吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
满分：4 分
2. 围观劳动力的供给在经济学上取决于（ ）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
此题选: D 满分：4 分
3. 劳动立法的重要依据是（ ）
A. 福利政策
B. 时政政策
C. 劳动政策
D. 宏观政策
满分：4 分
4. 人力资源的数量是：（ ）
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
满分：4 分
5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
满分：4 分
6. 造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
满分：4 分
7. 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
满分：4 分
8. 领取失业保险对象是（ ）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
满分：4 分
9. 劳动力数量过剩分为（ ）
A. 总量过剩和岗位不足
B. 总量过剩和短期过剩
C. 结构过剩和岗位不足
D. 总量过剩和结构过剩
此题选: D 满分：4 分
10. 从市场内容的角度，劳动力市场可分为（ ）
A. 专业市场和固定市场
B. 地区性市场和部门性市场
C. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ）
A. 健康的身体、充沛的体力
B. 忠于雇主，勤于劳动
C. 具有知识和创新知识的能力
D. 身怀一技之长
满分：4 分
2. 劳动报酬业绩化表明（ ）
A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. 谁工作时间越长，报酬就越高
C. 知识含量高的劳动，其报酬就高
D. 劳动报酬与劳动业绩成正比
满分：4 分
3. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A. 工作行为
B. 本能行为
C. 社交行为
D. 情绪冲动时行为
满分：4 分
4. 广义的人力资源开发包括（ ）
A. 人力资源的生理、心理开发
B. 人力资源的智力开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的技能开发
满分：4 分
5. 劳动力需求（ ）
A. 是一种派生需求
B. 是有效需求
C. 是雇主对劳动力所有权的购买
D. 取决于生产要素的替代能力
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
满分：4 分
2. 围观劳动力的供给在经济学上取决于（ ）
A. 劳动力的数量
B. 劳动力的质量
C. 劳动力的结构
D. 劳动力的工资水平
此题选: D 满分：4 分
3. 劳动立法的重要依据是（ ）
A. 福利政策
B. 时政政策
C. 劳动政策
D. 宏观政策
满分：4 分
4. 人力资源的数量是：（ ）
A. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
B. 劳动适龄人口的总量－劳动适龄人口之外的无劳动能力的人口
C. 劳动适龄人口的总量＋劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口
D. 劳动适龄人口的总量－丧失劳动能力的人口
满分：4 分
5. 导致摩擦性失业的原因是（ ）
A. 先进技术所导致的淘汰
B. 劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业
C. 劳动力的供给与社会对它的需求之间结构步对应
D. 改进技术所引起的失业
满分：4 分
6. 造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
满分：4 分
7. 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
满分：4 分
8. 领取失业保险对象是（ ）
A. 待业青年
B. 就业后失业者
C. 因残疾而无业者
D. 所有失业者
满分：4 分
9. 劳动力数量过剩分为（ ）
A. 总量过剩和岗位不足
B. 总量过剩和短期过剩
C. 结构过剩和岗位不足
D. 总量过剩和结构过剩
此题选: D 满分：4 分
10. 从市场内容的角度，劳动力市场可分为（ ）
A. 专业市场和固定市场
B. 地区性市场和部门性市场
C. 专业市场和职业市场
D. 自由市场、垄断市场和政府干预性市场
满分：4 分
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试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ）
A. 健康的身体、充沛的体力
B. 忠于雇主，勤于劳动
C. 具有知识和创新知识的能力
D. 身怀一技之长
满分：4 分
2. 劳动报酬业绩化表明（ ）
A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. 谁工作时间越长，报酬就越高
C. 知识含量高的劳动，其报酬就高
D. 劳动报酬与劳动业绩成正比
满分：4 分
3. 人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）
A. 工作行为
B. 本能行为
C. 社交行为
D. 情绪冲动时行为
满分：4 分
4. 广义的人力资源开发包括（ ）
A. 人力资源的生理、心理开发
B. 人力资源的智力开发
C. 人力资源的伦理开发
D. 人力资源的技能开发
满分：4 分
5. 劳动力需求（ ）
A. 是一种派生需求
B. 是有效需求
C. 是雇主对劳动力所有权的购买
D. 取决于生产要素的替代能力
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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