四川大学《人力资源法规管理1162》14春在线作业1

《人力资源法规管理1162》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国的集体协商范围是以（ ）一级为主的
A. 企业
B. 行业
C. 全国
D. 产业
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2. 未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ ）
A. 未成年人健康检查表
B. 未成年工登记表
C. 未成年工登记证
D. 毕业证
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3. 第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（ ）
A. 《国际劳工标准》
B. 《国际劳动宪章》
C. 《费城宣言》
D. 《世界人权宣言》
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4. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C. 终结执行，不论出现何种情况
D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
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5. 劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（ ）
A. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B. 劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C. 劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D. 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则
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6. 发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（ ）
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
此题选: D 满分：2 分
7. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
此题选: D 满分：2 分
8. 历史上出现的最早的劳动法规是（ ）
A. 《劳资关系法》
B. 《学徒健康与道德法》
C. 《职业安全卫生法》
D. 《疾病保险法》
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9. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
此题选: D 满分：2 分
10. 劳动关系的主体是（ ）
A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者
B. 用人单位、政府、劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
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11. 我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
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12. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
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13. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
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14. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
此题选: D 满分：2 分
15. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
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16. 在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
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17. 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 自然代理人
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18. 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ ）
A. 成年人
B. 经期女工
C. 哺乳期女工
D. 患病女工
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19. 我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
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20. 下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（ ）
A. 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件
B. 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同
C. 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限
D. 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 下列对劳动关系的说法，正确的是（ ）
A. 劳动关系属于生产关系的范畴
B. 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系
C. 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系
D. 义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴
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2. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
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3. 劳动关系发生的方式有（ ）
A. 行政方式
B. 合同方式
C. 自然方式
D. 法定方式
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 社会保障权是居于首要地位的劳动权。 ( )
A. 错误
B. 正确
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2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
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3. 劳动关系发生在直接的劳动过程中。 ( )
A. 错误
B. 正确
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