12秋东北财经大学《劳动法》在线作业二

东财《劳动法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。）
V
1. 自（ ）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
A. 劳动合同生效之日
B. 劳动合同订立之日
C. 用人单位招用劳动者从事约定的工作之日
D. 试用期届满
满分：4 分
2. 下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的是
A. 病假期间的工资
B. 探亲假期间的工资
C. 非因职工本身过失造成停工，停工期间的工资
D. 劳动者自主参加脱产学习期间的工资
满分：4 分
3. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
满分：4 分
4. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定
A. 国务院
B. 全国总工会
C. 省、自治区、直辖市人民政府
D. 省、自治区、直辖市人大
满分：4 分
东财《劳动法》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。）
V
1. 劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同终止的情形包括
A. 合同期限届满
B. 用人单位被依法宣告破产或撤销
C. 劳动者达到退休年龄
D. 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡
满分：4 分
2. 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征
A. 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者
B. 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突
C. 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象
D. 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的
满分：4 分
3. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下
A. 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量
B. 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系
C. 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常
D. 有比较健全的质量标准体系
满分：4 分
4. 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括
A. 劳动法律关系主体具有平等性
B. 劳动法律关系主体具有隶属性
C. 劳动法律关系的内容是劳动
D. 劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
满分：4 分
5. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B. 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D. 劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
满分：4 分
6. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同
A. 用人单位富余人员
B. 用人单位放长假的职工
C. 长期被外单位借用的人员
D. 用人单位的党委书记、工会主席
满分：4 分
7. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有
A. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B. 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C. 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
满分：4 分
8. 劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括
A. 劳动管理方面的关系
B. 社会保险方面的关系
C. 处理劳动争议所发生的某些关系
D. 工会组织与用人单位行政之间的关系
满分：4 分
9. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括
A. 劳动生产率
B. 地区之间经济发展水平的差异
C. 就业状况
D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
满分：4 分
10. 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括
A. 被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
B. 在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制
C. 用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求
D. 解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
满分：4 分
11. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括
A. 效益工资制
B. 等级工资制
C. 岗位工资制
D. 结构工资制
满分：4 分
12. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》
A. 乡镇企业与其劳动者之间的关系
B. 某家庭与聘用的保姆之间关系
C. 国家公务员与国家机关之间的关系
D. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系
满分：4 分
13. 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式
A. 技术熟练程度
B. 劳动繁重程度
C. 工作时间的长短
D. 劳动消耗
满分：4 分
14. 根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
满分：4 分
15. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限，不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
满分：4 分
16. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在
A. 用人单位上级主管部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 企业劳动争议委员会
D. 人民法院
满分：4 分
17. 下列各项哪些属于我国劳动法律制度
A. 《劳动争议调解仲裁法》
B. 《工会法》
C. 《集体合同法》
D. 《工伤保险法》
满分：4 分
18. 养老保险，是指对劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障,养老保险具有以下特征
A. 参加保险自愿性
B. 参加保险与享受待遇的一致性
C. 保障水平的适度性
D. 享受期限的长期性
满分：4 分
19. 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
满分：4 分
20. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以
A. 警告
B. 罚款
C. 责令改正
D. 吊销营业执照
满分：4 分
21. 下列情形中，视同工伤的有
A. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B. 自残或自杀的
C. 患职业病的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
满分：4 分