四川大学《组织行为学1467》14春在线作业2

《组织行为学1467》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）
V
1. 领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：（ ）
A. 晋升机会
B. 关怀维度
C. 动机
D. 推动力
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2. 个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）
A. 工具价值观
B. 终极价值观
C. 一般价值观
D. 普通价值观
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3. 强度指试图付出多大的（ ）。
A. 程度
B. 决心
C. 努力
D. 劳动
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4. 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（ ）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。
A. 计划
B. 领导
C. 组织
D. 激励
此题选: D 满分：2 分
5. （ ）是一个国家的人民对于机构和组织内权利分配不平等这一事实的接纳和认可程度。
A. 方向性
B. 权利距离
C. 参与决策性
D. 明确的时间限定
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6. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A. 知觉
B. 角色
C. 激励
D. 晋升
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7. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
A. 本领
B. 范围
C. 性质
D. 风格
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8. 能力是指个体从事社会实践活动的（ ）
A. 本领
B. 范围
C. 性质
D. 风格
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9. （ ）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。
A. 知觉
B. 角色
C. 激励
D. 晋升
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10. 个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为（ ）
A. 工具价值观
B. 终极价值观
C. 一般价值观
D. 普通价值观
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11. 自我监控是指个体根据（ ）因素调整自己行为的能力。
A. 内部环境
B. 组织环境
C. 外部情境
D. 总体形势
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12. 命令型群体由直接向某个（ ）汇报工作的下属组成。
A. 同事
B. 下属
C. 平级
D. 管理者
此题选: D 满分：2 分
13. 组织行为学是一门（ ）的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。
A. 理论性
B. 应用性
C. 实践性
D. 知识性
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14. 强度指试图付出多大的（ ）。
A. 努力
B. 决心
C. 程度
D. 劳动
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15. （ ）是指人的体力所能达到的程度
A. 极限
B. 心理能力
C. 体质能力
D. 学习能力
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16. 下列不属于队员能力必要技能的是（ ）
A. 学习技能
B. 技术专长技能
C. 解决问题和决策技能
D. 人际关系技能
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17. 群体凝聚力指（ ）之间相互吸引力以及他们愿意留在组织中的程度。
A. 下级
B. 领导
C. 客户
D. 成员
此题选: D 满分：2 分
18. 管理者在（ ）当中完成他们的工作。
A. 办公室
B. 过程
C. 流程
D. 组织
此题选: D 满分：2 分
19. 组织行为学是一门研究组织中人的（ ）和行为活动规律的科学。
A. 生理
B. 心理
C. 实践性
D. 知识性
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20. 当一个人在各种情景下都表现出持久而稳定的特点时，我们称其为( )。
A. 群体特点
B. 团体功能
C. 人格特质
D. 组织规范
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21. 群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的（ ）。
A. 集合体
B. 团体
C. 组织
D. 阶层
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22. 操作性条件反射理论认为，行为是其（ ）的函数。
A. 行动
B. 理论
C. 结果
D. 学习
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23. 地位指的是他人对于群体或群体成员的位置或层次进行的一种（ ）。
A. 评价
B. 认证
C. 社会界定
D. 定义
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24. 人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。
A. 群体
B. 团体
C. 个体
D. 组织
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25. 管理者通过（ ）来完成工作。
A. 实践
B. 指挥
C. 别人
D. 自己
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26. 管理者决定完成什么样的任务；谁来承担这些任务；任务分类以及作出决策，这些功能叫（ ）。
A. 组织
B. 过程
C. 流程
D. 办公
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27. 影响人格的因素不包括（ ）
A. 环境
B. 知识
C. 遗传
D. 情景
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28. 影响人格的因素不包括（ ）
A. 环境
B. 知识
C. 遗传
D. 情景
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29. 下列不属于态度的类型的是（ ）
A. 工作满意度
B. 工作参与
C. 组织承诺
D. 培训晋升
此题选: D 满分：2 分
30. （ ）的变化表明了学习的发生，学习就是（ ）的变化。
A. 行为 实践
B. 实践 行为
C. 实践 实践
D. 行为 行为
此题选: D 满分：2 分
《组织行为学1467》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 社会学习理论的途径为：（ ）
A. 观察
B. 推理成分
C. 行为成分
D. 学习成分
E. 直接经验
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2. 法约尔认为管理的职能为( )：
A. 计划
B. 组织
C. 协调
D. 控制
E. 指挥
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3. 影响知觉的因素有：（ ）
A. 价值观
B. 知觉者
C. 知觉目标或对象
D. 知觉情境
E. 知觉阶段
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4. 组成态度的三个认知成分为（ ）：
A. 情感成分
B. 推理成分
C. 行为成分
D. 学习成分
E. 意向成分
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5. 团队的主要类型有：（ ）
A. 问题解决团队
B. 自我管理团队
C. 交叉功能团队
D. 虚拟团队
E. 技能控制团队
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6. 心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度？（ ）
A. 算术
B. 言语理解
C. 知觉速度
D. 归纳速度
E. 演绎逻辑
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7. 知觉在管理中的应用有哪些方面（ ）
A. 招聘面试
B. 绩效期望
C. 自我实现预言
D. 绩效评估
E. 员工努力
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8. 法约尔认为管理的职能为( )：
A. 计划
B. 组织
C. 协调
D. 控制
E. 指挥
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9. 马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
E. 尊重需要
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10. 马斯洛的需要层次理论包括哪些？（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 自我实现需要
E. 尊重需要
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《组织行为学1467》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 价值观是指选择、评价、判断事物的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 列昂.费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 自己被外界力量所左右，称为内控制。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。（ ）
A. 错误
B. 正确
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