14春西南交通大学《培训和职业生涯管理》在线作业二

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（ ）
A. 人力资源保障
B. 人力资源开发
C. 继任管理
D. 职业生涯管理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 自由职业者的职业锚一般是（ ）。
A. 技术型
B. 管理型
C. 创立型
D. 独立自主型
此题选: D 满分：4 分
3. （ ）是培训开发的关键所在。
A. 知识水平的提高
B. 员工观念的转变
C. 工作效率的提高
D. 技能的提高
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. ( )适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员的培训。
A. 个别指导法
B. 特别任务法
C. 工作轮换法
D. 工作指导法
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（ ）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。
A. 培训效果的转化
B. 学习的转换
C. 环境的转化
D. 全面的转换
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 以下属于团队建设法的是（ ）
A. 商业游戏
B. 角色扮演
C. 冒险性学习
D. 行为塑造
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 员工职业生涯的一般规律是（ ）。
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
此题选: D 满分：4 分
8. 企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A. 培训制度的设计
B. 培训政策的制定
C. 培训机制的运行
D. 培训规范的实施
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 对于每个特定工作的具体培训需求来说，( )不是任务水平分析可以提供的信息。
A. 每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
B. 完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
C. 衡量完成该工作的最低绩效标准
D. 完成该工作所需要的最短时间
此题选: D 满分：4 分
10. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（ ）。
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富的经验
D. 培训
此题选: D 满分：4 分
11. 培训评估的内容一般包含
A. 对受训者的评估
B. 对培训者的评估
C. 对培训本身的评估
D. 以上都是
此题选: D 满分：4 分
12. 企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
13. 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（ ）分析的原因。
A. 知识差距
B. 技能差距
C. 个人绩效差距
D. 能力差距
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
14. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（ ）。
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
15. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（ ）
A. 时间冲突
B. 紧张性冲突
C. 体力不支
D. 行为性冲突
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人与产出的角度考虑效益的大小。( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训风险制度由此而产生并被广泛运用。 ( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分