南开大学14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业

14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A. 群体实验
B. 访谈实验
C. 照明实验
D. 霍桑试验
此题选: D 满分：2 分
2. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A. 尊重的需要
B. 安全的需要
C. 自我实现的需要
D. 求知的需要
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3. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A. 公务员管理制度
B. 公务员管理条例
C. 公务员法
D. 公务员制度
此题选: D 满分：2 分
4. 下列不属于任职回避的情况是()
A. 父子关系
B. 夫妻关系
C. 兄妹关系
D. 师徒关系
此题选: D 满分：2 分
5. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A. 组织保证
B. 系统保证
C. 根本保证
D. 人事保证
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6. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()
A. 自然能力资源
B. 非自然能力资源
C. 投资后的人力资源
D. 开发后的人力资源
此题选: D 满分：2 分
7. 共同确定法主要用于()的评定
A. 考核成绩
B. 职称
C. 下属人员工作
D. 自我评价
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8. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 慧
此题选: D 满分：2 分
9. 公共部门的基本特征在于它的()
A. 独立性
B. 公共性
C. 自主性
D. 非特权性
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10. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具
A. 科层系统
B. 科层结构
C. 科层式行政组织
D. 科层的行政体系
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11. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()
A. 人事部
B. 国家人事局
C. 劳动人事部
D. 人力资源和社会保障部
此题选: D 满分：2 分
12. 人力资源需求预测以()为基础，运用预测学的理论和方法，研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况，为组织系统拟定人力资源规划提供依据
A. 组织需求；人力资源
B. 人力资源；组织需求
C. 组织资源；人力需求
D. 人力需求；组织资源
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13. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和
A. 劳动能力
B. 劳动总量
C. 体能
D. 智能
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14. 人称“科学管理之父”的是()
A. 梅奥
B. 韦伯
C. 法约尔
D. 泰勒
此题选: D 满分：2 分
15. 20世纪60年代()提出人力资本理论
A. 贝克尔
B. 库兹涅茨
C. 威廉?配第
D. 舒尔茨
此题选: D 满分：2 分
16. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A. 定量和定性
B. 测量与评定
C. 设计与实施
D. 制定和评估
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17. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法
A. 职级
B. 职等
C. 人员
D. 职位
此题选: D 满分：2 分
18. 1993年我国政府行政机关开始实行()
A. 结构工资制
B. 职务级别工资制
C. 供给制
D. 职务等级工资制
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19. ()标志着英国现代文官制度的确立
A. 《诺斯科特―屈维廉报告》
B. 《富尔顿报告》
C. 《彭德尔顿法》
D. 《文官改革法》
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20. 下类不属于职位横向分类的是()
A. 职门
B. 职组
C. 职级
D. 职系
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14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 国家公务员制度的优点有()
A. 完备性
B. 系统性
C. 配套性
D. 科学性
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2. “非正式组织”的功能包括()
A. 满足社交和友谊的需求
B. 满足理解和认同的心理需求
C. 满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D. 满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
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3. 人事回避制度的原则包括()
A. 制度化原则
B. 自我约束原则
C. 内外监督原则
D. 统筹兼顾原则
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4. 选择预测方法包括()
A. 直感预测法
B. 普遍调查法
C. 趋势外推法
D. 模型法
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5. 我国实行职位分类的指导思想包括()
A. 从实际出发，符合中国国情
B. 循序渐进，逐步过渡完善
C. 力求方法简便可行、具有可操作性
D. 走市场模式的道路
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6. 人才流动的原则主要有()
A. 人尽其才原则
B. 合理流向原则
C. 内部挖潜、外部引进原则
D. 自主原则
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7. 知识素质结构包括()
A. 一般知识
B. 特殊知识
C. 专业知识
D. 相关知识
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8. 人事录用的原则包括()
A. 公开原则
B. 平等原则
C. 竞争原则
D. 民主原则
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9. 职位调查的方法有()
A. 书面调查法
B. 直接面谈法
C. 实际观察法
D. 综合法
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10. 激励的原则包括()
A. 组织目标与个人目标相结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合原则
C. 外激励与内激励相结合原则
D. 正激励与负激励相结合原则
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11. 人事任用的形式包括()
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 考任制
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12. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A. 增强组织凝聚力
B. 保护员工自尊，满足员工心理需求
C. 维护组织道德
D. 扩大组织信息传输渠道
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13. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A. 目标与绩效的关系
B. 绩效与奖酬的关系
C. 奖酬与个体需要差异间的关系
D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系
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14. 公共部门绩效评估的原则有()
A. 客观与公正性原则
B. 定性与定量评估互补结合原则
C. 注重实绩原则
D. 民主公开原则
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15. 我国公务员制度的基本原则有()
A. 公开的原则
B. 平等的原则
C. 竞争择优的原则
D. 法治的原则
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16. 我国政府人事管理体制的特点包括()
A. 坚持依法管理
B. 明确干部任职年限
C. 坚持“党管干部”原则
D. 明确干部管理的范围
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17. 激励的作用有()
A. 有利于激发工作热情，发掘潜能
B. 有利于推动良好组织文化的形成
C. 具有心理鞭策作用
D. 有助于提高工作人员素质
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18. 我国政府部门的考录机关包括()
A. 国家公务员局
B. 省级政府公务员局
C. 市（地）级以下政府公务员管理机构
D. 各级政府的相关工作部门
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19. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()
A. 部外制
B. 部内制
C. 共同制
D. 折衷制
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20. 我国公共部门工资制度的原则包括()
A. 按劳分配原则
B. 定期增资原则
C. 协调平衡原则
D. 按岗定薪原则
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14春学期《公共部门人力资源管理》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 法国的人事管理体制的类型属于折衷制
A. 错误
B. 正确
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2. 国家行政学院不属于我国现行的政府人事管理机构
A. 错误
B. 正确
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3. “人们对组织上的需要是消极、抵触”这是麦格雷戈的Y理论的人性假设中的一种观点
A. 错误
B. 正确
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4. 美国的人事管理体制的类型属于部外制
A. 错误
B. 正确
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5. 公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余
A. 错误
B. 正确
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6. 公务回避是指公务人员不得在自己的本籍或原籍担任主要领导职务，以避免亲属或各种人情关系干扰工作的开展
A. 错误
B. 正确
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7. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬分配原则的具体体现
A. 错误
B. 正确
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8. 职位分类最根本的原则是“因事设职”
A. 错误
B. 正确
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9. 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 现代人事考评的发展趋势之一是重视评价过程的优化监控
A. 错误
B. 正确
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