14春西南交通大学《公共人力资源管理》在线作业一

西南交《公共人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 1 道试题，共 4 分。）
V
1. 内部招聘的方法不包括（ ）。
A. 发布广告
B. 推荐法
C. 档案法
D. 猎头公司
此题选: D 满分：4 分
西南交《公共人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 24 道试题，共 96 分。）
V
1. 薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括( )。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 各种福利保健收入
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2. 工作分析的结果是形成（ ）。
A. 职位说明书
B. 职位规范书
C. 工作职责
D. 任职资格
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3. 公共部门人力资源培训的教育机构包括（ ）。
A. 独立的专门学校
B. 各行政部门举办的培训班
C. 适合培养行政管理人才的高等学校、研究机构等
D. 挂职锻炼机构
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4. 在实际运用中,直接观察法必须贯彻( )的原则。
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
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5. 转任的主要特点是( )。
A. 是公务员在机关系统内部的流动活动
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
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6. 影响人力资源数量的因素包括（ ）。
A. 人口总量及其再生产状况
B. 人口年龄结构
C. 人口质量
D. 劳动力参与率
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7. 人力资源内部供给预测的主要方法包括（ ）。
A. 人员继承法
B. 马尔科夫分析法
C. 德尔菲法
D. 自下而上预测法
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8. 公共部门人力资源的损耗包括（ ）。
A. 规划性损耗
B. 制度性损耗
C. 人事管理损耗
D. 后续投资的损耗
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9. 与私人部门的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( )的特征。
A. 公共部门绩效目标的复杂性
B. 公共部门绩效形态的特殊性
C. 公共部门绩效的评价机制不健全
D. 公共部门绩效测量的困难性
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10. 定性预测法主要包括（ ）。
A. 德尔菲法
B. 自下而上预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法
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11. 从规划时间上，公共部门人力资源规划分为（ ）。
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中长期规划
D. 中期规划
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12. 我国的人力资源管理主要应注意以下几个问题（ ）。
A. 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B. 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C. 要注意区分普通人力资源
D. 高素质人才资源
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13. 公共部门人力资源管理的基本功能是( )。
A. 人力资源规划
B. 人力资源获取
C. 人力资源开发
D. 人力资源纪律与惩戒
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14. 人力资源市场具有的功能是( )。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
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15. 公共部门培训需求分析的内容包括（ ）。
A. 管理层面的培训需求分析
B. 组织层面的培训需求分析
C. 任务层面的培训需求分析
D. 人员层面的培训需求分析
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16. 人员招募与选录流程包括（ ）。
A. 收集报名登记表进行资格审查
B. 笔试
C. 面试和素质测评
D. 对于合格者进行报考资格审查、体检和全面考察
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17. 公务员降职的条件包括（ ）。
A. 定期考核不称职的
B. 因机构撤销、调整需要降低职务安排的
C. 竞争性失岗的
D. 请休假时间超过一年的
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18. 公共部门人力资源流动的意义是( )。
A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
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19. （ ）是公共部门人力资源流动的基本原则。
A. 用人所长
B. 人事相宜
C. 依法流动
D. 个人自主与服从组织相结合
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20. 21世纪人力资源的特征包括（ ）。
A. 稀缺性与层次性
B. 知识性与创造性
C. 流动性与可再生性
D. 收益递增性
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21. 20世纪80年代后期,人力资本理论研究的主要代表有( )。
A. 罗默的经济增长―收益递增型的增长模式
B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 贝克尔的微观进步模式
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22. 激励理论分为（ ）类型。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型理论
D. 公平理论
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23. 世界上比较典型的公共部门人员分类制度是（ ）。
A. 品位分类
B. 职位分类
C. 职位评品
D. 岗位评价
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24. 政府在人力资源市场建设中的作用( )
A. 完善法律体系
B. 搞好宏观调控
C. 加强服务功能
D. 维护市场秩序
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