东师《公共人力资源管理（高起专）》2014秋第一次在线

2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
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2. 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A. 地方性法规
B. 行业准则
C. 劳资协商
D. 国家宪法和法律
此题选: D 满分：3 分
3. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A. 雇佣关系
B. 协作关系
C. 劳动关系
D. 工资关系
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4. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
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5. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
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6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
此题选: D 满分：3 分
7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A. 组织未来的任务
B. 时代的新要求
C. 领导的发展思路
D. 上级的指示
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8. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A. 柏拉图的《理想国》
B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C. 马歇尔对人力资本理论的分析
D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
此题选: D 满分：3 分
9. 劳动合同又称（）
A. 劳务合同
B. 劳务条款
C. 劳动约定
D. 劳动契约
此题选: D 满分：3 分
10. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
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2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A. 服务取向
B. 效率与效益相统一的取向
C. 权利与责任相统一取向
D. 公平与正义取向
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2. 系统理论对公共人力资源管理的指导价值在于（）
A. 对组织机构的认识应该更加深刻明确
B. 培养工作人员用历史发展的眼光看待问题
C. 进行管理学理论研究的方法要更加完整统一
D. 实施管理的方式和方法一定要更富有灵活性
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3. 下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A. 不以营利为目的的员工食堂
B. 图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C. 为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D. 员工住宅
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4. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 补贴
D. 年终一次性奖金
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5. 我国录用公务员的考试种类有（）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
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6. 国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A. 关键事件法
B. 干部岗位定员法
C. 单位含量推算法
D. 部门意见法
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7. 下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
A. 具有一个国家的国籍
B. 年满十六周岁
C. 拥护中华人民共和国宪法
D. 具有良好的品行
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8. 公共人力资源规划的意义在于（）
A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持
B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础
C. 是公共人力资源奖惩的依据
D. 促进了公共人力资源的开发和利用
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9. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）
A. 保证立法上的公正
B. 保证程序上的公正
C. 保证任职机会上的公正
D. 保证公民对公正的认同
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10. 对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A. 公共行政学理论
B. 人力资本理论
C. 以人为本的理论
D. 系统论
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2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A. 错误
B. 正确
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2. 西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
A. 错误
B. 正确
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3. 对依法成立的已经履行的劳动合同，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同
A. 错误
B. 正确
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4. 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A. 错误
B. 正确
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5. 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 公共人力资源管理制度的精髓是法治与人治的有机结合
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 以劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 凡得到职务晋升的公务员，从其职务晋升的次月起，执行新任职务的职务工资和相应的级别工资
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 公共权力作为配置社会资源的权威力量，始终存在着被异化而产生腐败的可能性
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分