四川大学《人力资源开发与管理1334》14春在线作业2

《人力资源开发与管理1334》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 内部公平主要是指（ ）
A. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工薪酬与市场水平大体相当
D. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
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2. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）
A. 收集A公司的招聘策略和方法
B. 多刊登招聘广告
C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. 检讨公司招聘策略
此题选: D 满分：4 分
3. 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。你认为造成松散的原因是什么（ ）
A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了
B. 没有更高层次的目标推动
C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通太少
D. 没有及时吸收新的团队成员
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4. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A. 分配结果均等
B. 对外有竞争力
C. 对内分配公平
D. 适当拉开薪酬差距
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5. 张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（ ）
A. 采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B. 减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由
C. 对她的成绩给予公开表扬
D. 提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。
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6. 组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ）
A. 内部公平
B. 外部公平
C. 相同性
D. 优先性
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7. 对员工超额劳动所支付的报酬是（ ）
A. 奖金
B. 福利
C. 基本工资
D. 津贴
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8. 绩效管理的中坚力量是（ ）
A. 高层领导
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员
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9. 人员招聘的直接目的是为了（ ）
A. 招聘到精英人员
B. 获得组织所需要的人
C. 增加单位人力资源储备
D. 提高单位影响力
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10. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ）
A. 电子邮件
B. 电话
C. 面谈
D. 简报
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《人力资源开发与管理1334》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 集体奖金计划主要包括（ ）
A. 利润分享计划
B. 增益分享计划
C. 红利
D. 绩效工资
E. 员工持股
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2. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A. 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D. 人力资源规划有利于控制人工成本
E. 人力资源规划有利于调动员工的积极性
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3. 通过发布广告招聘人员的优势有（ ）
A. 传播范围广
B. 作用效果较长，信息量丰富
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 应聘人员素质较高
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4. 定量的职务分析方法主要有（ ）
A. 职位分析问卷法
B. 功能性工作分析方法
C. 管理岗位描述问卷法
D. 工作日志法
E. 典型事例法
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5. 员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）
A. 能力
B. 激励
C. 机会
D. 学历
E. 环境
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6. 以下属于福利的有( )
A. 利润分享
B. 法定社会保险
C. 带薪节假日
D. 长期激励工资
E. 免费工作餐
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7. 以下属于经济手段有（ ）
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 福利
D. 资金
E. 罚款
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8. 心理测试要注意（ ）
A. 对应聘者隐私加以保护
B. 要有严格的程序
C. 对测试的效度不作要求
D. 测试结果不是唯一评定依据
E. 测试的实施一般人员就可以进行
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9. 以下属于正强化形式的是（ ）
A. 表扬
B. 批评
C. 赞赏
D. 惩罚
E. 晋升
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10. 双因素理论中激发动机的因素有（ ）
A. 生理因素
B. 安全因素
C. 保健因素
D. 激励因素
E. 权力因素
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《人力资源开发与管理1334》14春在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。
A. 错误
B. 正确
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2. 赫茨伯格的双因素理论把人的需要分为生理、安全、社交、受人尊重和自我实现五个层次，管理工作必须把满足人的需要作为根本出发点。
A. 错误
B. 正确
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3. 培训中的演示法是设定一个最接近状况的培训环境，指定参加者扮演的角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高主动地面对现实和解决问题的能力。
A. 错误
B. 正确
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4. 职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。
A. 错误
B. 正确
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6. 工作绩效，是指员工经过考评的工作行为、表现及结果。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构
A. 错误
B. 正确
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8. 猎头公司特别擅长接触那些正在工作并对更换工作还没有积极性的人。它可以为公司的最高管理当局节省很多招聘和选拔各层次管理人才的时间。
A. 错误
B. 正确
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9. 工资曲线是一个企业的工资结构的直观表现形式，它显示出企业内各个职务的相对价值与其实付工资之间的关系。
A. 错误
B. 正确
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10. 职责是指工作活动中达到某一工作目的的要素集合。
A. 错误
B. 正确
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