12秋四川大学《管理学原理(Ⅰ)》2034第1次作业

《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 需要层次理论是由下列哪里提出来的（ ）
A. 马斯洛
B. 弗罗依德
C. 麦格雷戈
D. 赫兹伯格
满分：2 分
2. 当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（ ）结构效果较好。
A. 直线职能型
B. 任务小组
C. 简单
D. 矩阵
满分：2 分
3. 下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（ ）
A. 因事择人原则
B. 人际沟通原则
C. 人事动态平衡原则
D. 用人所长原则
满分：2 分
4. X-Y理论是由（ ）提出的。
A. 麦格雷戈
B. 赫兹博格
C. 马斯洛
D. 亚当斯
满分：2 分
5. 决策按重要性分为（ ）。
A. 长期决策和短期决策
B. 集体决策和个人决策
C. 确定型、风险型和不确定型决策
D. 战略、战术和业务决策
此题选: D 满分：2 分
6. 下列哪个属于组织文化的特征（ ）
A. 发展性
B. 共进性
C. 排他性
D. 一贯性
满分：2 分
7.
期望理论是由（ ）提出的。
A. 弗鲁姆
B.
西蒙
C.
波特
D.
佩罗
满分：2 分
8. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（ ）
A. 为组织带来新鲜的血液
B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 利用外来优势
满分：2 分
9. 组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（ ）
A. 工作分析
B. 绩效评估
C. 职务说明
D. 薪酬制度
满分：2 分
10. 管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A. 贡献考评和能力考评
B. 决策能力
C. 创新精神
D. 用人能力
满分：2 分
《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 组织文化的功能主要有（ ）
A. 适应和整合功能
B. 持续功能
C. 导向功能
D. 发展功能
满分：4 分
2. 下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（ ）
A. 人是管理的主体
B. 有效管理的关键是员工参与
C. 管理是为人服务的
D. 人与自然的和谐、统一
满分：4 分
3. 信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（ ）
A. 组织者
B. 监督者
C. 传播者
D. 发言者
满分：4 分
4. 下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（ ）
A. 管理工作的性质
B. 管理工作的内容
C. 组织变革的速度
D. 信息沟通的情况
满分：4 分
5. 当组织处于生命周期的衰退阶段是，易采用的计划类型是（ ）
A. 指导性的
B. 具体的
C. 长期的
D. 短期的
满分：4 分
6. 战略性计划的显著特点是（ ）
A. 个别性
B. 长期性
C. 整体性
D. 局部性
满分：4 分
7. 领导方式的基本类型有（ ）
A. 温和型
B. 集权型
C. 放任型
D. 民主型
满分：4 分
8. 管理人员应该具备的技能包括（ ）。
A. 营销技能
B. 人事技能
C. 决策技能
D. 技术技能
满分：4 分
9. 良好的市场细分的特征有（ ）
A. 可测量性
B. 可实现性
C. 可接近性
D. 丰富性
满分：4 分
10.
目标管理的目标具有以下特征（）
A.
层次性
B.
多样性
C.
可考核性
D.
挑战性和可接受性
满分：4 分
《管理学原理(Ⅰ)》第1次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）
V
1. 近代管理学起源于中国。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
2. 做决策时，满足的是决策满意原则。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
3. 管理幅度和组织层级是成正比关系的 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
4. 决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
5. 需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （ ）
A. 错误
B. 正确
满分：8 分