四川大学《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1

川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
此题选: D 满分：2 分
2. 管理内容上，现代人力资源管理（ ）
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
满分：2 分
3. （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
此题选: D 满分：2 分
4. 以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 科技手段
D. 经济手段
满分：2 分
5. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
6. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
满分：2 分
7. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A. 处于操作层
B. 只是上级的执行部门
C. 处于决策层
D. 很少参与企业决策
满分：2 分
8. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
满分：2 分
9. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分：2 分
10. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
满分：2 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
2. （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
3. 以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（ ）
A. 社会发展需要的多元化
B. 不同员工的发展需求不同
C. 个体发展需求的多元化
D. 员工的发展需求可能改变
E. 现有培训机构的多元化
满分：4 分
4. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分：4 分
5. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
满分：4 分
6. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A. 推动企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲的工作
满分：4 分
7. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
8. 以下属于人力资本投资支出的有（ ）
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出
满分：4 分
9. （ ）属于企业人力资源管理的职能
A. 吸收、录用员工
B. 培养、教育员工
C. 保持、发展员工
D. 招收、配置员工
E. 评价、调整员工
满分：4 分
10. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分：4 分
川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业1
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分