14春浙大《护理管理学（讲座）》在线作业一(随机)第1份

浙大《护理管理学（讲座）》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 组织结构中，职能型结构又称
A. 直线性结构
B. 矩阵型结构
C. 多线型结构
D. 委员会
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2. 理想有效的管理是下列哪种领导类型
A. ９.９
B. ５.５
C. ９.１
D. １.９
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3. 下列哪项不是护理信息的特点
A. 相关性
B. 生物医学属性
C. 准确性
D. 非连续性
此题选: D 满分：2 分
4. 当维持稳定和谐关系十分重要时，可以采用
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
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5. 时间的特性不包括
A. 客观性
B. 方向性
C. 无储存性
D. 主观性
此题选: D 满分：2 分
6. 最分权化的网络是
A. 链式
B. 轮式
C. 环式
D. 全通道式
此题选: D 满分：2 分
7. 以下哪一项不是激励的原则
A. 引导性
B. 公开性
C. 按需激励性
D. 时效性
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8. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素
A. 工资水平
B. 工作的成就感
C. 工作环境
D. 福利待遇
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9. 建设性冲突的特点包括
A. 双方极为关注自己的观点是否取胜
B. 双方都关心实现共同目标和解决现有问题
C. 双方不原意听取对方意见
D. 互相交换意见的情况不断减少
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10. 管理发展成为一门科学，是从＿＿＿开始
A. 18世纪初
B. 18世纪末
C. 19世纪末
D. 19世纪初
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11. 组织因其内部固有机制而产生的影响变革的阻力称为
A. 专长威胁
B. 群体惯性
C. 权力威胁
D. 结构惯性
此题选: D 满分：2 分
12. 护理质量管理的关键是
A. 制定计划
B. 组织领导
C. 确立护理质量标准
D. 督促检查
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13. 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用的策略是
A. 回避
B. 迁就
C. 合作
D. 强制
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14. 泰勒的科学管理理论着重研究
A. 一般管理原理和高层管理效率
B. 生产过程中工人的劳动效率
C. 组织理论
D. 人际关系
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15. 根据编制原则，包含几个护理单元以上的大科可设立科护士长1名？
A. 2个
B. 3个
C. 4个
D. 5个
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16. 关于公平理论，以下描述哪项是错误的
A. 公平即经济报酬均等
B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性
C. 公平不是平均主义
D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提
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17. 下列哪项不是控制的基本原则
A. 目的性原则
B. 客观性原则
C. 全面性原则
D. 灵活性原则
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18. 管理方格理论中，权威式管理又称
A. ９.９
B. ５.５
C. ９.１
D. １.９
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19. 韦伯的行政组织理论的主要内容是
A. 企业的活动可分为六项
B. 管理活动中要遵循14项原则
C. 管理职能要与执行职能分开
D. 管理活动需要稳定的行政组织体系
此题选: D 满分：2 分
20. 下列哪项是来自于个体原因引起的组织变革的阻力
A. 结构惯性
B. 经济原因
C. 权力威胁
D. 群体惯性
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21. 护理信息系统的描述，下列哪项不正确
A. 收集信息
B. 整理信息
C. 处理信息
D. 储存信息
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22. 下列哪项不是情景理论确定的领导方式＿＿
A. 命令型
B. 说服型
C. 授权型
D. 合作型
此题选: D 满分：2 分
23. PDCA循环包括
A. 4个阶段,8个步骤
B. 4个阶段,7个步骤
C. 3个阶段,8个步骤
D. 3个阶段,7个步骤
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24. ＿＿＿被称为“现代管理之父”。
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 韦伯
D. 赫茨伯格
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25. ＿＿＿是激励的内在要求
A. 合理性原则
B. 时效性原则
C. 公平性原则
D. 引导性原则
此题选: D 满分：2 分
26. 有效控制系统的特征是
A. 适时、适度控制
B. 自我控制
C. 客观控制
D. 以上全是
此题选: D 满分：2 分
27. 下列哪项关于非正式组织的特点是错误的
A. 自发组成的团体
B. 没有法定的组织结构及职位
C. 没有行为规范
D. 没有法定的权力
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28. 提出X-Y理论的行为科学家是＿＿＿
A. 麦格雷戈
B. 梅奥
C. 卢因
D. 布莱克
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29. 管理者在领导活动过程中，为了实现预定的目标而作出的各种选择和决定，是＿＿＿。
A. 规则
B. 政策
C. 程序
D. 决策
此题选: D 满分：2 分
30. 雇员标准属于
A. 反馈控制
B. 预防控制
C. 现场控制
D. 遥控控制
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浙大《护理管理学（讲座）》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 有效控制系统的特征包括
A. 适时控制
B. 客观控制
C. 自我控制
D. 适度控制
E. 目标控制
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2. 控制的理论基础包括
A. 领导论
B. 系统论
C. 控制论
D. 信息论
E. 需要层次论
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3. 激励个合理性原则包括哪几个方面
A. 激励要及时
B. 激励要适度
C. 激励要公开
D. 激励要满足需要
E. 激励要公平
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4. 管理的方法包括
A. 行政方法
B. 经济方法
C. 教育方法
D. 数量分析方法
E. 综合方法
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5. 数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括
A. 模型化
B. 不容易推广普及
C. 不受人为因素的影响
D. 具有较强的客观性
E. 可以提高管理的科学性
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6. 有效的目标应满足以下条件
A. 时限明确
B. 是可实现的
C. 是崇高的
D. 是可衡量的
E. 目标的陈述规范明确
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7. 激励的原则包括
A. 按需激励原则
B. 时效性原则
C. 引导性原则
D. 合理性原则
E. 物质激励与精神激励相结合原则
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8. 管理具有二重性指
A. 自然属性
B. 科学性
C. 艺术性
D. 社会属性
E. 客观性
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9. 经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是
A. 利益性
B. 交换性
C. 关联性
D. 精确性
E. 客观性
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10. 不属于医疗事故的情形有
A. 无过错输血感染造成不良后果的
B. 因不可抗力造成不良后果的
C. 因患方原因延误诊疗导致不良后果的
D. 在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的
E. 在医疗活动中由于患者病情异常或体质特殊而发生医疗意外的
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浙大《护理管理学（讲座）》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 根据控制的形式可以将控制分为反馈控制和前馈控制
A. 错误
B. 正确
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2. 质量一般包含两层意思：即规定质量、要求质量
A. 错误
B. 正确
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3. 制定标准是控制的基础
A. 错误
B. 正确
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4. 非正式沟通具有自发性、灵活性和不可靠性的特点
A. 错误
B. 正确
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5. 良好的控制来源于关键控制点的正确选择
A. 错误
B. 正确
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6. 麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：权力的需要、情谊的需要和自我实现的需要
A. 错误
B. 正确
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7. 激励的合理性原则包括了适度和公平两个要求
A. 错误
B. 正确
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8. 组织中很多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的
A. 错误
B. 正确
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9. 公平性原则是激励的内在要求
A. 错误
B. 正确
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10. 激励要求遵循物质激励和精神激励相结合的原则
A. 错误
B. 正确
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