14春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
2. 下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
3. 求全效应又称作
A. 理想效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
4. 下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
此题选: D 满分:2 分
5. 下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的工作表现
C. 个人的工作状态
D. 个人的工作实绩
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
6. 下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 语言规范
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7. ()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
此题选: D 满分:2 分
8. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
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9. 根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
此题选: D 满分:2 分
10. 以己之心,度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
C. 求全效应
D. 先后效应
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11. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
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12. 下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
此题选: D 满分:2 分
13. 过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
D. 1-2个月
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14. 中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
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15. 下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
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16. 下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D.
功率
此题选: D 满分:2 分
17. 下列哪种不属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 成对抽样
D. 分层抽样
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18. 下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
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19. 评估组织的实施环境中,相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
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20. 光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
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14春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
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2. 他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 心理接触法
E. 监督控制法
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3. 下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
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4. 评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
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5. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
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6. 再评估过程中,被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理(刻板印象)
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7. 下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
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8. 以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
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9. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 自利取向
D. 分权取向
E. 服务取向
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10. 下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
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11. 指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
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12. 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
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13. 一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
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14. 一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
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15. 下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
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16. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
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17. 为保证评估的客观性,评估人员应该包括()
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
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18. 绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
D. 及时的要求
E. 完整的要求
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19. 公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
B. 统治对象
C. 执法对象
D. 仲裁对象
E. 管制对象
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20. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
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14春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)
V
1. 公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征
A. 错误
B. 正确
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2. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
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3. 再评估过程中,第三方的心理调控的方法是输入新知识,克服偏见
A. 错误
B. 正确
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4. 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
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5. 交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
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6. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
A. 错误
B. 正确
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7. 金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
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8. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
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9. 需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A. 错误
B. 正确
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10. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 下列哪些不属于评估管理机构的主要职责
A. 拟订评估方案
B. 制定评估计划
C. 分析定量评价结果提出咨询意见
D. 给予技术指导
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2. 下列哪一种不属于4E
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
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3. 求全效应又称作
A. 理想效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
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4. 下列哪些不属于文献调查法的优点
A. 历史性
B. 间接性
C. 无反映性
D. 简便易行
此题选: D 满分:2 分
5. 下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的工作表现
C. 个人的工作状态
D. 个人的工作实绩
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6. 下列哪些不属于举止文明的指标要素
A. 态度和蔼
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 语言规范
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7. ()要回答的首要问题:“在既定的时间内,预算投入究竟产生了什么样的结果?
A. 效能
B. 经济
C. 公平
D. 效率
此题选: D 满分:2 分
8. 下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A. 行为训练
B. 提升改善
C. 职业发展
D. 报酬
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9. 根据被评估部门的特点,可邀请以下几方面专家
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
此题选: D 满分:2 分
10. 以己之心,度人之腹指的是
A. 极化效应
B. 投射效应
C. 求全效应
D. 先后效应
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11. 对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指
A. 角色心理
B. 时尚效应
C. 心理定势
D. 自我保护心理
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12. 下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 分权取向
D. 服务取向
此题选: D 满分:2 分
13. 过去考评周期一般为
A. 一年
B. 二年
C. 6个月
D. 1-2个月
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14. 中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的
A. 题名选聘
B. 民主投票
C. 招标
D. 管理机构选择
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
15. 下列哪些不属于依法行政的指标要素
A. 公正合理
B. 仪表端庄
C. 公平无私
D. 公开透明
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
16. 下列哪一个不属于3E
A. 经济
B. 效率
C. 效益
D.
功率
此题选: D 满分:2 分
17. 下列哪种不属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 成对抽样
D. 分层抽样
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
18. 下列属于他人心理调控的方法有
A. 心理共振法
B. 群体信息沟通
C. 自我意识
D. 群体规范控制
E. 自我教育
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19. 评估组织的实施环境中,相关制度建设是
A. 评估基础
B. 评估动力
C. 评估氛围
D. 评估保障
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20. 光环效应又称作
A. 晕轮效应
B. 参照效应
C. 首因效应
D. 先后效应
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14春学期《公共部门绩效评估》在线作业
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V
1. 指标实施过程中第三方有以下心理反应
A. 过低评估自己
B. 冷漠心理
C. 异己心理
D. 遵从心理
E. 逆反心理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
2. 他人心理调控的方法有
A. 自我意识
B. 心理共振法
C. 群体信息沟通
D. 心理接触法
E. 监督控制法
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3. 下列哪些属于抽样的方法
A. 简单随机抽样
B. 等距抽样
C. 交错抽样
D. 成对抽样
E. 分层抽样
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4. 评估的实施环境中,进行相关的制度建设,要做到()
A. 加强绩效评估的制度
B. 领导重视
C. 建立有效评估申诉制度
D. 评估文化建设
E. 建立合理的奖惩制度
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5. 下列哪些属于建立评估指标的基本原则
A. 公平公正
B. 连续稳定
C. 适用宽广
D. 可靠客观
E. 操作简便
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
6. 再评估过程中,被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理(刻板印象)
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7. 下列哪些属于绩效评估的特征
A. 内容的综合性
B. 项目的挑战性
C. 要素的完整性
D. 管理的有序性
E. 程序的动态性
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8. 以下哪些属于公共部门
A. 政府组织
B. 市场经济部门
C. 第三部门
D. 第四部门
E. 私营企业
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9. 下列哪些属于公共部门绩效评估的价值取向
A. 市场取向
B. 社会取向
C. 自利取向
D. 分权取向
E. 服务取向
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10. 下列哪些属于评估的主体
A. 综合评估组织
B. 直管领导
C. 行政相对人
D. 评估对象自身
E. 其他评估组织
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11. 指标确立过程中,被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
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12. 以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A. 提升改善
B. 行为训练
C. 人格培养
D. 职业发展
E. 报酬
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13. 一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A. 输入
B. 过程
C. 程序
D. 输出
E. 结果
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14. 一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分
A. 重要指标
B. 基本指标
C. 修正指标
D. 主要指标
E. 标准分值和加权计算
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15. 下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A. 化解难题
B. 团结协作
C. 廉洁自律
D. 应付变化
E. 上级表彰
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16. 下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用
A. 利于评估的推广
B. 利于目标的实现
C. 利用工作的高效
D. 成为辅助决策的依据
E. 利于完善评估体系
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17. 为保证评估的客观性,评估人员应该包括()
A. 监察部门的领导
B. 上级主管部门
C. 中介结构
D. 高校、研究机构的专家
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18. 绩效评估信息化的动因体现以下哪些方面
A. 评估指标体系的要求
B. 综合运用的要求
C. 多元化的要求
D. 及时的要求
E. 完整的要求
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
19. 公共管理的对象可以区分为
A. 服务对象
B. 统治对象
C. 执法对象
D. 仲裁对象
E. 管制对象
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20. 下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A. 个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
14春学期《公共部门绩效评估》在线作业
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单选题
多选题
判断题
三、判断题(共 10 道试题,共 20 分。)
V
1. 公共部门的产品具有可见性和终端性两大特征
A. 错误
B. 正确
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2. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作第一印象
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
3. 再评估过程中,第三方的心理调控的方法是输入新知识,克服偏见
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
4. 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
5. 交错分布法属于客观评估法
A. 错误
B. 正确
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6. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的动力
A. 错误
B. 正确
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7. 金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
8. 充分的信息材料与信息处理能力是评估的保障
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
9. 需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:2 分
10. 评估他人时过低地估计情境的作用对行为的影响被称作旁观者效应
A. 错误
B. 正确
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