东师《劳动法》2014秋第一次在线作业(随机)第1份

2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
A. 1
B. 2
C. 1.5
D. 0.5
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2. 劳资冲突的理论根源是（）。
A. “理性经纪人”
B. 公平原则
C. 三权分立原则
D. 博弈论
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3. 为更广泛地保障职工的合法权益，我省规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位将分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后由（）依法承担工伤保险责任。
A. 职工受到经常的工作单位
B. 缴纳工伤保险较多的工作单位
C. 由先缴纳工伤保险的工作单位
D. 职工受到伤害时的工作单位
此题选: D 满分：3 分
4. 劳动中介主体与劳动关系参加主体之间权利义务所指向的对象()
A. 劳动行为
B. 中介行为
C. 劳动管理行为
D. 司法行为
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5. 禁止令是()法中在雇员恶意解除劳动合同的情况下，雇主请求法院颁布的限制侵害行为的一种强制性法律文件。
A. 日本
B. 英美
C. 德国
D. 法国
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6. 享受失业保险的法定期限是根据劳动者的企业连续工作的年限确定的，我国失业救济的领取最长期限为()个月
A. 8
B. 12
C. 18
D. 24
此题选: D 满分：3 分
7. 《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B. 因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
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8. 劳动合同具有内容的双重性是指（）
A. 劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
B. 既有雇主又有雇员
C. 劳动关系即隶属又有平等关系
D. 劳动者既有权利又有义务
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9. 政府介入劳动关系的调节手段不包括（）。
A. 经济手段
B. 法律手段
C. 行政手段
D. 军事手段
此题选: D 满分：3 分
10. 我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 30
B. 15
C. 7
D. 3
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2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
A. 试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C. .张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律的
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2. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 　　下列说法正确的是（）
A. .张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
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3. 按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
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4. 我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
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5. 确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（）
A. 劳动者本人最低生活费用
B. 劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C. .社会平均工资水平
D. 劳动者的生活需要
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6. 有关劳动法律关系的分类正确的是()
A. 以生产资料所有制形式为依据，可将劳动法律关系分为全民所有制劳动法律关系、劳动群众集体所有制劳动法律关系，私营企业或个体经营单位劳动法律关系，外商投资企业中的劳动法律关系，以及联营经济单位中的劳动法律关系
B. 根据用人单位是否具有生产经营性质，可将劳动法律关系分为国家机关、事业单位、社会团体中的劳动法律关系和公司、企业、经济组织中的劳动法律关系
C. 根据是否具有涉外因素，可将劳动法律关系分为涉外劳动法律关系和非涉外劳动法律关系
D. 根据是否签订合同，非为合法的劳动法律关系和非法的劳动法律关系
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7. 根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（）
A. 劳动义务
B. 提高职业技能义务
C. 遵守劳动纪律义务
D. 遵守职业道德义务
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8. 张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）
A. 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B. 乙公司承担连带责任
C. 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D. 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
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9. 劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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10. 假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。 　　下列说法正确的是（）
A. .张某可以请求保险公司赔偿
B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
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2014秋第一次在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行
A. 错误
B. 正确
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3. 如果工伤事故责任在伤者，那么它将不享受工伤保险补偿
A. 错误
B. 正确
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4. 我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求.
A. 错误
B. 正确
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5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
A. 错误
B. 正确
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6. 处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律 依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
A. 错误
B. 正确
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7. 按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
A. 错误
B. 正确
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8. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效
A. 错误
B. 正确
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9. 集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源 于18 世纪的欧洲。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义务。由于职工一方实 际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事 人平等地参与仲裁或诉讼活动。
A. 错误
B. 正确
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11. 在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。
A. 错误
B. 正确
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12. 劳动合同的订立或变更是双方当事人的法律行为，而劳动合同解除可以是双方的法 律行为，也可以是单方的法律行为。
A. 错误
B. 正确
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13. 集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
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14. 法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国《民事诉讼法》的程序进行审 理，实行两审终审制。
A. 错误
B. 正确
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15. 劳动争议当事人职工一方在30 人以上，基于同一事实经过，具有共同申诉理由的 为集体劳动争议。对集体劳动争议的处理应当由县级以上的仲裁委员会指定3 名以上（应为 单数）仲裁员组成特别仲裁庭，遵循就地、就近、从速的原则（开庭场所可以设在发生争议 的企业或附近的地方，便利当事人参与），必要时亦可报送市级仲裁委员会处理。
A. 错误
B. 正确
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16. 女职工生育享受不少于90天的产假。其中产前假期为15天，产后休假为75天。难产的，增加产假15天。
A. 错误
B. 正确
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17. 工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害保险有根本的区别
A. 错误
B. 正确
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18. 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称 调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
A. 错误
B. 正确
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19. 集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然 要承担相应的法律责任。
A. 错误
B. 正确
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20. 用人单位依法以非过失条件解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
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