12秋四川大学《人力资源法规与政策(Ⅰ)1157》第2次作业
《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A. 150％
B. 200％
C. 300％
D. 100％
满分：2 分
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
A. 1990年
B. 1992年
C. 1994年
D. 1996年
满分：2 分
3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2 分
4. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A. 奖金
B. 最低工资
C. 工资
D. 分红
满分：2 分
5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A. 第四级体力劳动的劳动
B. 第五级体力劳动的劳动
C. 第三级体力劳动的劳动
D. 第二级体力劳动的劳动
满分：2 分
6. 社会保险不包括（ ）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 住房公积金
此题选: D 满分：2 分
7. 劳动法的法律地位（ ）。
A. 民法特别法
B. 经济部门法
C. 行政部门法
D. 独立法律部门
此题选: D 满分：2 分
8. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2 分
9. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A. 企业
B. 劳动者
C. 集体
D. 国家
满分：2 分
10. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
满分：2 分
11. 未成年工是指（ ）。
A. 年满14未满16周岁的劳动者
B. 年满16未满18周岁的劳动者
C. 年满17未满18周岁的劳动者
D. 年满14未满18周岁的劳动者
满分：2 分
12. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
此题选: D 满分：2 分
13. 童工是指年龄（ ）。
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D. 小于20岁
满分：2 分
14. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A. 国务院统一制定
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
D. 各市人民政府规定
满分：2 分
15. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
此题选: D 满分：2 分
《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）
V
1. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B. 奖金和津贴
C. 加班加点费用
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E. 工作服费用
满分：5 分
2. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：5 分
3. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A. 劳动权利争议
B. 劳动利益争议
C. 集体劳动争议
D. 个别劳动争议
满分：5 分
4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A. 口头劳动合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5 分
《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 罪犯不能支付养老金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 最低工资包括奖金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 女职工生育保险产假一般在90天。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 劳动部门监察职业病。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 最低工资可以集体协商。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. 集体合同必须全体职工签字同意。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 工会有权进行劳动监察执法。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于（ ）的工资报酬给劳动者。
A. 150％
B. 200％
C. 300％
D. 100％
满分：2 分
2. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。
A. 1990年
B. 1992年
C. 1994年
D. 1996年
满分：2 分
3. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2 分
4. （ ）是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A. 奖金
B. 最低工资
C. 工资
D. 分红
满分：2 分
5. 我国劳动法规定，不得安排女职工在经期、孕期从事国家规定的（ ）。
A. 第四级体力劳动的劳动
B. 第五级体力劳动的劳动
C. 第三级体力劳动的劳动
D. 第二级体力劳动的劳动
满分：2 分
6. 社会保险不包括（ ）。
A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 住房公积金
此题选: D 满分：2 分
7. 劳动法的法律地位（ ）。
A. 民法特别法
B. 经济部门法
C. 行政部门法
D. 独立法律部门
此题选: D 满分：2 分
8. 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A. 30％
B. 20％
C. 50％
D. 75％
满分：2 分
9. 劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A. 企业
B. 劳动者
C. 集体
D. 国家
满分：2 分
10. 下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 高处作业
C. 有毒作业
D. 第四级体力劳动强度的作业
满分：2 分
11. 未成年工是指（ ）。
A. 年满14未满16周岁的劳动者
B. 年满16未满18周岁的劳动者
C. 年满17未满18周岁的劳动者
D. 年满14未满18周岁的劳动者
满分：2 分
12. 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
此题选: D 满分：2 分
13. 童工是指年龄（ ）。
A. 小于15岁
B. 小于18岁
C. 小于16岁
D. 小于20岁
满分：2 分
14. 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A. 国务院统一制定
B. 工会与用人单位签订集体合同规定
C. 各省、自治区、直辖市人民政府规定
D. 各市人民政府规定
满分：2 分
15. 劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A. 2年
B. 3年
C. 5年
D. 10年
此题选: D 满分：2 分
《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 4 道试题，共 20 分。）
V
1. 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B. 奖金和津贴
C. 加班加点费用
D. 用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E. 工作服费用
满分：5 分
2. 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A. 在试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：5 分
3. 我国的劳动争议一般可分为（ ）。
A. 劳动权利争议
B. 劳动利益争议
C. 集体劳动争议
D. 个别劳动争议
满分：5 分
4. 劳动合同按照劳动合同的期限可以分为（ ）。
A. 口头劳动合同
B. 有固定期限的劳动合同
C. 无固定期限的劳动合同
D. 以完成一定工作为期限的劳动合同
满分：5 分
《人力资源法规与政策(Ⅰ)》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 劳动监察的对象是劳动者和用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 罪犯不能支付养老金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 劳动仲裁调解不具法律效力。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 最低工资包括奖金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 女职工生育保险产假一般在90天。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 劳动部门监察职业病。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 最低工资可以集体协商。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. 集体合同必须全体职工签字同意。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 工会有权进行劳动监察执法。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
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