13春浙大《劳动与社会保障法》在线作业-浙江大学

浙大《劳动与社会保障法》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）
V
1. 用人单位因特殊原因延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过（ ）小时。
A. 24
B. 36
C. 40
D. 44
满分：2 分
2. 下列关于节假日休假天数正确的有（ ）
A. 元旦休息一天
B. 春节放假七天
C. 劳动节放假七天
D. 国庆节放假七天
满分：2 分
3. 根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为( )。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
满分：2 分
4. 在劳动法律关系中，居于主导地位的是( )。
A. 当事人意志
B. 劳动者意志
C. 用人单位意志
D. 国家意志
此题选: D 满分：2 分
5. 某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（ ）
A. 招收3名15周岁的工人
B. 以女性为由拒绝招收4名女工
C. 不同意职工组建工会
D. 不同意职工组建工会
此题选: D 满分：2 分
6. 我国《劳动法》不适用于（ ）
A. 公务员
B. 企业招用的外来农民工
C. 个体经济组织的雇工
D. 事业组织的工勤人员
满分：2 分
7. 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（ ）
A. 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
B. 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
C. 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
D. 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
满分：2 分
8. 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（ ）
A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 120天
满分：2 分
9. 劳动法中对于民事责任的规定体现了( )。
A. 约定责任优先的原则
B. 法定责任优先的原则
C. 客观责任优先的原则
D. 严格责任优先的原则
满分：2 分
10. 根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
满分：2 分
11. 我国《劳动法》规定：国家实行年休假制度，劳动者连续工作满（ ）年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
满分：2 分
12. 某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（ ）
A. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C. 此劳动合同不应解除，而应变更
D. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
此题选: D 满分：2 分
13. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A. 用人单位
B. 职工
C. 用人单位和职工
D. 专门的保险机构
满分：2 分
14. 在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（ ）
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D. 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
此题选: D 满分：2 分
15. 下列描述中，不属于下岗职工的特征的是( )。
A. 下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B. 离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
C. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系
D. 用人单位不再对其负责退休养老保险
此题选: D 满分：2 分
16. 我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（ ）
A. 100％
B. 150%
C. 200%
D. 300%
满分：2 分
17. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？（ ）
A. 3
B. 5
C. 7
D. 8
此题选: D 满分：2 分
浙大《劳动与社会保障法》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 19 道试题，共 38 分。）
V
1. 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）
A. 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
B. 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
C. 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
D. 发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
满分：2 分
2. 劳动保护权的内容包括( )。
A. 安全卫生环境条件获得权
B. 取得劳动保护用品的权利
C. 定期健康检查权
D. 获得法律规定的休息的时间的权利
满分：2 分
3. 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。对此，下列评论中哪些是不正确的？（ ）
A. 该乡镇企业应承担有关行政责任
B. 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
C. 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
D. 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
满分：2 分
4. 法律调整职业培训的原则有（ ）。
A. 先培后用、优质优用原则
B. 需求导向原则
C. 投资受益原则
D. 效益责任原则
满分：2 分
5. 以下属于工伤的是（ )
A. 上班路上被机动车撞伤
B. 煤矿工人患矽肺病
C. 为公事应酬饮酒过多导致伤亡
D. 出差期间遭遇自然灾害下落不明
满分：2 分
6. 1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50％，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决？（ ）
A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉
满分：2 分
7. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？（ ）
A. 甲应赔偿乙为其支付的培训费
B. 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C. 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D. 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
满分：2 分
8. 下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:（ ）
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
B. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
D. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
满分：2 分
9. 根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（ ）。
A. 财政预算安排1／3
B. 企业负担1／3
C. 银行贷款1／3
D. 社会筹集1／3
满分：2 分
10. 江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？（ ）
A. 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B. 江某无须支付违约金
C. 江某应退出房屋
D. 江某应支付违约金
满分：2 分
11. 下列哪个选项适用《劳动法》（ ）
A. 个人独资企业和其雇用的人员
B. 某公安局于其聘请的清洁工人
C. 某家庭与其雇用的家庭保姆
D. 某包工队招的农民工
满分：2 分
12. 下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ ）
A. 某私营企业与职工之间的劳动合同
B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同
D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同
满分：2 分
13. 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）
A. 李某经过培训仍不能胜任现工作
B. 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D. 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
满分：2 分
14. 根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 工会
满分：2 分
15. 我国现立法规定的适用所有劳动者休假节日有（ ）
A. 元旦
B. 春节
C. 五一和十一
D. 中秋节
满分：2 分
16. 以下哪些权利属于狭义的劳动权( )。
A. 职业获得权
B. 平等就业权
C. 择业权
D. 职业培训权
满分：2 分
17. 下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（ ）
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：2 分
18. 境内企业与职工之间发生的下列（ ）属于我国现阶段受理的劳动争议范围。
A. 因职工辞职发生的争议
B. 因签订劳动合同发生的争议
C. 因执行国家有关劳动保护的规定发生的争议
D. 因用人单位住房产权问题发生的争议
满分：2 分
19. 某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决，该单位必须按下列哪项去做？（ ）
A. 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B. 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C. 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D. 不得安排王某加班
满分：2 分
浙大《劳动与社会保障法》在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 14 道试题，共 28 分。）
V
1. 国家机关的工勤人员和家庭保姆不能适用劳动法（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 外商投资企业的职工适用《劳动法》（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 工资与经济效益挂钩，由单位自主确定（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 职工王某因偷盗自行车一辆而被公安机关给予行政处罚，用人单位不得解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 《劳动法》第61条规定：“ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 试用期内用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 工资以货币形式按月支付（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 乡镇企业的农民工适用《劳动法》（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
11. 最低工资率发布实施之后，如果确定最低工资率的各项因素发生变化或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
12. 在我国所有的职工都必须加入工会组织。
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
13. 职工徐某因与他人同居而怀孕，用人单位可以与其解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
14. 职工陈某被派往国外逾期未归，用人单位不得解除劳动合同（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分