14春西南交通大学《劳动法》在线作业一

西南交《劳动法》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的?
A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
D. 集体合同自签订之日起生效
此题选: D 满分：4 分
2. 根据国务院1981年修订的《关于职工探亲的规定》,已婚职工探望配偶每年双方给予一方探亲假一次,假期为( )
A. 15天
B. 20天
C. 25天
D. 30天
此题选: D 满分：4 分
3. 王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?
A. 560元
B. 800元
C. 1120元
D. 320元
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4. 代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的是
A. 劳动争议仲裁委员会
B. 工会
C. 劳动行政部门
D. 企事业单位党组织
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5. 我国劳动法律规定,女职工的产假为
A. 120天
B. 90天
C. 60天
D. 45天
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6. 根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )
A. 男50,女45
B. 男60,女50
C. 男55,女45
D. 男60,女55
此题选: D 满分：4 分
7. 同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
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8. 国际劳工组织的最高权力机关为( )
A. 国际劳工局
B. 国际劳工组织理事会
C. 国际劳工大会
D. 国际劳动法协会
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9. 根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
此题选: D 满分：4 分
10. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
A. 养老保险费
B. 工会会费
C. 希望工程捐款
D. 救灾捐款
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11. 从2008年开始,对全体公民放假的法定节日全年共有( )
A. 9天
B. 10天
C. 11天
D. 12天
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12. 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
此题选: D 满分：4 分
13. 依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是( )
A. 国务院
B. 各省、自治区、直辖市人民政府
C. 工会
D. 工会与用人单位
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14. 根据劳动合同法,假设张某试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( )
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲应当提前3日通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
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15. 劳动法规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
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16. 我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
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17. 劳动合同约定的试用期最长不得超过( )
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
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18. 职工在下列情形中,不能认定为工伤的是( )
A. 患职业病的
B. 医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
C. 因公喝酒导致酒精中毒的
D. 在上下班途中,受到机动车事故伤害的
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19. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?
A. 某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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20. 根据劳动法规定,下列说法正确的是( ):
A. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
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单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 劳动者在下列何种期间,用人单位应支付工资?
A. 年休假期间
B. 丧假期间
C. 法定参加社会活动期间
D. 探亲假期间
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2. 按照用人方式不同来划分,劳动合同可分为( )
A. 正式工合同
B. 临时工合同
C. 录用合同
D. 聘用合同
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3. 以下各项不应列入最低工资的范围的是( )
A. 住房
B. 加班加点工资
C. 高温津贴
D. 计划生育补贴
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4. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？
A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
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5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。符合下列哪种情形之一,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 ( )
A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且无重大过错,能胜任工作,续订劳动合同的。
D. 劳动者连续工作5年以上
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