2013秋东北财经大学《组织行为学X》在线作业二(随机)

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）r3s傲朋学习网

1.  尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了：Br3s傲朋学习网

A. 管理沟通r3s傲朋学习网

B. 管理差异能力r3s傲朋学习网

C. 管理变革能力r3s傲朋学习网

D. 控制预算r3s傲朋学习网

2.  哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：Br3s傲朋学习网

A. 分配性谈判r3s傲朋学习网

B. 一体化谈判r3s傲朋学习网

C. 竞争性谈判r3s傲朋学习网

D. 协作性谈判r3s傲朋学习网

3.  劳动分工是决定组织（ B）程度的组织设计决策要素：r3s傲朋学习网

A. 部门基础的同质r3s傲朋学习网

B. 专业化的高低r3s傲朋学习网

C. 控制下属的多少r3s傲朋学习网

D. 集权与分权r3s傲朋学习网

4.  下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况：Cr3s傲朋学习网

A. 一个好汉三个帮r3s傲朋学习网

B. 众人划桨开大船r3s傲朋学习网

C. 三个和尚没水喝r3s傲朋学习网

D. 十根筷子折不断r3s傲朋学习网

5.  在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：Br3s傲朋学习网

A. 同质－稳定r3s傲朋学习网

B. 异质－稳定r3s傲朋学习网

C. 同质－不稳定r3s傲朋学习网

D. 异质－不稳定r3s傲朋学习网

6.  组织的环境包括对组织有直接影响的外部（ D）和因素：r3s傲朋学习网

A. 条件r3s傲朋学习网

B. 动态环境r3s傲朋学习网

C. 人员r3s傲朋学习网

D. 利益相关者r3s傲朋学习网

7.  由于能分配他人所看重的奖励而获得依从的权力是：Cr3s傲朋学习网

A. 强制性权力r3s傲朋学习网

B. 法定性权力r3s傲朋学习网

C. 奖赏性权力r3s傲朋学习网

D. 专家性权力r3s傲朋学习网

8.  由于可以扩展管理幅度和减少管理层次，使管理人员的数量减少，组织因此降低管理费用；沟通得以改进；给员工以更多的自主权这些优点，变革倡导者更倾向于：Ar3s傲朋学习网

A. 扁平化的r3s傲朋学习网

B. 高耸的r3s傲朋学习网

C. 虚拟的r3s傲朋学习网

D. 无边界的r3s傲朋学习网

9.  影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括：Dr3s傲朋学习网

A. 个体因素r3s傲朋学习网

B. 群体因素r3s傲朋学习网

C. 结构与过程因素r3s傲朋学习网

D. 心理因素r3s傲朋学习网

10.  对于一个完整的决策过程来说，第一步是：Br3s傲朋学习网

A. 确定目标r3s傲朋学习网

B. 发现问题r3s傲朋学习网

C. 拟定可行方案r3s傲朋学习网

D. 组织有关人员r3s傲朋学习网

11.  绩效工资一般又称为：Br3s傲朋学习网

A. 分红r3s傲朋学习网

B. 奖励工资r3s傲朋学习网

C. 知识工资r3s傲朋学习网

D. 总奖金r3s傲朋学习网

12.  当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会：Ar3s傲朋学习网

A. 更快地增加r3s傲朋学习网

B. 减少r3s傲朋学习网

C. 更慢地增加r3s傲朋学习网

D. 不变r3s傲朋学习网

13.  美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：Ar3s傲朋学习网

A. 海德r3s傲朋学习网

B. 凯利r3s傲朋学习网

C. 韦纳r3s傲朋学习网

D. 佛洛伊德r3s傲朋学习网

14.  解决问题速度最慢的沟通网络是：Cr3s傲朋学习网

A. 轮式r3s傲朋学习网

B. 全通道式r3s傲朋学习网

C. 环式r3s傲朋学习网

D. 链式r3s傲朋学习网

15.  工作的基本单位是：Ar3s傲朋学习网

A. 团队r3s傲朋学习网

B. 个人r3s傲朋学习网

C. 组织r3s傲朋学习网

D. 利益相关者r3s傲朋学习网

二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）r3s傲朋学习网

1.  工作绩效的含义包括：ABCr3s傲朋学习网

A. 离职率r3s傲朋学习网

B. 缺勤率r3s傲朋学习网

C. 生产率r3s傲朋学习网

D. 年龄r3s傲朋学习网

2.  创立组织文化应遵循的原则有：ABCDr3s傲朋学习网

A. 继承、借鉴与创新相结合的原则r3s傲朋学习网

B. 可行性、现实性与发展性相结合的原则r3s傲朋学习网

C. 注意适应组织的外部环境与内部一体化相统一的原则r3s傲朋学习网

D. 重视典型和榜样的力量与群众的认同和参与相结合的原则r3s傲朋学习网

3.  下列属于A型文化的特点的是：ABDr3s傲朋学习网

A. 短期雇用r3s傲朋学习网

B. 迅速的评价和升级r3s傲朋学习网

C. 对员工实行长期考核和逐步提升制度r3s傲朋学习网

D. 个人负责，任何事情都有明确的负责人r3s傲朋学习网

4.  找出和离职率明显相关的选项：ABr3s傲朋学习网

A. 婚姻状况r3s傲朋学习网

B. 年龄r3s傲朋学习网

C. 家庭住址r3s傲朋学习网

D. 职业r3s傲朋学习网

5.  主要的人格特征包括：ABCr3s傲朋学习网

A. 自尊r3s傲朋学习网

B. 人们认为对生活的控制点r3s傲朋学习网

C. 自我监控r3s傲朋学习网

D. 随和性r3s傲朋学习网

6.  组织行为学常用的研究方法有：ABCDr3s傲朋学习网

A. 实验法r3s傲朋学习网

B. 案例分析法r3s傲朋学习网

C. 调查法r3s傲朋学习网

D. 历史分析法r3s傲朋学习网

7.  下列命题中错误的有：ACr3s傲朋学习网

A. 所有的群体都须经过这固定的五个阶段r3s傲朋学习网

B. 群体不是静止的，而是不断变化和发展的r3s傲朋学习网

C. 群体总是沿袭这五个阶段朝前发展r3s傲朋学习网

D. 群体也可能退回到早些阶段r3s傲朋学习网

8.  群体成员的三种典型的角色表现为：ABCr3s傲朋学习网

A. 自我中心角色r3s傲朋学习网

B. 任务中心角色r3s傲朋学习网

C. 维护角色r3s傲朋学习网

D. 控制角色r3s傲朋学习网

9.  高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（ ABC）部分当中：r3s傲朋学习网

A. 过程r3s傲朋学习网

B. 信息流动r3s傲朋学习网

C. 管理操作r3s傲朋学习网

D. 财务r3s傲朋学习网

10.  下列属于引发政治行为的个人因素的有：ABCDr3s傲朋学习网

A. 高度自我监控r3s傲朋学习网

B. 具有内控型控制点（内控）r3s傲朋学习网

C. 马基雅维里主义r3s傲朋学习网

D. 对组织投资r3s傲朋学习网