吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：4 分
2. 人力资源总量是（ ）的乘积
A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
D. 人力资源的能力与数量
满分：4 分
3. 下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给（ ）
A. 会计师供给
B. 保安人员的供给
C. 飞行人员的供给
D. 职业经理人员的供给
满分：4 分
4. 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（ ）
A. 使用价值
B. 供求关系
C. 价值
D. 自然属性
满分：4 分
5. 劳动要素的特点有――动力性,自我选择性,个体差异性和( )
A. 经济性
B. 稀缺性
C. 非经济性
D. 同质性
满分：4 分
6. 造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
满分：4 分
7. 收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
满分：4 分
8. 劳动力需求可以分为( )两部分
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
此题选: D 满分：4 分
9. 劳动力市场主体包括（ ）
A. 求职个人和用人单位
B. 应聘者和面试考官
C. 雇员和老板
D. 被录取者和用人单位
满分：4 分
10. 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和( )三种基本类型
A. 供求平衡
B. 动态平衡
C. 数量与质量均衡
D. 供给价格平衡
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
满分：4 分
2. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
A. 流动的过剩人口
B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
D. 相对过剩人口的最底层
满分：4 分
3. 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）
A. 教育开发一体化
B. 教育形式多样化
C. 培养目标国际化
D. 课程设置综合化
满分：4 分
4. 影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
满分：4 分
5. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
A. 及时性
B. 有效性
C. 客观性
D. 自发性
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资本的投资是一种生产性投资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
满分：4 分
2. 人力资源总量是（ ）的乘积
A. 人力资源供给与需求
B. 人力资源的数量与质量
C. 人力资源的价格与数量
D. 人力资源的能力与数量
满分：4 分
3. 下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给（ ）
A. 会计师供给
B. 保安人员的供给
C. 飞行人员的供给
D. 职业经理人员的供给
满分：4 分
4. 从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（ ）
A. 使用价值
B. 供求关系
C. 价值
D. 自然属性
满分：4 分
5. 劳动要素的特点有――动力性,自我选择性,个体差异性和( )
A. 经济性
B. 稀缺性
C. 非经济性
D. 同质性
满分：4 分
6. 造成劳动力结构过剩的原因不包括（ ）
A. 个人择业行为的过分
B. 产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动
C. 强行的安排不合适的劳动人员
D. 人口老化、劳动力老化和知识更新
满分：4 分
7. 收入效应和替代效应存在以下关系（ ）
A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少
B. 替代效应大于收入效应时，工作时间增加
C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少
D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加
满分：4 分
8. 劳动力需求可以分为( )两部分
A. 中观和微观的需求
B. 宏观与微观的需求
C. 现实的和未来的需求
D. 原有的和追加的需求
此题选: D 满分：4 分
9. 劳动力市场主体包括（ ）
A. 求职个人和用人单位
B. 应聘者和面试考官
C. 雇员和老板
D. 被录取者和用人单位
满分：4 分
10. 劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和( )三种基本类型
A. 供求平衡
B. 动态平衡
C. 数量与质量均衡
D. 供给价格平衡
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
满分：4 分
2. 马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）
A. 流动的过剩人口
B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
D. 相对过剩人口的最底层
满分：4 分
3. 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）
A. 教育开发一体化
B. 教育形式多样化
C. 培养目标国际化
D. 课程设置综合化
满分：4 分
4. 影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
满分：4 分
5. 市场型人力资源配置，具有配置的（ ）
A. 及时性
B. 有效性
C. 客观性
D. 自发性
满分：4 分
吉大《劳动经济学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资本的投资是一种生产性投资。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 13春吉林大学《劳动经济学》在线作业二
下一篇 : 13春吉林大学《老年护理学》在线作业二