2013秋东北财经大学《组织行为学》随堂练习（第十一～十二章）

第十一章DWE傲朋学习网

1、 哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：DWE傲朋学习网

  A、分配性谈判DWE傲朋学习网

B、一体化谈判DWE傲朋学习网

C、竞争性谈判DWE傲朋学习网

D、协作性谈判DWE傲朋学习网

2、 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作，此时你需要租房住，而你看上的房子要价太高，那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行：DWE傲朋学习网

  A、分配性谈判DWE傲朋学习网

B、一体化谈判DWE傲朋学习网

C、竞争性谈判DWE傲朋学习网

D、协作性谈判DWE傲朋学习网

3、 哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：DWE傲朋学习网

  A、竞争DWE傲朋学习网

B、合作DWE傲朋学习网

C、妥协DWE傲朋学习网

D、回避DWE傲朋学习网

4、 一体化谈判策略又称为：DWE傲朋学习网

  A、赢―输策略DWE傲朋学习网

B、输―输策略DWE傲朋学习网

C、赢一些一输一些策略DWE傲朋学习网

D、双赢策略DWE傲朋学习网

5、 下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧：DWE傲朋学习网

  A、理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准DWE傲朋学习网

B、设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果DWE傲朋学习网

C、多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型DWE傲朋学习网

D、如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决DWE傲朋学习网

参考答案：DWE傲朋学习网

1、bDWE傲朋学习网

2、aDWE傲朋学习网

3、acDWE傲朋学习网

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《组织行为学》随堂随练  DWE傲朋学习网

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第十二章DWE傲朋学习网

1、 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有：DWE傲朋学习网

  A、激励性DWE傲朋学习网

B、意义性DWE傲朋学习网

C、建设性DWE傲朋学习网

D、同一性DWE傲朋学习网

2、 除了工作内容之外，工作设计还包括哪几个方面：DWE傲朋学习网

  A、工作职能DWE傲朋学习网

B、工作关系DWE傲朋学习网

C、工作结果DWE傲朋学习网

D、工作结果的反馈DWE傲朋学习网

3、 以下哪些可以成为工作结果的测量指标：DWE傲朋学习网

  A、对工作的满意程度DWE傲朋学习网

B、出勤率DWE傲朋学习网

C、工作方法DWE傲朋学习网

D、离职率DWE傲朋学习网

4、 工作设计的指导原则包括：DWE傲朋学习网

  A、外部协调原则DWE傲朋学习网

B、内部合适原则DWE傲朋学习网

C、个人差异原则DWE傲朋学习网

D、基于整体的工作设计原则DWE傲朋学习网

5、 与工作设计有关的的三个技术维度为：DWE傲朋学习网

  A、工作流程的不确定性DWE傲朋学习网

B、任务不确定性DWE傲朋学习网

C、工作流程和任务不确定性的综合效应DWE傲朋学习网

D、工作环境的不确定性DWE傲朋学习网

6、 对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：DWE傲朋学习网

  A、流程不确定性高，任务不确定性低DWE傲朋学习网

B、流程不确定性低，任务不确定性低DWE傲朋学习网

C、流程不确定性低，任务不确定性高DWE傲朋学习网

D、流程不确定性高，任务不确定性高DWE傲朋学习网

7、 “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合：DWE傲朋学习网

  A、流程不确定性高，任务不确定性低DWE傲朋学习网

B、流程不确定性低，任务不确定性低DWE傲朋学习网

C、流程不确定性低，任务不确定性高DWE傲朋学习网

D、流程不确定性高，任务不确定性高DWE傲朋学习网

8、 在工作设计中，任务之间相互依存性包括以下哪几种：DWE傲朋学习网

  A、共享型DWE傲朋学习网

B、相继型DWE傲朋学习网

C、互惠型DWE傲朋学习网

D、一致性DWE傲朋学习网

9、 汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系：DWE傲朋学习网

  A、共享型DWE傲朋学习网

B、相继型DWE傲朋学习网

C、互惠型DWE傲朋学习网

D、一致性DWE傲朋学习网

10、 工作设计的可选方案包括以下哪几种：DWE傲朋学习网

  A、工作专业化DWE傲朋学习网

B、工作轮换DWE傲朋学习网

C、工作扩大化DWE傲朋学习网

D、工作丰富化DWE傲朋学习网

11、 在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：DWE傲朋学习网

  A、工作专业化DWE傲朋学习网

B、工作轮换DWE傲朋学习网

C、工作扩大化DWE傲朋学习网

D、工作丰富化DWE傲朋学习网

12、 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：DWE傲朋学习网

  A、对工作意义性的感受DWE傲朋学习网

B、对工作结果所负责任的感受DWE傲朋学习网

C、对工作实际结果的了解DWE傲朋学习网

D、对情境因素的满意感DWE傲朋学习网

13、 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征：DWE傲朋学习网

  A、任务的一致性DWE傲朋学习网

B、任务的意义性DWE傲朋学习网

C、任务的自主性DWE傲朋学习网

D、工作的反馈性DWE傲朋学习网

14、 影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括：DWE傲朋学习网

  A、能力DWE傲朋学习网

B、知识DWE傲朋学习网

C、成长性需要的程度DWE傲朋学习网

D、对情境因素的满意感DWE傲朋学习网

15、 运用工作丰富化的哪种方法能使承担完整工作的员工要比那些只承担部分工作的员工更能从最终产品中得到认同：DWE傲朋学习网

  A、垂直授权DWE傲朋学习网

B、自然团队DWE傲朋学习网

C、消费者关系DWE傲朋学习网

D、产品的所有权DWE傲朋学习网

16、 实现工作丰富化的方法有包括以下哪几种：DWE傲朋学习网

  A、垂直授权DWE傲朋学习网

B、自然团队DWE傲朋学习网

C、消费者关系DWE傲朋学习网

D、产品的所有权DWE傲朋学习网

17、 本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容：DWE傲朋学习网

  A、目标设定DWE傲朋学习网

B、成本控制DWE傲朋学习网

C、工作绩效DWE傲朋学习网

D、开放管理DWE傲朋学习网

18、 从目标设定的角度来看，目标是个体或群体希望在工作中达到的（）标准：DWE傲朋学习网

  A、人际DWE傲朋学习网

B、成本DWE傲朋学习网

C、管理DWE傲朋学习网

D、绩效DWE傲朋学习网

19、 HPWP的重点在于实现人与（）之间的匹配：DWE傲朋学习网

  A、技术DWE傲朋学习网

B、信息DWE傲朋学习网

C、生活DWE傲朋学习网

D、工作DWE傲朋学习网

20、 高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中：DWE傲朋学习网

  A、过程DWE傲朋学习网

B、信息流动DWE傲朋学习网

C、管理操作DWE傲朋学习网

D、财务DWE傲朋学习网

参考答案：DWE傲朋学习网

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