四川大学《组织行为学1467》13春在线作业2

川大《组织行为学1467》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
A. 行动
B. 理论
C. 结果
D. 学习
满分：2 分
2. 影响人格的因素不包括（ ）
A. 环境
B. 知识
C. 遗传
D. 情景
满分：2 分
3. 组织行为学是一门（ ）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A. 理论性
B. 应用性
C. 实践性
D. 知识性
满分：2 分
4. 目标管理的特征不包括：（ ）
A. 方向性
B. 目标具体性
C. 参与决策性
D. 明确的时间限定
满分：2 分
5. 个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）
A. 工具价值观
B. 终极价值观
C. 一般价值观
D. 普通价值观
满分：2 分
6. 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（ ），并且希望保持组织成员身份的一种心态。
A. 评价
B. 总结
C. 认同
D. 分析
满分：2 分
7. 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A. 计划
B. 领导
C. 组织
D. 激励
此题选: D 满分：2 分
8. 下列不属于群体决策技术的是（ ）
A. 头脑风暴
B. 专家个人决策法
C. 名义小组技术
D. 电子会议
满分：2 分
9. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
A. 内部环境
B. 组织环境
C. 外部情境
D. 总体形势
满分：2 分
10. 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A. 计划
B. 领导
C. 组织
D. 激励
此题选: D 满分：2 分
11. AOL公司总裁认为，最有效团队的规模为（ ）人。
A. 3人
B. 10人以下
C. 12人
D. 越多越好
满分：2 分
12. 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。
A. 评价
B. 认证
C. 社会界定
D. 定义
满分：2 分
13. （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。
A. 行为 实践
B. 实践 行为
C. 实践 实践
D. 行为 行为
此题选: D 满分：2 分
14. 下列不属于群体决策技术的是（ ）
A. 头脑风暴
B. 专家个人决策法
C. 名义小组技术
D. 电子会议
满分：2 分
15. （ ）是指人的体力所能达到的程度
A. 极限
B. 心理能力
C. 体质能力
D. 学习能力
满分：2 分
16. （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A. 方向性
B. 权利距离
C. 参与决策性
D. 明确的时间限定
满分：2 分
17. 期望理论认为，个体以某种特定方式采取活动的强度，取决于个体对该行为能给自己带来某种结果的期望程度，以及这种结果对个体的（ ）。
A. 推动力
B. 评估程度
C. 吸引力
D. 激励
满分：2 分
18. 下列不属于态度的类型的是（ ）
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 培训晋升
此题选: D 满分：2 分
19. 学习是指在经验的作用下发生的相对持久的（ ）
A. 学习程度
B. 行为改变
C. 选择范围
D. 强化程度
满分：2 分
20. 下列不属于队员能力必要技能的是（ ）
A. 学习技能
B. 技术专长技能
C. 解决问题和决策技能
D. 人际关系技能
满分：2 分
21. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
A. 外部情境
B. 组织环境
C. 内部环境
D. 总体形势
满分：2 分
22. 操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
A. 行动
B. 理论
C. 结果
D. 学习
满分：2 分
23. 下列不属于态度的类型的是（ ）
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 培训晋升
此题选: D 满分：2 分
24. 动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和（ ）
A. 坚持性
B. 持续性
C. 学习
D. 激励
满分：2 分
25. 管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（ ）。
A. 组织
B. 过程
C. 流程
D. 办公
满分：2 分
26. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
A. 本领
B. 范围
C. 性质
D. 风格
满分：2 分
27. 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。
A. 社会界定
B. 认证
C. 评价
D. 定义
满分：2 分
28. 团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而（ ）的人的共同体。
A. 共同合作
B. 个人努力
C. 组织
D. 领导
满分：2 分
29. 群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
A. 下级
B. 领导
C. 客户
D. 成员
此题选: D 满分：2 分
30. 群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。
A. 集合体
B. 团体
C. 组织
D. 阶层
满分：2 分
川大《组织行为学1467》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 影响知觉的因素有：（ ）
A. 价值观
B. 知觉者
C. 知觉目标或对象
D. 知觉情境
E. 知觉阶段
满分：2 分
2. 影响知觉的因素有：（ ）
A. 价值观
B. 知觉者
C. 知觉目标或对象
D. 知觉情境
E. 知觉阶段
满分：2 分
3. 心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）
A. 算术
B. 言语理解
C. 知觉速度
D. 归纳速度
E. 演绎逻辑
满分：2 分
4. 心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）
A. 算术
B. 言语理解
C. 知觉速度
D. 归纳速度
E. 演绎逻辑
满分：2 分
5. 马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
E. 尊重需要
满分：2 分
6. 法约尔认为管理的职能为( )：
A. 计划
B. 组织
C. 协调
D. 控制
E. 指挥
满分：2 分
7. 组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
A. 个体水平变量
B. 生产率
C. 组织系统水平变量
D. 工作满意度
E. 群体水平变量
满分：2 分
8. 团队的主要类型有：（ ）
A. 问题解决团队
B. 自我管理团队
C. 交叉功能团队
D. 虚拟团队
E. 技能控制团队
满分：2 分
9. 组织行为学中的自变量包括哪些？（ ）
A. 个体水平变量
B. 生产率
C. 组织系统水平变量
D. 工作满意度
E. 群体水平变量
满分：2 分
10. 社会学习理论的途径为：（ ）
A. 观察
B. 推理成分
C. 行为成分
D. 学习成分
E. 直接经验
满分：2 分
川大《组织行为学1467》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
2. 一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
3. 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
4. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
5. 知觉是指个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉影响的过程。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
6. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
7. 强化程序有两种类型：连续的和间断的。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
8. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
9. 员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分
10. 自己被外界力量所左右，称为内控制。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：2 分