四川大学《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业1

《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（ ）方法
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
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2. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
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3. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（ ）。
A. 价值观
B. 自我认知
C. 品质
D. 技能
此题选: D 满分：2 分
4. 在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是（ ）。
A. 在招聘区域内发布招聘简章
B. 在报纸上发布招聘广告
C. 在人才市场上发布招聘信息
D. 通过猎头公司招聘
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5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
6. 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。
A. 考官对应聘者与自己类似感兴趣
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
D. 考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
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7. 行为描述面试是基于（ ）发展起来的
A. 思维的连贯性
B. 行为的连贯性
C. 思维的差异性
D. 行为的差异性
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8. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
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9. 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是（ ）。
A. 企业发展方向
B. 财务预算
C. 员工合同终止
D. 企业规模
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10. 招聘专业人员和技术人员的重要来源，同时也是企业获得潜在管理人员的重要途径的招聘渠道是（ ）。
A. 职业介绍所
B. 校园招聘
C. 招聘广告
D. 猎头公司
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11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（ ）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
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12. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（ ）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
13. 最常用的平衡人力短缺的方法是（ ）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
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14. （ ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制
A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 网上招聘
D. 广告招聘
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15. 岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
A. 岗位分析专家
B. 工作岗位的任职者
C. 工作任职者的上级主管
D. 工作任职者的同事
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《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 招聘的两个前提是（ ）。
A. 财务预算
B. 企业战略
C. 人力资源规划
D. 工作分析
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2. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
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3. 关于心理测试，表述正确的是（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
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4. 人员选择常用的方法有（ ）。
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
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5. 猎头公司一般适用于（ ）的获得。
A. 一般劳务人员
B. 初级技术人员
C. 高级技术人员
D. 高级管理人员
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《人员招聘和录用(1)1155》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 一线的管理人员可以选坐德尔菲法的专家，但是熟悉该业务的普通员工不能选做、 专家。
A. 错误
B. 正确
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2. 如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A. 错误
B. 正确
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3. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 职务说明书的语言应该尽量使用专业的技术术语。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
7. 当有新业务来临需要人手时，企业必须进行招聘。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9. 财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
10. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分