四川大学《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业2

川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. （ ）需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A. 投射法
B. 案例法
C. 角色扮演法
D. 演示法
满分：2 分
2. （ ）是企业获得潜在管理人员和专业技术的重要来源，同时也可用借机宣传企业形象。
A. 猎头公司
B. 广告招聘
C. 职业介绍中心
D. 校园招聘
此题选: D 满分：2 分
3. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。
A. 招聘启事
B. 招聘
C. 新员工培训
D. 员工生涯规划
满分：2 分
4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。
A. 职业探索性阶段
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
满分：2 分
5. （ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。
A. 职务
B. 职系
C. 职级
D. 职等
满分：2 分
6. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
满分：2 分
7. 划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A. 工作繁简难易
B. 工作的责任轻重
C. 所需人员资格条件
D. 工作性质
满分：2 分
8. 工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A. 职级
B. 职等
C. 职类
D. 职系
此题选: D 满分：2 分
9. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
满分：2 分
10. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
满分：2 分
11. ( )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
A. 德尔菲法
B. 问卷法
C. 访谈法
D. 工作日志法
满分：2 分
12. 员工激励的基本手段是（ ）。
A. 期望
B. 尊重
C. 奖惩
D. 竞争
满分：2 分
13. 在（ ）中，需要设定一个最接近状况的培训环境，强调参与者实际作业。
A. 案例法
B. 演示法
C. 角色扮演法
D. 投射法
满分：2 分
14. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。
A. 德尔菲法
B. 马尔科模型
C. 单变量法
D. 工作日志法
此题选: D 满分：2 分
15. 绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
满分：2 分
16. 企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。
A. 立业与发展阶段
B. 职业中期
C. 职业探索阶段
D. 职业后期阶段
满分：2 分
17. 我国劳动法规定的劳动年龄为( )。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
满分：2 分
18. 下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。
A. 奖惩
B. 考核
C. 工资福利
D. 参与企业战略决策
此题选: D 满分：2 分
19. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
满分：2 分
20. ( )是指考评结果的一致性。
A. 效度
B. 信度
C. 准确度
D. 可靠度
满分：2 分
21. ( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A. 首因效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 近因效应误差
D. 暗示误差
此题选: D 满分：2 分
22. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 多血质
D. 胆汁质
满分：2 分
23. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D. 业余学习
满分：2 分
24. ( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
满分：2 分
25. 下列因素中，不属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A. 科技条件
B. 企业环境
C. 企业规模
D. 企业品牌
E. 人员素质
此题选: D 满分：2 分
川大《人力资源管理（Ⅰ）1151》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）
V
1. 下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是（ ）。
A. 公平性
B. 激励性
C. 经济性
D. 领先性
满分：2 分
2. 员工培训的形式有（ ）。
A. 脱产培训
B. 在职培训
C. 学徒培训
D. 业余学习
E. 终身培训
满分：2 分
3. 岗位设计及再设计的内容有（ ）
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人―机―资金”的最优化政策
满分：2 分
4. （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
满分：2 分
5. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 散点分析法
D. 德尔菲法
E. 单变量趋势外推法
满分：2 分
6. 组织结构的形式有( )。
A. 直线制
B. 职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
E. 直线职能制
满分：2 分
7. 招聘组成员一般可以包括 （ ）。
A. 人力资源部成员
B. 用人部门主管
C. 同事
D. 下属
满分：2 分
8. 招聘的前提条件包括（ ）。
A. 工作设计
B. 人力资源规划
C. 考核标准
D. 工作分析
满分：2 分
9. 人力资源配置的主要原理有（ ）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理
满分：2 分
10. 职务分析的方法包括（ ）。
A. 工作实践法
B. 比率分析法
C. 访谈法
D. 观察法
E. 德尔菲法
满分：2 分
11. 人员激励机制包括以下内容( )
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度
满分：2 分
12. 职务分析中信息分析主要包括（ ）。
A. 职务名称分析
B. 职务规范分析
C. 工作环境分析
D. 任职资格分析
E. 工作薪酬分析
满分：2 分
13. 人力资源需求预测的技术主要包括( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 散点分析法
D. 德尔菲法
E. 单变量趋势外推法
满分：2 分
14. 职务说明书由 （ ）组成。
A. 职务描述
B. 人力资源规划
C. 职务规范
D. 培训计划
满分：2 分
15. 职务说明书由（ ）两大部分组成。
A. 工作环境
B. 职务描述
C. 薪酬待遇
D. 职务规范
满分：2 分
16. 培训的激励政策包括（ ）。
A. 培训与使用相结合
B. 培训与规章制度相结合
C. 培训与未来的收入相结合
D. 培训与奖励相结合
满分：2 分
17. 在薪酬调查时一般选择（ ）企业。
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企
C. 国外企业
D. 刚成立的管理不甚规范的企
E. 市场水平比较高的企业
满分：2 分
18. 绩效具有以下 ( )特点。
A. 多因性
B. 多果性
C. 多维性
D. 动态性
满分：2 分
19. 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。
A. 品质导向型
B. 行为导向型
C. 效果导向型
D. 主观导向型
满分：2 分
20. 下列因素中，属于影响组织设计的主要因素的是( )。
A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业规模
D. 人员素质
E. 科技条件
满分：2 分
21. 人员招聘的要求包括（ ）。
A. 符合有关法律、政策
B. 确保被录用人质员量
C. 降低成本，提高效率
D. 外部优先原则
E. 内部优先原则
满分：2 分
22. 培训的目标可以分为（ ）。
A. 知识传授
B. 智力提高
C. 技能培养
D. 态度改变
满分：2 分
23. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
满分：2 分
24. 激励的主要功能有（ ）。
A. 发掘人的潜能
B. 提高工作效率
C. 提高人力资源质量
D. 弥补物质资源不足
满分：2 分
25. 职务分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
A. 有利与员工培训
B. 有利于加强企业文化
C. 有利于制定人力资源规划
D. 有利于绩效评估
满分：2 分