 主动性
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3. ( )不是公司员工申诉系统的功能
A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点
B. 给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据
C. 减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度
D. 促进企业与员工的共同提高和发展
此题选: D 满分：4 分
4. 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
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5. （ ）不属于行为导向型的考评方法
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 成绩记录法
D. 加权选择量表法
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6. 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是( )
A. 考评工作以员工工作态度为主
B. 考评者对考评指标的标准容易把握
C. 考评工作的操作性与效度较差
D. 不适合于对员工沟通能力进行考评
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7. 下列关于品质主导型绩效考评的表述正确的是（ ）
A. 以考评员工的工作态度为主
B. 考评者对考评指标的标准很难把握
C. 不涉及员工的信念和价值观
D. 考评操作性及信度、效度较高
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8. 对员工的创新能力进行考评宜采用（ ）主导型绩效考评
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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9. 加权选择量表法的优点不包括（ ）
A. 易于打分
B. 核算简单
C. 便于反馈
D. 适用范围较大
此题选: D 满分：4 分
10. 属于负激励的策略是（ ）
A. 奖励
B. 晋级
C. 调任
D. 升职
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11. 在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 外部人员
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12. 绩效管理的总结会应当以( )为中心，使他们在自由宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。
A. 高级管理者
B. 中级管理者
C. 员工
D. 所有管理者
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13. 对公司的行政文员不宜采用（ ）的考评方法
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 专业主导型
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14. 考评使用表格的再检验不包括（ ）
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评标准相关性检验
D. 考评表格的复杂简易程度检验
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15. 需要首先为员工设定一个工作目标的是（ ）主导型绩效考评
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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西南交《绩效考核与管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 绩效考评的特征法不包括( )
A. 书面法
B. 关键事件法
C. 量表评定法
D. 混合标准尺度法
E. 生产能力衡量法
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2. 在绩效考评的过程中，应当注意对考评使用的各种表格进行必要的检验。一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量，因此对考评表格要进行( )检验。
A. 考评指标相关性
B. 考评指标合理性
C. 考评标准准确性
D. 考评指标数量
E. 考评表格的简易程度
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3. 一个设计良好的考评表，应当是( )
A. 文字说明简洁
B. 栏目结构简单
C. 使用填写简便
D. 整理汇总快捷
E. 省纸省时省力
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4. 绩效的特点包括( )
A. 多因性
B. 稳定性
C. 多维性
D. 动态性
E. 外显性
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5. 以下关于考评方法的说法正确的是( )
A. 企业在设计考评方法时对某类人员只能选用一种考评方法
B. 考评方法在选择的时候要考虑考评的时间性特点
C. 在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法
D. 企业的低层次的员工通常采用行为或特征为导向的考评方法
E. 当考评者有时间可以观察下属时，可采用特征性考评方法
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6. 国外的专家认为，成功的绩效管理主要由（ ）四个部分组成
A. 指导
B. 激励
C. 反馈
D. 控制
E. 奖励
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7. 用于下列哪几种目的的考评是不定期进行的。（ ）
A. 定期提薪
B. 员工晋级
C. 员工晋升
D. 员工培训
E. 奖金分配
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8. 在进行绩效考评以前，必须要科学地确定考评的基础；需要做的主要工作有( )
A. 确定考评者
B. 确定工作要项
C. 确定绩效标准
D. 确定考评的对象
E. 确定考评的具体步骤
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9. 为了保证考评的公正、公平性，企业人力资源部门应当确立( )等保障系统
A. 指挥系统
B. 控制系统
C. 评审系统
D. 申诉系统
E. 监督系统
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10. 某公司为了培训和开发人才，希望通过考评来发现员工需要弥补的技能缺陷，应采用下列哪几种考评方式。（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外部人员考评
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