一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
1. 下列选项中，最低工资标准可以包括（A ）。
A. 正常工作时间的工资报酬
B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C. 中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D. 国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
满分：4 分
2. 职业集体合同对（C ）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4 分
3. 根据民事诉讼法的相关规定，劳动者应当向(B )申请支付令。
A. 劳动者户口所在地的基层人民法院
B. 用人单位主要办事机构所在地的基层人民法院
C. 劳动者经常居住地的基层人民法院
D. 用人单位主要办事机构所在地的中级人民法院
满分：4 分
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D）支付劳动报酬。
A. 提前
B. 分期分批
C. 提前足额
D. 及时足额
满分：4 分
5. 在效力方面，集体合同（C ）具有法律效力。
A. 只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
B. 只对用人单位
C. 对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
D. 只对用人单位团体
满分：4 分
6. 对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（ C）。
A. 刑事处罚
B. 民事处罚
C. 行政处罚
D. 经济处罚
满分：4 分
7. 产业集体合同对（ B）发生法律效力。
A. 该地方特定的区域内
B. 特定行业的用人单位及其劳动者
C. 从事特定职业的用人单位及其劳动者
D. 全国范围内
满分：4 分
8. 在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（C ）。
A. 派遣岗位和人员数量
B. 派遣期限劳动报酬
C. 提供相应的劳动条件
D. 社会保险费的数额
满分：4 分
9. 关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解(B )。
A. 主体合法
B. 客体合法
C. 内容合法
D. 形式合法
满分：4 分
10. 用人单位（C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
满分：4 分
11. 下列哪项是正确的（B ）
A. 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B. 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C. 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D. 在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
满分：4 分
12. 劳务派遣单位须依照（D ）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。
A. 民法
B. 合同法
C. 经济法
D. 公司法
满分：4 分
13. 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（ D）。
A. 辽宁省人民政府制定的劳动规范
B. 沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C. 本溪市人民政府制定的劳动规范
D. 铁岭市人大制定的劳动规范
满分：4 分
14. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是（ B）种类的派遣。
A. 登记型派遣
B. 登录型派遣
C. 录用型派遣
D. 雇佣型派遣
满分：4 分
15. （B）是劳动行政部门全方位地对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理
A. 政府其他部门的监督管理
B. 劳动合同保障监察
C. 政府劳动行政部门监察
D. 政府劳动监察部门检查
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下列关于服务期的说法正确的是（ BC）。
A. 用人单位与任何劳动者均可在协商一致的基础上约定服务期
B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，不适用按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
满分：4 分
2. 以下对医疗期的表述错误的有（BC ）。
A. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
B. 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予半年到两年的医疗期
D. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
满分：4 分
3. 根据相关法律规定，相关行政部门对劳动合同实施情况进行监督管理的方式主要有下述几种（ ）
A. 相关行政部门在其职权范围内依法独立进行监督管理
B. 相关行政部门应劳动行政部门或其他行政部门的建议进行处理
C. 相关行政部门会同劳动行政部门工会组织等监督主体实施劳动合同监督管理
D. 相关行政部门根据权利相关人的请求对相关问题进行监督管理
满分：4 分
4. 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( ABCD)。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
满分：4 分
5. 集体合同中裁员主要包括（ABCD ）
A. 裁员的方案
B. 裁员的补偿标准
C. 裁员的程序
D. 裁员的实施办法
满分：4 分
6. 下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ABCD）。
A. 用人单位的住所
B. 劳动者的姓名
C. 劳动合同期限
D. 社会保险
满分：4 分
7. 下列哪些说法是正确的（ABCD ）
A. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B. 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
C. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
D. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
满分：4 分
8. 我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ABCD）。
A. 全面履行原则
B. 亲自履行原则
C. 协作履行原则
D. 实际履行原则
满分：4 分
9. 用人单位有下列哪些情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金（CD ）
A. 用人单位合法的单方解除
B. 用人单位依法不得已终止劳动合同的
C. 以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
满分：4 分
10. 下列选项中，对用人单位支付劳动者工资表述正确的有（ABCD ）。
A. 用人单位可委托银行代发工资
B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字
D. 用人单位对劳动者领取工资的书面记录保存两年以上备查
满分：4 分
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